आईसी सभी पहलुओं में प्रतिभा की कमी है
बस अतीत 2017, वैश्विक आईसी उद्योग आगे परिपक्व, बहुत बड़े पैमाने पर विलय और अधिग्रहण के गहरे एकीकरण अवधि में प्रवेश करने के उद्यमों धीमा करने के लिए। तदनुसार, वैश्विक आईसी कर्मियों के परिवर्तनों का वितरण विभिन्न क्षेत्रों के बीच विकास में भी कर रहे हैं विभिन्न दिखाने सुविधाओं। मात्रा और देखने की प्रतिभा बिंदु की गुणवत्ता पर, वी Shaojun का मानना है कि दोनों कर्मचारियों के ज्ञान के स्तर, या संयुक्त राज्य अमेरिका की समग्र गुणवत्ता को इस तरह के रचनात्मक प्रतिभा, सिस्टम स्तर प्रतिभा के रूप में अन्य क्षेत्रों की तुलना प्रथम श्रेणी के हैं, एक चिप की तुलना में अधिक कर रहे हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में हाल के वर्षों में गिरावट, आईसी उद्योग, खो प्रतिभा की मौजूदा राज्य की वजह से यूरोप के पहले सोपानक से संबंधित एक बड़ा हिस्सा के लिए जिम्मेदार है। मूल,। जापान और दक्षिण कोरिया में हाल के वर्षों में दूसरा सोपानक के हैं।, जापान के आईसी उद्योग भी है गिरावट है, लेकिन कारीगर भावना के लिए जापानी सम्मान, अर्धचालक अच्छी तरह से पॉलिश शिल्पकार भावना उद्योग की काफी जरूरत, अर्धचालक जापानी प्रतिभा अभी भी अर्धचालक पुरानी पीढ़ी की संख्या में प्रतिभा की विशेष रूप से एक बहुत अपेक्षाकृत प्रचुर मात्रा में है, है, जबकि दक्षिण कोरिया सैमसंग, Hynix द्वारा बड़े एंटरप्राइज समूहों द्वारा संचालित और इतने पर, प्रतिभा की मात्रा और गुणवत्ता सभी बेहतर हो रही है प्रदर्शनी।
,। विकास के वर्षों के बाद अंत में दूसरी श्रेणी के मुख्य भाग को देखने के चीनी मुख्य भूमि प्रतिभा बिंदु के वर्तमान विकास की स्थिति, चीन कर्मियों की एक संख्या को प्रशिक्षित किया गया। लेकिन दोनों की मात्रा और गुणवत्ता, उद्योग की वर्तमान तेजी से विकास का समर्थन करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं देखने के विशिष्ट बिंदु की आवश्यकता है, मुख्य रूप से दो पहलुओं में कर्मियों मुख्य भूमि चीन की वर्तमान स्थिति: पहला, उच्च अंत प्रतिभा की कमी, 'हम हमारी तकनीकी टीम में काम कर रहे हैं कि कितने इंजीनियरों बहुराष्ट्रीय कंपनियों में अनुभव के साथ उद्यमियों की एक संख्या है? निदेशक डिजाइनरों बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में किया है? हमारे नेताओं, व्यापार संचालन प्रबंधन और प्रौद्योगिकी अनुसंधान और विकास, दोनों मात्रा और गुणवत्ता की कमी है। सहित 'वी Shaojun कहा।
अधिक गंभीरता से, उच्च अंत प्रतिभा के अलावा, चीन में बुनियादी मानव एकीकृत परिपथों का एक ही कमी है। गणना के अनुसार, 2020 में चीन की आईसी उद्योग द्वारा के बारे में 7.8 मिलियन कर्मचारियों की जरूरत है। लेकिन अब हम केवल आधा मांग के बारे में पूरा कर सकते हैं राशि। एक टीम है जो न केवल अच्छा अग्रणी प्रतिभा की जरूरत है, इन प्रमुख प्रतिभा भी सहयोग की बुनियादी प्रतिभा विभिन्न पहलुओं, युद्ध के संयोजन उच्च अंत प्रमुख प्रतिभा की कमी के लिए की जरूरत है क्रम में सोपानक के रूप में। ', हम की एक निश्चित मनोवैज्ञानिक तैयारी है हालांकि, यह काफी अप्रत्याशित है कि मूल प्रतिभाओं में इतनी बड़ी अंतर होनी चाहिए, "वी शावजान ने कहा।
