A escassez de talento IC é abrangente
No passado, 2017, a indústria global de IC chegou ainda mais à maturidade e as fusões e aquisições diminuíram, e as empresas entraram em um período de integração profunda. Correspondentemente, a distribuição do talento IC global também está em processo de desenvolvimento e mudança, e diferentes regiões mostram diferentes Características do número e da qualidade do ponto de vista do pessoal, Wei Shaojun, que tanto o nível de conhecimento do pessoal, quanto a qualidade geral dos Estados Unidos são o primeiro escalão, em comparação com outras áreas são superiores. Por exemplo, talentos inovadores, pessoal do sistema, Os Estados Unidos representaram uma proporção considerável do original pertencem ao primeiro escalão da Europa, devido ao declínio no setor de IC nos últimos anos, o status do talento é perdido.Japão e Coréia do Sul pertencem ao segundo escalão. Nos últimos anos, o setor de circuitos integrados do Japão também tem Declínio, mas os japoneses defendem o espírito dos artesãos, o semicondutor também é uma necessidade de uma indústria artesanal polida muito cuidadosamente, de modo que o talento do semicondutor do Japão ainda é abundante, especialmente na geração mais antiga de talentos semicondutores, enquanto a Coréia do Sul pela Samsung, Hynix Impulsionada por grandes grupos empresariais e assim por diante, a quantidade e a qualidade dos talentos estão melhorando cada vez mais Exposição
Atualmente, o desenvolvimento de pessoas talentosas na China continental é principalmente no final do segundo nível, e após anos de desenvolvimento, um lote de pessoas talentosas tem sido cultivada em nosso país, mas quantidade e qualidade não são suficientes para apoiar o rápido desenvolvimento da indústria atual Especificamente, o status atual do talento na China continental existe principalmente em dois aspectos: primeiro, a falta de talento high-end. "Quantos de nossos empresários têm experiência trabalhando em empresas multinacionais. Quantos engenheiros em nossa equipe técnica Uma vez trabalhado como designer-chefe em uma grande empresa internacional? Nossos líderes, incluindo a operação e gestão de empresas e pesquisa e desenvolvimento de tecnologia, tanto em quantidade como em qualidade, faltam ". Wei Shaojun disse.
Mais seriamente, além do talento high-end, as áreas básicas de circuitos integrados da China não possuem o mesmo pessoal básico. De acordo com os cálculos, a indústria chinesa de IC em 2020 provavelmente exige sete ou oito milhões de profissionais. Mas só podemos atender a metade da demanda Quantidade. Enquanto em uma equipe, não só a necessidade de líderes extraordinários, esses líderes também precisam de diferentes aspectos do talento básico para formar uma escada, para unir a eficácia do combate. "Por falta de talentos de ponta, estamos um pouco preparados psicologicamente No entanto, é bastante inesperado que deve haver uma grande diferença nos talentos básicos ", disse Wei Shaojun.
Esta é também uma das razões importantes que levaram à escassez mútua das empresas nacionais no estágio recente e aumentaram substancialmente os custos operacionais das empresas.
Restringindo a velocidade e a qualidade da indústria
Assim, a atual falta de talentos para o desenvolvimento saudável da indústria terá algum impacto? O primeiro é restringir o ritmo de desenvolvimento da indústria chinesa de IC. A indústria IC da China, na sua totalidade, está atrasada por trás do nível global de desenvolvimento. Em termos de tecnologia de fabricação avançada, Cerca de duas gerações para trás, a fim de alcançar o nível de tecnologia avançada internacional, terá um ritmo de desenvolvimento mais rápido, mas a falta de talento restringirá o ritmo de desenvolvimento em nosso país, seguido pelo desenvolvimento da indústria além do status atual do desenvolvimento geral do IC da China E a estratégia de desenvolvimento são seguidas por outros, mas isso não deve ser a norma, apanhar e liderar é o objetivo do desenvolvimento industrial um dia no futuro, se o nível dos circuitos integrados da China tiver sido desenvolvido e executado em outros países e em fases, a falta de futuro O circuito integrado da China não pode realmente alcançar além, apenas siga a imitação por trás dos outros. Finalmente, a falta de talento também aumentará os custos das empresas, resultando em uma menor competitividade, preços dos produtos.
