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एलटीवी कर्मचारी फोन लेने के लिए अदालत को छोड़ देते हैं: वेतन का 50% वेतन। |

भुगतान के आधा: संचार समाधान के रूप में मजदूरी संगीत

हान ज़ू केबल

, वर्ष की समाप्ति छोड़ने कर्मचारी वेतन बकाया, संगीत के रूप में अंत में अदालत से एक कॉल प्राप्त किया।

संगीत 'न्यायालय और हम बातचीत, भुगतान वेतन फैसले, और बाकी की बकाया राशि नहीं देते मजदूरी का 50% के अनुसार, बराबर बंद कर दिया।', एक कंपनी के पूर्व कर्मचारियों की प्रणाली के रूप में श्री वांग "इस कार्यक्रम" चीन व्यापार "संवाददाता से कहा, हम आप सहमत हो सकता है या इस बात से सहमत नहीं हो सकता है, लेकिन लोगों को करने के लिए सहमत करने के लिए, आप वेतन बकाया प्राप्त कर सकते हैं। 'जब कंपनी संगीत में, के रूप में प्रणाली काम किया, उसके स्तर निदेशक स्तर पर है।

रिपोर्टर अदालत में स्थिति के बारे में पूछा गया तो अन्य ने कहा: 'वर्तमान में, केवल दो पक्षों संवाद करने के लिए'

संगीत, प्रासंगिक विभागों के रूप में, संवाददाताओं से कहा: 'मजदूरी और मुआवजा भुगतान योजना, गैर सूचीबद्ध समूह ऋण और सरकार अदालतों और अन्य प्रासंगिक विभागों के मौजूदा प्रणाली पास संचार में किया गया है की पूर्व कर्मचारियों पर, यह पुष्टि कार्यक्रम के बाद घोषणा की जाएगी।'

'डिस्काउंट सूत्र' समाधान

फरवरी 7 सुबह, संगीत, के रूप में इस्तीफा छह महीनों से ज्यादा हो गया है, श्री वांग अदालत से एक कॉल प्राप्त किया।

इससे पहले, श्री वांग छह महीने समय के भीतर लगभग $ 100,000 का भुगतान मुआवजे की बकाया राशि के रूप में संगीत था, श्री वांग और एक ही है, 'है' बाहर जाने वाले स्टाफ के रूप में कई संगीत कानूनी मध्यस्थता के लिए मध्यस्थता संस्था में जाने के लिए।

संगीत के लिए सहमत होने, मध्यस्थता का परिणाम है, लेकिन कोई प्रदर्शन करने की क्षमता के रूप में है।

श्री वांग और पूर्व कर्मचारियों और संगीत का एक बहुत, एक ही रूप में, अनिवार्य प्रवर्तन के लिए अदालत में जाने के लिए।

अंत में, श्री वांग अदालत से टेलीफोन संचार प्राप्त: 'मौजूदा योजना 50% वेतन बकाया के फैसले के अनुसार वेतन का भुगतान करने के लिए है, "उन्होंने कहा।

इसी समय, 'जब तक संगीत के रूप में, विभाग के रूप में, आवेदन अदालत जाने से 50% का भुगतान लागू करने के लिए, अंत में कितना संगीत के रूप में पैसे जुटाने के वेतन बकाया समस्या को हल करने के लिए, अदालतों पता नहीं है, लेकिन रैंकिंग जाना आदेश के अनुसार दर्ज किया जाएगा । '

वांग समझाया, 'उनकी बात यह है कि मजदूरी साल पहले बाहर आ जाएगा, कौन कौन है पर्याप्त धन, पर्याप्त नहीं पैसा है, तो के लिए भेजा दिया'

इसी के साथ "पहले पहले आओ परोसा 'दृष्टिकोण, होना करने के लिए वेतन कर्मचारियों एक मनोवैज्ञानिक दबाव श्री वांग ने संवाददाताओं से कहा था:' मैं निश्चित रूप से इस कार्यक्रम, काले और सफेद इतना पैसा में लिखा स्वीकार नहीं कर सकते, यह से इतना पैसा भुगतान करने के लिए, समय आ गया है व्यक्तिगत रूप से, देखने के एक कानूनी बिंदु से यह मामला होना चाहिए। '

कोर्ट जो मामले प्राप्त करता है, संवाददाताओं से कहा: 'कोर्ट दोनों पक्षों के बीच मध्यस्थता करने के लिए है, यह केवल संचार में है।'

लोगों को 'योग्यता' के एक मुट्ठी

फिर भी, संगीत में श्री वांग, घटना में मजदूरी के भुगतान, जिसे 'भाग्यशाली' के हिस्से के रूप।

संगीत, जैसा कि कुछ पूर्व कर्मचारियों कानून मध्यस्थ पुरस्कार के बाद मजदूरी मिलता है, और प्रवर्तन के लिए अदालत जाने नहीं दिया। 'केवल हमारे 100 से अधिक लोगों, प्रवर्तन के लिए अदालत जाने, केवल अदालत के फोन प्राप्त किया।' वांग ने कहा।

तियान मॉल के रूप में संगीत में काम किया गया है, में पिछले साल एक नोटिस मिला। 'संगीत, अक्षमता के रूप में वेतन का भुगतान जारी रखने के लिए, कार्यालय जुदाई प्रक्रियाओं की सलाह दी।' तियान ने कहा।

इसके बाद, श्री तियान ने श्रम मध्यस्थता संस्था के माध्यम से मध्यस्थता के लिए आवेदन किया।

मध्यस्थता पुरस्कार 29 जनवरी को इस साल, बकाया वेतन और मुआवजा की एक एक बार भुगतान के रूप में संगीत है।

हालांकि, 2 9 जनवरी को, संगीत वेतन और मुआवजे के भुगतान के साथ निधन हो गया।

तियान 'कदम' लिंक है कि ले लिया मध्यस्थ पुरस्कार अदालत जाने जाना के लिए प्रवर्तन। इस प्रकार, केवल 50% समाधान के भुगतान करते हैं, श्री टीएन का नाम उन के बीच में नहीं था। श्री टीएन ने कहा कि वह अदालत प्राप्त नहीं हुआ है फोन

इससे पहले, समाचार मीडिया ने बताया कि 6 नवंबर 2016 को, एलईटीई के सीईओ जिया यॉटिंग ने "पिघलती जल और लपटें" वाले सभी कर्मचारियों को एक खुला पत्र भेजा, जिसमें उन्होंने स्वीकार किया कि "पारिस्थितिकी में कंपनी की संगठनात्मक क्षमता अपेक्षाकृत है" उच्च वृद्धि दर के मामले में, प्रबंधकीय क्षमता में वृद्धि नहीं हुई।

इसके बाद, पूर्व संगीत संगीत खेल, ई-कॉमर्स और ली कार के रूप में संगीत के रूप में पूर्व कर्मचारी श्रम मध्यस्थता के लिए आवेदन कर चुके हैं।

जनवरी 2017 में सनक चीन के नियंत्रण में सन होंगिन ने 2017 के अंत में 15 अरब युआन के रूप में संगीत और मनोरंजन की मात्रा में वृद्धि करने के लिए, संगीत को नया नाम 'बौद्धिक घर के रूप में नए संगीत' के रूप में बदल दिया।

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