کمبود استعداد کمیته همه جانبه است
فقط گذشته 2017، صنعت جهانی IC به بیشتر بالغ، ادغام مقیاس بسیار بزرگ و ادغام شرکت ها برای ورود به دوره ادغام عمیق کاهش یافته است. به همین طریق، توزیع IC پرسنل تغییرات جهانی نیز در حال توسعه در مناطق مختلف را نشان می دهد متفاوت ویژگی های. در کمیت و کیفیت نقطه استعداد از این دیدگاه، وی Shaojun بر این باورند که هر دو سطح دانش کارکنان، و یا کیفیت کلی ایالات متحده آمریکا متعلق به ردیف اول، در مقایسه با مناطق دیگر بالاتر از یک تراشه، مانند استعداد خلاق، استعداد در سطح سیستم، ایالات متحده آمریکا برای بخش بزرگی اختصاص داده است. اصل متعلق به سطح اول اروپا، با توجه به کاهش در سال های اخیر، صنعت IC، دولت موجود از استعداد از دست داد. ژاپن و کره جنوبی متعلق به پله دوم. در سال های اخیر، صنعت IC ژاپن همچنین دارای کاهش، اما احترام ژاپنی برای روح صنعتگر، نیمه رسانا یک نیاز بزرگ برای خوبی جلا صنعت روح هنرمند است، نیمه رسانا استعداد ژاپنی است که هنوز هم نسبتا فراوان، به خصوص بسیاری از استعداد در تعداد نیمه هادی نسل های قدیمی تر، در حالی که کره جنوبی توسط سامسونگ، شرکت Hynix رانده شده توسط گروه های سرمایه گذاری بزرگ و غیره، کمیت و کیفیت استعدادها همه بهتر می شوند نمایشگاه
وضعیت توسعه در حال حاضر چین نقطه استعداد سرزمین اصلی از این دیدگاه، بخش عمده ای از ردیف دوم در پایان پس از سال ها از توسعه، چین تعدادی از پرسنل آموزش داده است. اما هر دو کمیت و کیفیت، به اندازه کافی برای حمایت از توسعه سریع فعلی صنعت نیست نیاز به نقطه خاص از این دیدگاه، وضعیت فعلی پرسنل سرزمین اصلی چین عمدتا در دو جنبه است: اول، فقدان استعداد بالا پایان، 'ما باید تعدادی از کارآفرینان با تجربه در شرکت های چند ملیتی مشغول به کار در تیم فنی ما چگونه بسیاری از مهندسان؟ "وی گفت Shaojun طراحان مدیرعامل در شرکت های بزرگ بین المللی انجام داده اند؟ رهبران ما، از جمله مدیریت عملیات کسب و کار و پژوهش فن آوری و توسعه، هر دو کمیت و کیفیت وجود ندارد.
بیشتر به طور جدی، علاوه بر استعداد بالا پایان، همان عدم انسان مدارهای پایه یکپارچه در چین است. بر اساس محاسبات، تا سال 2020 صنعت IC نیاز چین به 7.8 میلیون کارمند دارد. اما در حال حاضر ما فقط می توانیم در مورد دیدار با نیمه تقاضا مقدار. در یک تیم که نه تنها نیاز به استعداد پیشرو خوب، این استعداد منجر همچنین نیاز به استعداد اساسی جنبه های مختلف همکاری، به منظور تشکیل پله، ترکیبی از مبارزه با. برای عدم بالا پایان استعداد پیشرو، ما یک آماده سازی روانی خاصی از با این حال، کاملا غیر منتظره است که باید شکاف بزرگی در استعدادهای اساسی وجود داشته باشد، "وی شیعون گفت.
این نیز یکی از دلایل مهم است که منجر به کمبودهای متقابل شرکت های داخلی در مرحله اخیر و به طور قابل ملاحظه ای افزایش هزینه های عملیاتی شرکت ها.
محدود کردن سرعت و کیفیت صنعت
بنابراین، چه تاثیر عدم سلامت خواهد بود حضور توسعه همه جانبه از مردم صنعت؟ اولین بار است که سرعت محدود توسعه صنعت IC چین است. صنعت IC چین به عنوان یک تاخیر تمام پشت سطح جهانی توسعه در پیشرفته نقطه فن آوری تولید از این دیدگاه، در مورد دو نسل پشت سر گذاشت. برای سازگاری با سطح پیشرفته بین المللی فن آوری باید با یک سرعت سریع تر از توسعه آمده است. با این حال، فقدان استعداد را به سرعت توسعه در چین محدود می کنند. دوم اکنون از اثر فراتر از توسعه وضعیت صنعت توسعه کلی از چینی IC است و استراتژی توسعه به دنبال دیگران است، اما این نباید به عنوان یک عنصر باشد، در صورتی که سطح مدارهای مجتمع چین در کشورهای دیگر توسعه یافته و در مرحله اجرا باشد، فقدان پیشروی مدار یکپارچه چین واقعا نمیتواند فراتر از آن باشد، فقط به جای تقلید از دیگران است. در نهایت فقدان استعداد هزینه های سازمانی را افزایش خواهد داد، در نتیجه کاهش رقابت، قیمت محصولات.
