लियू क़ियांगडोंग ने कहा: 'अगर श्रम आउटसोर्सिंग या कम भुगतान कम से कम 5 बिलियन युआन सालाना कमा सकता है!'
जब सीसीटीवी साक्षात्कार पिछले फरवरी, कहते हैं लियू कियान्ग पूर्व Jingdong सख्ती कंपनियों आउटसोर्सिंग को समाप्त कर दिया लगता है, वह सोचता है कि यह शर्म की बात है, यह लागत ऐसा करने के लिए, प्रत्येक प्रांत कर्मचारियों किराया नहीं कर सकते, प्रत्येक सुरक्षा, प्रत्येक अनुमति नहीं है , सफाई प्रत्येक कूरियर Jingdong के साथ सीधे श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए, एक कर्मचारी ने मुझे देने के लिए आउटसोर्सिंग करने की अनुमति नहीं देता है।
'अगर आपकी कंपनी के कर्मचारियों बीमा पॉलिसी की कटौती कर रहा है, जीवन बीमा धन के बाद उनके 60 साल की कीमत पर, यह शर्म की बात है पैसा, कितना लाभ मेरी अंतरात्मा की आवाज कर देगा, मैं उपलब्धि की भावना नहीं है, कंपनी कोई मूल्य नहीं है और इसका महत्व वहाँ मौजूद हैं। '
इस संबंध में, अलीबाबा समूह सामाजिक नेटवर्क में विपणन संचार आयोग शुआई के अध्यक्ष ने जवाब दिया: 'सहयोगियों एक साक्षात्कार प्राप्त किया, मुझे लगता है कि उचित है।'
निम्नलिखित पूरा टेक्स्ट है:
अली पीआर Xiaoqiang ने कहा: भुगतान पाँच बीमा भुगतान कॉर्पोरेट नागरिकता के बुनियादी दायित्वों, साथ ही उद्यमियों समझ में नहीं आता लेने के लिए कैसे उन के बुनियादी दायित्वों सबसे अच्छा होता है, और पैसे का भुगतान करने, कर अपने कर्मचारियों को दिखाने के लिए कर रहे हैं। एक ही दान के साथ कर्मचारियों के लिए नहीं करते हैं। यह विशेष रूप से बुरा नहीं है। तो अच्छा कॉर्पोरेट कर्मचारियों अभी तक पूरा नहीं कर रहे हैं रहा है?
एक तकनीकी कंपनी, अली समूह, के मुकाबले कंपनियों की संख्या बहुत कम है, 6 बिलियन से ज्यादा का भुगतान करते हैं। वास्तव में मुझे उम्मीद नहीं थी कि वे कर्मचारियों को इतनी कम भुगतान करें कि इससे ज्यादा वेतन कम भी हो, लेकिन यदि भुगतान न करें, तो यह वास्तव में अवैध है। हम छात्रावास नहीं प्रदान करते हैं, क्योंकि हमारी कंपनी के कर्मचारी केवल किफायती आवास खरीदने के लिए कठिन हैं।