Недостаток талантов IC - всеохватывающий
В прошлом 2017 году глобальная индустрия IC продолжила свое существование, а слияния и поглощения замедлились, и предприятия вступили в период глубокой интеграции. Соответственно, распределение глобальных талантов IC также находится в процессе развития и изменений, а в разных регионах Характеристики количества и качества кадровой точки зрения, Вэй Шаоцзюнь, что уровень знаний персонала или общее качество Соединенных Штатов являются первым эшелоном по сравнению с другими областями. Например, инновационные таланты, персонал на уровне системы, На долю Соединенных Штатов значительная часть первоначального принадлежала первому эшелону Европы, из-за спада в промышленности IC в последние годы, статус таланта потерян. Япония и Южная Корея относятся ко второму эшелону. В последние годы в японскую интегральную промышленность также Снижение, но японцы выступают за дух ремесленников, полупроводник также нуждается в очень тщательно отполированной кустарной промышленности, поэтому талант японского полупроводника по-прежнему в изобилии, особенно в старшем поколении талантов полупроводников, в то время как Южная Корея от Samsung, Hynix Движимые крупными корпоративными группами и так далее, количество и качество талантов все улучшаются Выставка.
В настоящее время развитие талантливых людей в материковом Китае происходит в основном в конце второго эшелона, и после многих лет развития в нашей стране культивируется партия талантливых людей, но количества и качества недостаточно для поддержки быстрого развития нынешней отрасли В частности, нынешний статус таланта в материковом Китае существует в основном в двух аспектах: во-первых, отсутствие талантов высокого класса. «Сколько наших предпринимателей имеют опыт работы в многонациональных корпорациях? Сколько инженеров в нашей технической команде Когда-то работал главным дизайнером в крупной международной компании. Наши лидеры, в том числе работа и управление предприятиями и исследованиями и разработками в области технологий, как по количеству, так и по качеству, отсутствуют », - сказал Вэй Шаоцзюнь.
Более серьезно, помимо высококлассных талантов, в основных областях интегральных схем Китая не хватает одного и того же основного персонала. Согласно расчетам, промышленность Китая в Китае к 2020 году, вероятно, нуждается в семи или восьми миллионах практикующих. Но мы можем удовлетворить только половину спроса Количество. Хотя в команде не только потребность в выдающихся лидерах, эти лидеры также нуждаются в разных аспектах базового таланта, чтобы сформировать лестницу, чтобы объединить боевую эффективность ». Из-за отсутствия высокого класса ведущих талантов мы немного психологически подготовлены Однако совершенно неожиданно, что в основных талантах должен быть такой большой разрыв », - сказал Вэй Шаоцзюнь.
Это также является одной из важных причин, которые привели к обострению дефицита отечественных предприятий на недавнем этапе и существенно повысили операционные издержки предприятий.
Ограничение скорости и качества отрасли
Таким образом, нынешнее отсутствие всестороннего таланта для здорового развития отрасли окажет какое-то влияние: первое ограничивается развитием индустрии IC в Китае. Индустриальная интегральная индустрия Китая отстает от глобального уровня развития. Что касается передовых технологий производства, Около двух поколений, чтобы догнать уровень передовых международных технологий, будут развиваться быстрые темпы развития, но отсутствие таланта будет сдерживать темпы развития в нашей стране, а затем развитие отрасли за пределами нынешнего статуса общего развития IC в Китае И стратегия развития сопровождается другими, но это не должно быть нормой, догнать и привести к цели промышленного развития в один прекрасный день в будущем, если уровень интегральных схем Китая будет разработан и запущен в других странах и на этапе, отсутствие перспективных Интегральная схема Китая не может на самом деле выйти за пределы, она может подражать только другим. Наконец, отсутствие таланта приведет к росту стоимости бизнеса, что приведет к снижению конкурентоспособности, ценам на продукцию.
Вэй Шаоцзюнь также сказал, что причины нынешней ситуации включают в себя как объективные факторы, такие как разрыв между спросом и спросом, вызванный быстрым промышленным развитием и субъективными факторами, такими как хаотические инвестиции, проводимые некоторыми местными органами власти, чтобы сделать количество недостаточным и недостаточно сконцентрированным Персонал, чтобы еще больше разойтись, в то же время каждый другой угол также искусственно повысил затраты на рабочую силу.
Политика, поддерживающая правительство, должна иметь значение
В связи с отсутствием таланта, в последние годы, китайские предприятия IC увеличивают внедрение заграничных талантов. Предприятия хотят привлечь элитный талант за границей, а для того, чтобы внедрить талант, чтобы сыграть свою роль, необходимо выполнить по крайней мере три аспекта работы: обеспечить адекватный бизнес Развитие пространства, хорошее лечение и хорошая среда обитания.
Вэй Шаоцзюнь считает, что с развитием индустрии IC в Китае в последние годы, а также акцент на таланты для предприятий, развитие карьеры и хорошее обращение с импортируемыми талантами достижимы, но некоторые несопровождаемые политики по-прежнему приносят зарубежные таланты Многие экологические неудобства ». Например, одно место - очень неудобная иммиграция, трудности с трудоустройством детей, жилье очень дорого ... Предприятиям, привлекающим таланты, будут значительно сокращены усилия по корректировке этой корректировки политики, поддержки и улучшения Правительство должно выполнить эту работу », - сказал Вэй Шаоцзюнь.
Превосходный лидерский талант может решить некоторые проблемы за рубежом (конечно, все равно должен быть основан на местном обучении талантов), но для базового таланта мы должны полагаться на укрепление университетского образования и возможностей для обучения бизнеса. Но Вэй Шаоцзюнь также предложил, чтобы нынешний китайский университет Дисциплины микроэлектроники очень ограничены в плане их способности обучать дисциплины микроэлектроники. Количество студентов, которые имеют всего несколько тысяч студентов в год, и степень магистра более 10 000 студентов по-прежнему отстают от их потребностей.
Среди нынешней образовательной системы в нашей стране постановка темы также привносит характеристики эпохи плановой экономики: образовательные программы для студентов в колледжах и университетах были созданы в соответствии с дисциплин дисциплин, основных дисциплин (дисциплины первого уровня), профессиональных (дисциплин второго уровня) Три уровня для установки. Микроэлектроника или связанные с ней дисциплины относятся к двум предметам. Двухуровневая дисциплина в университете может настраивать только два класса - 60 человек.
В ответ на эту проблему Вэй Шаоцзюнь особо отметил, что для решения проблемы нехватки талантов в интегральных схемах в нашей стране мы должны изменить существующий институциональный механизм посредством структурной реформы со стороны предложения с учетом реформы. Только таким образом мы можем создать долгосрочный механизм развития ,
Говоря о «Белой книге о профессионалах отрасли IC в Китае (2016-2017 гг.)», Вэй Шаоцзюнь отметил, что необходимо решить по крайней мере три вопроса: нужно выяснить, что такое семейное происхождение, а другое - это то, что оно вызывает всеобщую озабоченность у правительств, предприятий и общества В-третьих, мы выдвигаем целенаправленные решения, и только узнав собственный пул талантов и распределение квалифицированного персонала, мы можем найти целевые решения, которые могут мобилизовать различные социальные силы и решать проблемы вместе. Если мы не знаем конкретного разрыва талантов и где структурная проблема, как мы можем принять целевое решение? Именно поэтому мы составили «Китайскую промышленную техническую документацию (2016-2017 гг.)», ,