Liu Qiangdong sagte: "Wenn Arbeitsauslagerung oder weniger Bezahlung mindestens 5 Milliarden Yuan pro Jahr verdienen kann!"
Als er im Februar letzten Jahres von CCTV interviewt wurde, sagte Liu Qiangdong, dass Jingdong dem Finden von Outsourcing-Unternehmen entschieden ein Ende gesetzt habe. Er fand es beschämend, dass diese Kosten nicht eingespart werden konnten und nicht erlaubt waren. Jeder Angestellte, jeder Wachmann, Reinigung, jeder Kurier muss einen Arbeitsvertrag direkt mit dem Jingdong unterschreiben, erlaubt es einem Mitarbeiter nicht, an mich auszulagern.
"Wenn Ihr Unternehmen fünf Jahre nach dem Abzug des Lebens seiner Mitarbeiter und dem Verlust seiner Lebensversicherung nach dem 60. Lebensjahr verliert, ist das ein beschämendes Geld. Wie sehr wird mein Gewissen unruhig und ich habe keinen Sinn für Leistung." Das Unternehmen Gibt es einen Wert oder eine Bedeutung für die Existenz?
Daraufhin reagierte Wang Shuai, Vorsitzender der Alibaba Marketing Public Relations Commission, in einem sozialen Netzwerk: "Meine Kollegen haben ein Interview angenommen und ich denke, dass es Sinn macht."
Das Folgende ist der vollständige Text:
Ali Public Relations Abteilung Xiaoqiang sagte: zahlen fünf Versicherungen und ein Gold ist die grundlegende Verpflichtung der Corporate Citizens, nicht verstehen, wie es Unternehmer mit diesen sollte die grundlegenden Verpflichtungen zu zeigen .Zu zahlen die Mitarbeiter, Dutzende von Millionen Beschäftigen Sie sich nicht mit Almosen, also besonders schlecht, und dann nicht alle herausragenden Mitarbeiterleistungen der Mitarbeiter?
Als ein Technologie-Unternehmen, Ali-Gruppe, die Zahl der Unternehmen als das zu wenig zu viel, insgesamt mehr als 6 Milliarden bezahlen es.Ich wirklich nicht erwartet, dass sie den Mitarbeitern so wenig zahlen, wie mehr zahlen weniger auch zahlen, aber wenn ja Zahlen Sie nicht, dann ist es wirklich illegal. Wir stellen keinen Schlafsaal zur Verfügung, weil unsere Firmenangestellten nur schwer erschwinglichen Wohnraum kaufen können.