La escasez de talentos en IC es omnipresente
Un poco más allá de 2017, la industria mundial de IC a más madura, fusiones y adquisiciones escala muy grandes empresas se redujo a entrar en el período de integración profunda. En consecuencia, la distribución de los cambios globales de personal de CI son también en el desarrollo entre las distintas regiones muestran diferentes características. en la cantidad y calidad del punto de vista del talento, Wei Shaojun creen que tanto el nivel de conocimiento del personal, o la calidad general de los Estados Unidos pertenecen al primer nivel, en comparación con otras regiones son más altos que un chip, tales como el talento creativo, el talento a nivel de sistema, Estados Unidos representó una gran proporción. el original pertenecen al primer escalón de Europa, debido a la disminución en los últimos años, la industria del IC, el estado actual de talento perdido. Japón y Corea del Sur pertenecen al segundo escalón. en los últimos años, la industria del IC de Japón también tiene el descenso, pero el respeto japonés para el espíritu artesanal, el semiconductor es una gran necesidad para la industria espíritu artesano bien pulido, el semiconductor talento japonés es todavía relativamente abundantes, sobre todo una gran cantidad de talento en el número de semiconductores generación de más edad, mientras que Corea del Sur por Samsung, Hynix impulsado por grandes grupos de empresas, tales como la cantidad y calidad del talento y lo mejor Exposición.
El estado de desarrollo actual de China punto de vista del talento tierra firme, la parte principal de la segunda división en el final. Después de años de desarrollo, China ha capacitado a un número de personal. Sin embargo, tanto la cantidad como la calidad, no son suficientes para apoyar el actual rápido desarrollo de la industria requiere punto de vista específico, el estado actual de China, el personal de tierra firme principalmente en dos aspectos: en primer lugar, la falta de talento de alto nivel, 'tenemos un número de empresarios con experiencia en compañías multinacionales que trabajan en nuestro equipo técnico cuántos ingenieros? diseñadores director han hecho en las grandes empresas internacionales? nuestros líderes, incluyendo la gestión de la operación del negocio y la tecnología de investigación y desarrollo, tanto en cantidad y calidad son insuficientes. 'dijo Wei Shaojun.
Más en serio, además de talento de alto nivel, la misma falta de circuitos integrados humanos fundamentales en China. Según los cálculos, en 2020 la industria china de CI necesita alrededor de 7,8 millones de empleados. Pero ahora sólo podemos conocer a cerca de la mitad de la demanda cantidad. en un equipo que no sólo necesita buen talento de liderazgo, estos talentos que lleva también necesitan talento básica diferentes aspectos de la cooperación, con el fin de formar el escalón, la combinación de combate. 'por falta de talento que lleva de alta gama, tenemos una cierta preparación psicológica de pero no hay base de talento de una brecha tan grande es más inesperado. 'representación Wei Shaojun.
Esto también contribuyó a atraerlos lejos el uno del otro, entre la última etapa de las empresas nacionales, y luego se detuvo bruscamente una de las razones importantes para las empresas que operan los costos.
Limitar la velocidad y la calidad de la industria
Por lo tanto, el impacto que la actual falta de salud sería la presencia de un desarrollo integral de las personas de la industria? La primera es la velocidad limita el desarrollo de la industria china de CI. Industria china de CI en su conjunto van a la zaga del nivel global de desarrollo de avanzada punto de vista de la tecnología de fabricación, alrededor de dos generaciones atrás. Para ponerse al día con el nivel avanzado internacional de la tecnología deben llegar a un mayor ritmo de desarrollo. Sin embargo, la falta de talento restringirá el ritmo de desarrollo en china. el segundo es el impacto más allá del desarrollo del estado de la industria de desarrollo global de IC chino ahora y las estrategias de desarrollo se siguen los otros atrás, pero esto no debe ser la norma, el objetivo es alcanzar al líder en la industria del futuro un día si el nivel de circuito integrado de china se ha desarrollado para otros países y etapa de ejecución, la falta de visión de futuro de la visión del líder, el IC de china no puede realmente más allá, sólo por detrás de imitar a otros. por último, la falta de talento hará subir el costo de hacer negocios, lo que resulta en la disminución de la competitividad, el aumento de los precios del producto.