यह भी महत्वपूर्ण कारणों में से एक है जिससे हाल के दौर में घरेलू उद्यमों की पारस्परिक कमी आई और उद्यमों की परिचालन लागत में काफी वृद्धि हुई।
उद्योग की गति और गुणवत्ता को सीमित करना
तो, क्या प्रभाव स्वास्थ्य की मौजूदा कमी उद्योग लोगों के सर्वांगीण विकास की उपस्थिति? देखने के उन्नत विनिर्माण प्रौद्योगिकी मुद्दे पर विकास की वैश्विक स्तर के पीछे एक पूरी अंतराल के रूप में होगा पहला गति चीन के आईसी उद्योग के विकास के लिए प्रतिबंधित है। चीन के आईसी उद्योग, के बारे में दो पीढ़ियों के पीछे। प्रौद्योगिकी के अंतरराष्ट्रीय उन्नत स्तर के साथ पकड़ने के लिए विकास का एक तेज गति के साथ आ जाना चाहिए। हालांकि, प्रतिभा की कमी चीन में विकास की गति को प्रतिबंधित करेगा। दूसरा अब चीनी आईसी के उद्योग समग्र विकास की स्थिति के विकास से परे प्रभाव है और विकास रणनीतियों के पीछे दूसरों का पालन कर रहे हैं, लेकिन यह आदर्श नहीं होना चाहिए, लक्ष्य अगर चीन की एकीकृत परिपथ का स्तर, अन्य देशों और चल रहा है चरण के लिए विकसित किया गया है की कमी भविष्य एक दिन के अग्रणी उद्योग के साथ पकड़ने के लिए है दूरंदेशी चीन की एकीकृत सर्किट वास्तव में परे हासिल नहीं कर सकती, बस दूसरों के पीछे नकली का पालन करें। अंत में, प्रतिभा की कमी से व्यापार की लागत बढ़ेगी, जिसके परिणामस्वरूप प्रतिस्पर्धा कम हो जाएगी, उत्पाद की कीमतें कम हो जाएंगी।
वी Shaojun यह भी कहा कि इस स्थिति के कारण अब, ऐसे तेजी से औद्योगिक विकास के रूप में दोनों वास्तविक कारकों, आपूर्ति और मांग से तलाक का कारण बना है, और इस तरह के कुछ स्थानीय सरकारों के निवेश उच्छृंखल आचरण, वितरण पर इस अपर्याप्त और पर्याप्त नहीं ध्यान की संख्या के रूप में व्यक्तिपरक कारकों, प्रतिभा, आगे विविधता लाने, लेकिन यह भी उन्हें एक दूसरे को कृत्रिम रूप से उद्यमों के श्रम लागत आकलन से दूर लुभाने के।
नीति समर्थित सरकार को एक अंतर बनाना चाहिए
हाल के वर्षों में प्रतिभा की कमी विषय, चीनी एकीकृत परिपथ उद्यमों प्रतिभा लाने विदेशी कंपनियों से विदेशी उच्च अंत प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते हैं, और वहाँ काम के कम से कम तीन क्षेत्रों करने के लिए कर रहे हैं, एक भूमिका निभाने के लिए प्रतिभा का परिचय सक्षम करने के लिए अपने प्रयासों को बढ़ा दिया है: पर्याप्त कैरियर प्रदान अंतरिक्ष का विकास, अच्छा इलाज और एक अच्छा जीवन पर्यावरण
