Cable frío nieve
Cierre del año, dejando a los atrasos de sueldos del personal, como la música, finalmente recibió una llamada de la corte.
'Corte y nos comunicamos, de acuerdo con el 50% de los salarios atrasados de veredicto salario, y el resto pagado no se rinda, cerraron la igualdad.' La música, como el sistema de ex empleados de una compañía dijo a Wang el reportero "China Business", "este programa nos puedes estar de acuerdo o no de acuerdo, pero de acuerdo a la gente, puede recibir los sueldos atrasados. 'cuando la empresa en la música, ya que el sistema funcionó, su nivel es el nivel de director.
Los periodistas le preguntaron acerca de la situación a la corte, el otro dijo: 'En la actualidad, sólo los dos lados para comunicarse'
La música, como los departamentos pertinentes, dijo a la prensa: 'en los antiguos empleados de salarios y plan de pagos de compensación, el sistema actual de deuda y gubernamentales tribunales no cotizadas del grupo y otros departamentos pertinentes han sido en estrecha comunicación, que se dará a conocer después de programa de confirmación.'
Solución 'Descuento'
En la mañana del 7 de febrero, el Sr. Wang, que había dejado la televisión por más de seis meses en LeTV, recibió una llamada telefónica de la corte.
Anteriormente, el Sr. Wang era la música como los atrasos de pago de una indemnización en aproximadamente $ 100,000 en el plazo de seis meses, el Sr. Wang y la misma música que muchos de 'es' personal saliente, vayan a la institución de arbitraje de arbitraje legal.
Aunque la música como resultado del arbitraje acordado, pero no puede hacer cumplir.
El Sr. Wang, como muchos otros músicos, solicitó la ejecución de la corte.
Finalmente, el Sr. Wang recibió una llamada telefónica de la corte: "El plan actual es pagar un atrasos salarial de hasta el 50% del fallo por incumplimiento", dijo.
Al mismo tiempo, 'siempre que la música, como el departamento, la aplicación va a ir a los tribunales para hacer cumplir el pago del 50%, en el final la cantidad de música como recaudar dinero, para resolver el problema de los atrasos salariales, la corte no es muy clara, pero se presentará de conformidad con la orden de ir ranking '
El Sr. Wang explicó: "El significado es que hace años, el salario se otorgaría si se diera suficiente dinero a cualquiera que no tuviera suficiente dinero".
Esta solución de "primero en llegar, primero en ser atendido" ejerció presión sobre los asalariados ". El Sr. Wang dijo a los periodistas:" Ciertamente no puedo aceptar esta propuesta. Si se escribe tanto dinero en blanco y negro, debería pagar una gran suma de dinero de Desde un punto de vista personal, este debería ser el caso desde un punto de vista legal.
Los miembros de la corte que recibieron el caso dijeron a los periodistas: 'La corte está mediando entre las partes, simplemente se está comunicando'.
Algunas 'calificaciones' de algunas personas
Aun así, el Sr. Wang también pertenece a 'Lucky Children' en el caso de LETV.
Algunos de los ex empleados de la música no acudieron a la corte para solicitar la ejecución después de obtener un atraso legal de atrasos salariales. "Solo más de 100 de nosotros acudimos al tribunal para presentar una solicitud de ejecución antes de que recibieran una llamada judicial", dijo el Sr. Wang.
El Sr. Tian que solía trabajar en LeTV Mall recibió un aviso el año pasado. "LeTV no puede continuar pagando y excusa la renuncia", dijo Tian.
Después de eso, el Sr. Tian solicitó el arbitraje a través de la institución de arbitraje laboral.
El resultado del arbitraje es el 29 de enero de este año, LeTV paga un pago único de remuneración y compensación.
Sin embargo, el 29 de enero, Music falleció con pagos de pago y compensación.
Tian ir el enlace 'paso' que tomaron las sentencias arbitrales acudir a los tribunales para la aplicación. Por lo tanto, sólo se pagará el 50% de la solución, el nombre del Sr. Tien no estaba entre ellos. Sr. Tien dijo que no ha recibido la corte El teléfono.
Anteriormente, los medios informaron que el 6 de noviembre de 2016, el CEO de LeTV, Jia Yueting, envió una carta abierta a todos los empleados titulada "Melting Sea Water and Flames", en la que admitió que "la capacidad organizativa ecológica de la empresa" es relativamente Retrasado, en el caso de altas tasas de crecimiento, la capacidad de gestión no se mantuvo.
Posteriormente, los antiguos deportes de música de música, música como e-commerce y Le car como los antiguos empleados han solicitado el arbitraje laboral.
En enero de 2017, Sun Hongbin bajo el control de Sunac China para aumentar la cantidad de música y entretenimiento como 15 mil millones de yuanes a finales de 2017, la música como el nuevo nombre cambió a "nueva música como intelectual".