索寒雪
临近年关, 被乐视拖欠薪酬的离职人员终于收到来自法院的电话.
'法院和我们沟通, 按照拖欠薪酬判决书的50%支付欠薪, 剩下的不给了, 等于结案了. ' 乐视体系某公司离职员工王先生向《中国经营报》记者表示, '这个方案我们可以同意, 也可以不同意. 但是先同意的人, 可以先领到拖欠的薪酬. ' 在乐视系统内的公司供职时, 他的级别是总监级.
记者向法院询问有关情况, 对方表示: '目前, 只是双方进行沟通. '
乐视相关部门人员向记者表示: '关于离职员工的工资及补偿金发放方案, 目前非上市体系债务小组与政府法院等相关部门一直在密切沟通中, 待方案确认后会对外公布. '
'打折式' 解决方案
2月7日一早, 在乐视离职已经半年多的王先生收到来自法院的电话.
此前, 王先生被乐视拖欠薪酬加赔偿金近10万元, 这半年的时间内, 王先生和乐视的很多 '被' 离职人员一样, 先去仲裁机构申请了法律仲裁.
乐视虽然同意仲裁结果, 但是无能力执行.
王先生又和乐视的很多前员工一样, 去法院申请了强制执行.
终于, 王先生接到来自法院的沟通电话: '目前的方案是, 按照拖欠薪酬判决书的50%支付欠薪. ' 他说.
同时, '只要是乐视系的, 去法院申请强制执行的都会是支付50%, 到底乐视筹集了多少钱, 用于解决拖欠薪酬问题, 法院也不太清楚, 但是会按照立案的先后顺序去排名. '
王先生解释道: '意思就是说, 年前欠薪会给出来, 钱够的话都给, 钱不够的话发到谁是谁. '
这种 '先到先得' 的方案, 对被欠薪人员产生了心理压力. 王先生向记者表示: '这个方案我肯定不能接受, 白纸黑字写的这么多钱, 就该支付这么多钱, 从个人角度, 从法律角度都应该是这样. '
接收该案件的法院人士向记者表示: '法院正在对双方进行调解, 这只是在沟通. '
少部分人的 '资格'
即便如此, 王先生在该乐视欠薪事件中, 也属于 '幸运儿' .
乐视一些前员工在拿到欠薪法律仲裁书之后, 并没有去法院申请强制执行. '只有我们100多人, 去法院起诉申请强制执行, 才接到了法院的电话. ' 王先生表示.
曾经在乐视商城工作的田先生, 在去年收到一个通知. '乐视没有能力继续支付薪酬, 劝办离职手续. ' 田先生说.
此后田先生通过劳动仲裁机构申请仲裁.
仲裁结果是今年1月29日, 乐视一次性支付拖欠薪酬和赔偿金.
但是1月29日过去了, 乐视对拖欠薪酬和赔偿金一事却悄无声息.
田先生少走了 '一步' 环节, 即拿着仲裁书去法院申请强制执行. 因而, 只支付50%的解决方案中, 田先生的名字没有位列其中. 田先生表示, 自己没有接到法院的电话.
此前, 有新闻媒体报道称, 2016年11月6日, 乐视CEO贾跃亭向全体员工发出了一封题为《乐视的海水与火焰》的公开信. 信中, 他承认 '公司生态的组织能力' 相对滞后, 在人员高增速的情况下, 管理能力没有跟上.
随后, 乐视体育, 乐视电子商务和乐视汽车的前员工都曾经申请过劳动仲裁.
2017年1月, 孙宏斌执掌下的融创中国增资乐视150亿元. 2017年末, 乐视致新更名为 '新乐视智家' .