Wei Shaojun también dijo que la causa de esta situación ahora, ambos factores objetivos, tales como el rápido desarrollo industrial divorciadas de la oferta y la demanda causado; y los factores subjetivos, como la inversión alteración del orden de algunos gobiernos locales, el número de este enfoque insuficiente y no lo suficiente en la distribución talento, para diversificar aún más, sino también para alejarlos entre sí exagerar artificialmente los costes laborales de las empresas.
Apoyar la política del gobierno debe hacer una diferencia
escasez de talento objeto en los últimos años, las empresas chinas de circuitos integrados han incrementado sus esfuerzos para llevar el talento de las empresas extranjeras quieren atraer el extranjero talento de alto nivel, y permitir la introducción de talento para jugar un papel, hay por lo menos tres áreas de trabajo que hacer: proporcionar la carrera adecuada espacio para el desarrollo, el buen trato y buen ambiente de vida.
Wei Shaojun cree que con el reciente desarrollo de China IC industria y los negocios importancia del talento, el espacio de desarrollo de carrera y dar un buen tratamiento de la introducción de talento, se puede hacer. Sin embargo, algunos no coinciden con la política, todavía traen talento en el extranjero un montón de inconvenientes para el medio ambiente. 'Por ejemplo, un local de inmigración incómodo, difícil el trabajo infantil, la vivienda y caros ...... empresas para atraer a los esfuerzos de talento se reducirá considerablemente. ajustes de política en este sentido, el apoyo y la mejora, es gobierno debe hacer el trabajo. 'dijo Wei Shaojun.
Líder brecha de talento de alto nivel puede ser capaz de introducir a resolver parte del problema (por supuesto, todavía debe basarse en la formación del personal local), sino por el talento básico, hay que recurrir a la educación universitaria y para fortalecer la capacidad de formación de la empresa. Sin embargo, Wei Shaojun también planteó a través de ultramar, nuestra Universidad país microelectrónica disciplinas capacidad de formación es muy limitado, sólo unos pocos miles de personas cada año estudiantes universitarios, y un millar de personas el número de estudiantes de formación de posgrado, en comparación con la brecha de la demanda sigue siendo grande.
En nuestro actual sistema educativo entre los temas que se indican también viene con características de época economía planificada: la educación universitaria superior mediante el establecimiento de 'disciplinas', 'categorías temáticas (un sujeto)', 'profesional' (dos temas) Tres niveles para establecer. La microelectrónica o disciplinas relacionadas pertenecen a dos materias. Una disciplina de dos niveles en una universidad solo puede configurar dos clases de 60 personas.
Para abordar esta cuestión, Wei Shaojun En particular, para resolver el problema de las cuestiones de personal IC de China, para mantener la mentalidad de la reforma, a través del lado de la oferta reformas estructurales, mecanismos institucionales para cambiar los problemas existentes. La única forma de establecer un mecanismo de desarrollo a largo plazo .
Al comentar sobre el "Libro Blanco sobre el talento de la industria china de CI (2016-2017)," Wei Shaojun señaló que está dispuesto a resolver al menos tres problemas: En primer lugar, averiguar la situación real, y en segundo lugar, causó gran preocupación en el gobierno, los negocios, la comunidad En tercer lugar, presentamos soluciones específicas, y solo descubriendo nuestro propio grupo de talentos y la distribución de personal calificado podemos encontrar soluciones específicas que puedan movilizar diferentes fuerzas sociales y resolver problemas juntos. cultura, si no sabe exactamente cuánto brecha de talento, donde los problemas estructurales en, y cómo tomar soluciones específicas? así que eso es lo que hemos preparado "talentos de la industria china de CI del Libro Blanco (2016-2017)," la importancia de .