वी Shaojun का मानना है कि प्रतिभा, कैरियर के विकास अंतरिक्ष और अच्छा इलाज प्रतिभा का परिचय देने के चीन के आईसी उद्योग और व्यवसाय महत्व की हाल ही में विकास के साथ, यह किया जा सकता है। लेकिन कुछ नीति से मेल नहीं खाते, अभी भी विदेशी प्रतिभा लाने पर्यावरण पर असुविधा का एक बहुत। 'उदाहरण के लिए, एक स्थानीय आव्रजन असुविधाजनक, मुश्किल बच्चे रोजगार, आवास और महंगा ...... प्रतिभा प्रयासों को आकर्षित करने के लिए कंपनियों को काफी इस संबंध, समर्थन और सुधार में कम हो जाएगा। नीति समायोजन, यह है सरकार को काम करना चाहिए। "वी शाऊजान ने कहा।
अग्रणी उच्च अंत प्रतिभा अंतराल (, अभी भी स्थानीय कर्मियों प्रशिक्षण पर आधारित होना चाहिए निश्चित रूप से) समस्या का एक हिस्सा हल करने के लिए लागू करने के लिए सक्षम हो सकता है, लेकिन बुनियादी प्रतिभा के लिए, हम विश्वविद्यालय शिक्षा पर भरोसा करना चाहिए और हमारे देश विश्वविद्यालय उद्यम की प्रशिक्षण क्षमता को मजबूत करने के लिए। हालांकि, वी Shaojun भी विदेशों के माध्यम से उठाया, माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक विषयों प्रशिक्षण क्षमता बहुत सीमित है, केवल कुछ हजार लोग हर साल स्नातक से नीचे है, और एक हजार लोगों की मांग के अंतर के साथ तुलना में छात्रों को स्नातक प्रशिक्षण की संख्या, अभी भी बड़ी है।
विषयों भी सेट के बीच में हमारे वर्तमान शिक्षा प्रणाली में सुविधाओं की योजना बनाई अर्थव्यवस्था युग के साथ आता है: 'विषयों', की स्थापना द्वारा उच्चतर स्नातक शिक्षा 'विषय श्रेणियों (एक विषय)', 'व्यावसायिक' (दो विषयों) तीन स्तरों माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक स्थापित करने के लिए। या संबंधित विषयों दो विषयों के हैं। एक विश्वविद्यालय के बीच एक उच्च माध्यमिक अनुशासन 60 लोगों की दो श्रेणियां साथ विन्यस्त किया जा सकता है।
इस मुद्दे को, वी Shaojun विशेष रूप से, चीन के आईसी कर्मियों मुद्दों की समस्या को हल करने, सुधार की मानसिकता धारण करने के लिए, आपूर्ति साइड संरचनात्मक सुधार, संस्थागत तंत्रों मौजूदा समस्याओं को बदलने के लिए के माध्यम से एक लंबी अवधि के विकास तंत्र की स्थापना करने का एकमात्र तरीका है पता करने के लिए। ।
पर टिप्पणी करते हुए "चीन के आईसी उद्योग प्रतिभा (2016-2017) पर श्वेत पत्र," वी Shaojun ने बताया कि यह कम से कम तीन की समस्याओं को हल करने के लिए तैयार है: सबसे पहले, वास्तविक स्थिति का पता लगाना है, और दूसरा, सरकार, व्यापार, समुदाय में व्यापक चिंता का कारण बना तीसरे लक्षित समाधान का प्रस्ताव करने के केवल लक्षित समाधान है कि मदद की समस्याओं को हल करने के लिए समुदाय को एक साथ के विभिन्न पहलुओं की शक्ति जुटाने को खोजने के लिए अपने रिजर्व कर्मियों, कर्मियों वितरण, आदि, की स्थिति पता लगाने के लिए है। बुनियादी प्रतिभा संस्कृति, आप बिल्कुल कितना प्रतिभा की खाई, नहीं पता कि जहां में, और कैसे लक्षित समाधान लेने के लिए? ताकि हम क्या तैयार है, "चीन के आईसी उद्योग प्रतिभा श्वेत पत्र (2016-2017)," के महत्व को संरचनात्मक समस्याओं ।