وی Shaojun همچنین گفت که علت این وضعیت در حال حاضر، هر دو عوامل عینی، مانند توسعه سریع صنعتی جدا از عرضه و تقاضا ایجاد می شود؛ و عوامل ذهنی، از جمله سرمایه گذاری رفتار آشوبگرانه برخی از دولت های محلی، تعدادی از این تمرکز کافی و به اندازه کافی در توزیع از نیروهای انسانی، برای بیشتر پراکنده، در همان زمان هم زاویه دیگر نیز مصنوعی هزینه های نیروی انسانی را افزایش داد.
سیاست حمایت از دولت باید تغییر کند
موضوع کمبود استعداد در سال های اخیر، شرکت های چینی مدار مجتمع تلاش های خود را به استعداد از شرکت های خارج از کشور می خواهید برای جذب در خارج از کشور استعداد بالا پایان، و فعال کردن معرفی استعداد به نقش بازی، حداقل سه حوزه های کاری برای انجام وجود دارد افزایش یافته است: ارائه حرفه کافی توسعه فضا، درمان خوب و یک محیط زندگی خوب.
وی Shaojun معتقد است که با توسعه های اخیر از چین صنعت و کسب و کار IC اهمیت استعداد، فضای توسعه حرفه ای و به درمان خوب معرفی استعداد، می توان آن را انجام داد. اما برخی از سیاست مطابقت ندارد، هنوز هم استعداد در خارج از کشور را بسیاری از ناراحتی بر محیط زیست. به عنوان مثال، مهاجرت محلی ناخوشایند، اشتغال کودک دشوار، مسکن و گران ...... شرکت را به خود جلب تلاش استعداد می تواند به شدت کاهش می یابد. تنظیم سیاست در این زمینه، پشتیبانی و بهبود، آن است که دولت باید این کار را انجام دهد. "وی شاوجون گفت.
منجر بالا پایان فاصله استعداد ممکن است قادر به معرفی برای حل بخشی از مشکل (البته، هنوز هم باید در آموزش پرسنل محلی بر اساس شود)، اما برای استعداد اساسی، ما باید در آموزش و پرورش دانشگاه تکیه می کنند و به منظور تقویت ظرفیت آموزش از سرمایه گذاری. با این حال، وی Shaojun همچنین از طریق خارج از کشور مطرح شده، دانشگاه کشور ما میکرو الکترونیک رشته ظرفیت آموزش بسیار محدود است، تنها چند هزار نفر در هر سال دانشجویان دوره کارشناسی، و یک هزار نفر تعداد دانشجویان تحصیلات تکمیلی آموزش، در مقایسه با فاصله تقاضا است که هنوز هم بزرگ است.
در نظام آموزش و پرورش فعلی ما در میان افراد مجموعه نیز همراه با عصر ویژگی های اقتصاد برنامه ریزی شده: آموزش و پرورش کارشناسی عالی با تنظیم، رشته '،' دسته بندی موضوع (موضوع) '،' حرفه ای (دو نفر) سه سطح به راه اندازی. میکرو الکترونیک یا رشته های مرتبط متعلق به دو رشته. در میان یک دانشگاه یک رشته ثانویه را می توان با دو کلاس از 60 نفر پیکربندی شده است.
برای پرداختن به این موضوع، وی Shaojun به طور خاص، برای حل این مشکل از پرسنل IC مسائل چین، برای برگزاری ذهنیت اصلاحات، از طریق سمت عرضه و اصلاحات ساختاری، مکانیسم های سازمانی به تغییر مشکلات موجود است. تنها راه برای ایجاد یک مکانیسم توسعه بلند مدت .
اظهار نظر در "کاغذ سفید در استعداد صنعت IC چین (2016-2017)،" وی Shaojun اشاره کرد که آن را آماده به حل حداقل سه مشکل: اول، پیدا کردن وضعیت واقعی، و دوم، باعث نگرانی گسترده در دولت، کسب و کار، جامعه سوم است به ارائه راه حل هدف قرار تنها برای پیدا کردن وضعیت پرسنل خود را ذخیره، توزیع پرسنل، و غیره، برای پیدا کردن راه حل های هدفمند که کمک بسیج قدرت از جنبه های مختلف جامعه با هم برای حل مشکلات. استعداد پایه فرهنگ، اگر شما نمی دانید که دقیقا چه مقدار فاصله استعداد، که در آن مشکلات ساختاری در، و چگونه به راه حل های هدفمند؟ به طوری که چیزی است که ما آماده شده، "چین صنعت استعدادها IC کاغذ سفید (2016-2017)،« اهمیت .