خبرنگار Suo Bingxue پوشش پکن
نزدیک سال، ترک معوقه حقوق و دستمزد کارکنان، به عنوان موسیقی در نهایت یک تماس از دادگاه دریافت کرده است.
"دادگاه و ما ارتباط برقرار کنید، با توجه به 50٪ از دستمزد معوقه حکم حقوق و دستمزد، و بقیه پرداخت نمی دهد تا، بسته برابر است. 'موسیقی، به عنوان سیستم از کارکنان سابق یک شرکت آقای وانگ گفت:" چین کسب و کار "خبرنگار« این برنامه ما شما ممکن است موافق یا ممکن است موافق است، اما به توافق برسند به مردم، شما می توانید عقب افتادگی حقوق و دستمزد دریافت می کنند. 'زمانی که شرکت در موسیقی، به عنوان سیستم کار می کرد، سطح خود را به سطح مدیر است.
گزارشگران در مورد وضعیت به خواسته دادگاه، از سوی دیگر گفت: "در حال حاضر، تنها دو طرف برای برقراری ارتباط،
موسیقی، به عنوان ادارات مربوطه، به خبرنگاران گفت: "در کارکنان سابق دستمزدها و طرح پرداخت غرامت، سیستم فعلی بدهی و دولت گروه دادگاه غیر ذکر شده و دیگر ادارات مربوطه در ارتباط نزدیک بوده است، آن خواهد شد پس از برنامه تایید اعلام کرد.
راه حل "تخفیف"
فوریه 7 صبح، موسیقی، به عنوان استعفای بیش از شش ماه بوده است، آقای وانگ یک تماس از دادگاه دریافت کرده است.
پیش از این، آقای وانگ موسیقی به عنوان عقب افتادگی از پرداخت خسارت نزدیک به 100،000 $ در ظرف شش ماه زمان بود، آقای وانگ و موسیقی همان بسیاری از کارکنان خروجی «است»، برای رفتن به نهاد داوری داوری قانونی است.
در حالی که موافقت موسیقی، به عنوان نتیجه از داوری، اما هیچ توانایی برای انجام.
آقای وانگ و کارمندان سابق و بسیاری از موسیقی، به عنوان همان، به رفتن به دادگاه برای اجرای اجباری است.
او گفت: «برنامه کنونی آن است به پرداخت دستمزد مطابق با 50٪ معوقه حقوق و دستمزد حکم ': در نهایت، آقای وانگ دریافت ارتباطات تلفن از دادگاه.
در همان زمان، به عنوان طولانی به عنوان موسیقی، به عنوان بخش، برنامه را به دادگاه بروید برای به اجرا درآوردن پرداخت 50٪، در پایان چقدر موسیقی به عنوان جمع آوری پول برای عقب افتادگی حقوق و دستمزد برای حل این مشکل، دادگاه نمی دانم، اما خواهد شد با توجه به منظور رفتن رتبه بندی ثبت .
وانگ توضیح داد: «مقصود او این است که دستمزد خواهد شد سال پیش آمده، به اندازه کافی پول، پول کافی نیست، و سپس به ارسال چه کسی چه کسی،
این رویکرد «اول اول بوده، به کارگران دستمزد یک فشار روانی آقای وانگ به خبرنگاران گفته بود:" من قطعا می توانید این برنامه، نوشته شده در سیاه و سفید پول زیادی را قبول نمی کند، آن زمان به پرداخت پول زیادی، از این از دیدگاه شخصی، این باید از منظر قانونی باشد.
دادگاه که مورد دریافت می کند، به خبرنگاران گفت: "دادگاه است به میانجیگری بین دو طرف، آن را تنها در ارتباط است.
چند نفر "صلاحیت"
با این حال، آقای وانگ همچنین در مورد LETV متعلق به کودکان خوش شانس است.
وانگ گفت: موسیقی، به عنوان برخی از کارمندان سابق از دستمزد پس از قانون جوایز داوری، و برای اجرای به دادگاه بروید نیست. فقط ما بیش از 100 نفر، رفتن به دادگاه برای اجرای قانون، تنها تلفن دادگاه را دریافت کرد..
تیان گفت تیان کار کرده است در موسیقی، به عنوان مرکز، در سال گذشته، اخطار. موسیقی، به عنوان عدم توانایی برای ادامه به پرداخت حقوق، دفتر روشهای جداسازی توصیه می شود..
پس از آن، آقای تیان از طریق موسسه داوری کار درخواست داوری کرد.
نتیجه داوری در تاریخ 29 ژانویه سال جاری است، LeTV یک بار پرداخت حقوق و دستمزد را پرداخت می کند.
با این حال، در تاریخ 29 ژانویه، موسیقی با پرداخت و پرداخت جبران خسارت پرداخت.
تیان رفتن «گام، لینک که در زمان جوایز داوری به دادگاه بروید برای اجرای. بنابراین، تنها پرداخت 50٪ از راه حل، نام آقای تین در میان آنها بود. نه آقای تین گفت که او دادگاه را دریافت نکرده گوشی
پیش از این، رسانه های خبری گزارش دادند که 6 نوامبر 2016، موسیقی به عنوان مدیر عامل شرکت جیا Yueting "موسیقی به عنوان آب شعله" را به همه کارکنان فرستاده یک نامه سرگشاده با عنوان. در این نامه، او اذعان کرد که شرکت سازگار با محیط زیست مهارت های سازمانی »نسبی تاخیر، در مورد رشد بالای پرسنل، ظرفیت مدیریت سرعت نگه داشته است.
پس از آن، موسیقی کارمندان سابق به عنوان ورزش، موسیقی، به عنوان تجارت الکترونیک و موسیقی، به عنوان اتومبیل تا به حال برای داوری کار استفاده شد.
ژانویه 2017، خورشید Hongbin مسئول نوآوری مالی در موسیقی پایتخت چین به عنوان $ 15 میلیارد دلار در پایان سال 2017، بسته به علت از موسیقی های جدید نام خود را به موسیقی های جدید به عنوان خانه فکری تغییر کرده است.