Wei Shaojun também disse que os motivos da situação atual incluem fatores objetivos, como a desconexão entre oferta e demanda causada pelo rápido desenvolvimento industrial e fatores subjetivos, como o investimento caótico realizado por alguns governos locais para tornar a quantidade insuficiente e não concentrada o suficiente De pessoal, para dispersar ainda mais, ao mesmo tempo, cada outro ângulo também aumentou artificialmente os custos de mão-de-obra.
O governo que apoia as políticas deve fazer a diferença
Sujeito à falta de talento, nos últimos anos, as empresas de IC da China aumentam a introdução de esforços de talentos no exterior. As empresas querem atrair talentos estrangeiros de ponta, e fazer a introdução do talento desempenhar um papel, pelo menos, três aspectos do trabalho a ser feito: proporcionar negócios adequados Desenvolvimento de espaço, bom tratamento e um bom ambiente de vida.
Wei Shaojun acredita que com o desenvolvimento da indústria chinesa da IC nos últimos anos, bem como a ênfase no talento para as empresas, o desenvolvimento de carreira e o bom tratamento para os talentos importados é realizável, mas algumas políticas não acompanhadas ainda trazem talentos no exterior Muitos inconvenientes ambientais. "Por exemplo, um lugar é uma imigração muito inconveniente, as dificuldades de emprego das crianças, a habitação é muito cara ... As empresas para atrair o talento serão esforços muito reduzidos para ajustar esse ajuste, apoio e melhoria da política. O governo deveria fazer o trabalho ". Wei Shaojun disse.
O desdobramento de talentos de alto nível pode ser capaz de resolver alguns problemas pela introdução no exterior (é claro, ainda deve ser baseado no treinamento de talentos locais), mas para o talento básico, devemos confiar no fortalecimento da educação universitária e das capacidades de treinamento comercial. Mas Wei Shaojun também propôs que a atual universidade chinesa As disciplinas de microeletrônica são muito limitadas em sua capacidade de cultivar. Existem apenas alguns milhares de alunos de graduação a cada ano, e o número de estudantes de mestrado com mais de 10 mil alunos ainda é muito pequeno em comparação com a demanda.
Entre o sistema educacional atual em nosso país, o cenário da sujeição também traz as características da era da economia planejada: os programas de educação básica em faculdades e universidades foram estabelecidos de acordo com as disciplinas de disciplinas, disciplinas principais (disciplinas de primeiro nível), profissionais (disciplinas de segundo nível) Três níveis para definir. A microcirconexão ou disciplinas relacionadas pertencem a dois assuntos. Uma disciplina de dois níveis em uma universidade só pode configurar duas classes de 60 pessoas.
Em resposta a este problema, Wei Shaojun destacou, em particular, que, para resolver o problema da escassez de talentos nos circuitos integrados em nosso país, devemos mudar o mecanismo institucional existente através da reforma estrutural do lado da oferta com a atitude de reforma. Somente assim podemos estabelecer um mecanismo de desenvolvimento a longo prazo .
Ao falar sobre "Livro Branco sobre os Profissionais da Indústria da China (2016-2017)", Wei Shaojun ressaltou que pelo menos três questões deveriam ser resolvidas: uma é descobrir o que é a origem familiar e a outra é que está causando ampla preocupação entre governos, empresas e a sociedade Em terceiro lugar, apresentamos soluções específicas, e apenas descobrindo nosso próprio grupo de talentos e a distribuição de pessoal qualificado podemos encontrar soluções específicas que possam mobilizar diferentes forças sociais e resolver problemas juntos. Se não conhecemos a lacuna específica dos talentos e onde é o problema estrutural, como podemos tomar uma solução direcionada? É por isso que compilamos o "Livro Branco da Indústria China IC (2016-2017)" .