Reportero Suo Bingxue Beijing cobertura
En los últimos años, los oficiales que no habían sido declarados por Music Entertainment finalmente recibieron una llamada telefónica de la corte.
"El tribunal para comunicarse con nosotros, de acuerdo con los atrasos de los salarios para pagar el 50% de los salarios adeudados, dejando el resto no es igual a la conclusión." El sistema como empleado de la empresa el Sr. Wang dijo al reportero "China Business", dijo: "Este programa Puede estar de acuerdo o en desacuerdo, pero quienes primero lo aceptan pueden obtener los atrasos primero ". Cuando una empresa dentro de LeTV funciona, su nivel es de nivel director.
Reportero le preguntó al tribunal sobre la situación, el otro dijo: 'En la actualidad, solo las dos partes para comunicarse'.
La música, como el personal del departamento pertinentes dijo a la prensa: 'ex empleados en relación con el plan de pago de salario y compensación, el sistema actual de deuda y gubernamentales tribunales no cotizadas del grupo y otros departamentos pertinentes han sido en estrecha comunicación, se dará a conocer después de programa de confirmación.'
Solución 'Descuento'
En la mañana del 7 de febrero, el Sr. Wang, que había dejado la televisión por más de seis meses en LeTV, recibió una llamada telefónica de la corte.
Anteriormente, el Sr. Wang era la música como los atrasos de pago de una indemnización en aproximadamente $ 100,000 en el plazo de seis meses, el Sr. Wang y la misma música que muchos de 'es' personal saliente, vayan a la institución de arbitraje de arbitraje legal.
Aunque la música como resultado del arbitraje acordado, pero no puede hacer cumplir.
El Sr. Wang, como muchos otros músicos, solicitó la ejecución de la corte.
Por último, el Sr. Wang recibió una comunicación telefónica desde la corte: "El plan actual es para pagar los salarios de acuerdo con el 50% de los sueldos atrasados veredicto, dijo.
Al mismo tiempo, 'siempre que la música, como el departamento, la aplicación irá a los tribunales para hacer cumplir el pago del 50%, en el final la cantidad de música como recaudar dinero para los sueldos atrasados a resolver el problema, los tribunales no lo saben, pero se presentarán de acuerdo con la orden de ir ranking '
Wang explicó: 'Su punto es que los salarios van a salir hace años, dio suficiente dinero, no hay suficiente dinero, entonces enviada al quién es quién'
Este enfoque de orden de llegada 'a ser trabajadores asalariados tenían una presión psicológica Wang dijo a los periodistas:' Desde luego, no puedo aceptar este programa, escrito en blanco y negro tanto dinero, es el momento de pagar tanto dinero, desde Desde un punto de vista personal, este debería ser el caso desde un punto de vista legal.
Los miembros de la corte que recibieron el caso dijeron a los periodistas: 'La corte está mediando entre las partes, simplemente se está comunicando'.
Algunas 'calificaciones' de algunas personas
Aun así, el Sr. Wang también pertenece a 'Lucky Children' en el caso de LETV.
La música, como algunos ex empleados reciben salarios después de las sentencias arbitrales de derecho, y no ir a la corte para su ejecución. 'Sólo nuestros más de 100 personas, acudir a los tribunales para hacer cumplir, sólo recibió el teléfono de la corte.' Dijo Wang.
El Sr. Tian que solía trabajar en LeTV Mall recibió un aviso el año pasado. "LeTV no puede seguir pagando y excusa la renuncia", dijo Tian.
Después de eso, el Sr. Tian solicitó el arbitraje a través de la institución de arbitraje laboral.
El resultado del arbitraje es el 29 de enero de este año, LeTV paga un pago único de remuneración y compensación.
Sin embargo, el 29 de enero, Music falleció con pagos de pago y compensación.
El Sr. Tian dio un paso de "un paso" menos, llevando un tribunal de arbitraje a la corte para su cumplimiento, por lo que el nombre del Sr. Tian no figuraba entre las soluciones que pagaban solo el 50% del total. Tian dijo que no recibió la corte El teléfono.
Anteriormente, los medios informaron que el 6 de noviembre de 2016, el CEO de LeTV, Jia Yueting, envió una carta abierta a todos los empleados titulada "Melting Sea Water and Flames", en la que admitió que "la capacidad organizativa ecológica de la empresa" es relativamente Retrasado, en el caso de altas tasas de crecimiento, la capacidad de gestión no se mantuvo.
Posteriormente, los antiguos deportes de música de música, música como e-commerce y Le car como los antiguos empleados han solicitado el arbitraje laboral.
En enero de 2017, Sun Hongbin bajo el control de Sunac China para aumentar la cantidad de música y entretenimiento como 15 mil millones de yuanes a finales de 2017, la música como el nuevo nombre cambió a "nueva música como intelectual".