Câble de neige froide
Au cours des dernières années, les agents qui ont démissionné et qui n'ont pas été déclarés par Music Entertainment ont finalement reçu un appel du tribunal.
Cour et nous communiquons, selon 50% des salaires versés arriérés de verdict de salaire, et le reste ne donnent pas, fermé l'égalité. »La musique, le système des anciens employés d'une entreprise M. Wang a dit au journaliste « China Business », « ce programme, nous Vous pouvez être d'accord ou en désaccord, mais ceux qui sont d'accord peuvent d'abord obtenir les arriérés. »Lorsqu'une entreprise au sein de LeTV travaille, son niveau est au niveau du directeur.
Reporter a demandé à la cour sur la situation, l'autre a déclaré: «À l'heure actuelle, seulement les deux parties à communiquer."
La musique, les départements concernés, a déclaré aux journalistes: « sur les anciens employés des salaires et le plan de paiement de compensation, le système actuel de la dette du groupe non cotées et les tribunaux gouvernementaux et d'autres départements concernés ont été en communication étroite, il sera annoncé après le programme de confirmation. »
Solution 'Discount'
7 février matin, la musique, la démission a été plus de six mois, M. Wang a reçu un appel de la cour.
Auparavant, M. Wang était la musique comme les arriérés de indemnisent de près de 100 000 $ dans un délai de six mois, M. Wang et la même musique que beaucoup de « est » le personnel sortant, de se rendre institution d'arbitrage pour l'arbitrage juridique.
Bien que la musique comme convenu d'arbitrage, mais incapable de faire appliquer.
M. Wang et les anciens employés et beaucoup de musique, comme le même, d'aller au tribunal pour l'exécution forcée.
Enfin, M. Wang a reçu une communication téléphonique de la cour: «Le plan actuel est de payer des salaires conformément au verdict des arriérés de salaire de 50%, dit-il.
En même temps, « aussi longtemps que la musique, comme le ministère, la demande sera soumise au tribunal pour exiger le paiement de 50%, à la fin combien la musique comme amasser des fonds pour des arriérés de salaires pour résoudre le problème, les tribunaux ne savent pas, mais seront déposés conformément à l'ordre d'aller classement ».
Wang a expliqué: « Son point est que les salaires sortiront il y a quelques années, a donné assez d'argent, pas assez d'argent, puis envoyé au Who 's Who »
Cette solution du «premier arrivé, premier servi» a exercé une pression sur les salariés. »M. Wang a déclaré aux journalistes:« Je ne peux certainement pas accepter cette proposition: si tant d'argent est écrit en noir et blanc, je devrais payer une telle somme. D'un point de vue personnel, cela devrait être le cas d'un point de vue juridique.
Les membres de la Cour qui ont reçu l'affaire ont déclaré aux journalistes: "Le tribunal est la médiation des parties, c'est juste de communiquer."
Les «qualifications» de quelques personnes
Même ainsi, M. Wang appartient également à «Lucky Children» dans le cas de LETV.
La musique, certains anciens employés reçoivent un salaire après la loi des sentences arbitrales, et ne pas aller au tribunal pour l'exécution. « Seuls nos plus de 100 personnes, aller au tribunal pour l'exécution, n'a reçu le téléphone de la cour. », A déclaré Wang.
M. Tian qui travaillait au centre commercial LeTV a reçu un avis l'année dernière: «LeTV n'est pas capable de continuer à payer et d'excuser la démission», a déclaré M. Tian.
Après cela, M. Tian a demandé l'arbitrage par l'intermédiaire de l'institution d'arbitrage du travail.
Le résultat de l'arbitrage est le 29 janvier de cette année, LeTV paie un paiement unique de rémunération et de compensation.
Cependant, le 29 janvier, Music est décédé avec des payes et des compensations.
M. Tian a fait un pas de moins, plaçant un tribunal d'arbitrage devant la cour pour l'exécution, donc le nom de M. Tian ne figurait pas parmi les solutions qui ne payaient que 50% du total, M. Tian a dit qu'il n'avait pas eu le tribunal Le téléphone
Plus tôt, les médias ont rapporté que le 6 novembre 2016, le PDG de LeTV Jia Youting a envoyé une lettre ouverte à tous les employés intitulée "Melting Water and Flames" dans laquelle il admet que "la capacité organisationnelle de l'entreprise en matière d'écologie est relativement". En retard, dans le cas de taux de croissance élevés, la capacité de gestion n'a pas suivi.
Par la suite, les anciens sports musicaux de musique, la musique comme e-commerce et Le car comme les anciens employés ont demandé l'arbitrage du travail.
En Janvier 2017, Sun Hongbin sous le contrôle de Sunac Chine pour augmenter la quantité de musique et de divertissement que 15 milliards de yuans à la fin de 2017, la musique comme le nouveau nom a changé de «nouvelle musique comme intellectuelle».