IC Talentmangel ist allumfassend
In der Vergangenheit ist die globale IC-Industrie weiter in die Reife gerückt und die M & A haben sich verlangsamt und die Unternehmen sind in eine Periode tiefer Integration eingetreten, entsprechend entwickelt und verändert sich auch die Verteilung der globalen IC-Talente Funktionen. auf der Quantität und Qualität des Talent Sicht glauben Wei Shaojun, dass sowohl das Wissensniveau des Personals oder die allgemeine Qualität der Vereinigten Staaten zu der ersten Stufe gehört, im Vergleich zu anderen Regionen höher als ein Chip, wie kreatives Talent, System-Level-Talent sind, die Vereinigten Staaten entfiel ein großer Anteil. der ursprünglichen, gehören in den ersten Rängen der Europa aufgrund des Rückgangs in den letzten Jahren, IC-Industrie, bestehende Zustand der verlorenen Talent. Japan und Südkorea mit dem zweiten Echelon gehören. in den letzten Jahren, Japans IC-Industrie hat auch der Rückgang, aber die Japaner Respekt für Handwerker Geist ist der Halbleiter ein großer Bedarf an gut polierten Handwerker Geist Industrie, der Halbleiter japanische Talent noch relativ reichlich vorhanden ist, besonders viel Talent in der Anzahl der Halbleiter älteren Generation, während Südkorea von Samsung, Hynix Getrieben von großen Unternehmensgruppen und so weiter, werden die Quantität und Qualität der Talente immer besser Ausstellung
Der aktuelle Entwicklungsstand der chinesischen Festland Talent Sicht des Hauptteil der zweiten Stufe am Ende. Nach Jahren der Entwicklung, hat China eine Reihe von geschultem Personal. Aber beide Quantität und Qualität, ist nicht genug, um die aktuelle rasante Entwicklung der Branche zu unterstützen Konkret besteht der aktuelle Status von Talenten in China hauptsächlich aus zwei Aspekten: Erstens, dem Mangel an High-End-Talenten. "Wie viele unserer Unternehmer haben Erfahrung in multinationalen Unternehmen zu arbeiten? Wie viele Ingenieure in unserem technischen Team Einmal als Chefdesigner in einem großen internationalen Unternehmen gearbeitet? Unsere Führungskräfte, einschließlich der Betrieb und das Management von Unternehmen und Technologie Forschung und Entwicklung, sowohl in Quantität als auch Qualität fehlt. "Wei Shaojun sagte.
Noch gravierender ist, zusätzlich zu dem High-End-Talent, der gleiche Mangel an grundlegenden menschlichen integrierten Schaltungen in China. Nach Berechnungen bis 2020 Chinas IC-Industrie braucht etwa 7,8 Millionen Mitarbeiter. Aber jetzt können wir nur über die Nachfrage Hälfte treffen Menge. in einem Team, das nicht nur gut führendes Talent braucht, auch dieses führende Talent Grund Talent verschiedene Aspekte der Zusammenarbeit benötigen, um die Echelon zu bilden, wobei die Kombination des Kampfes. ‚mangels High-End führendes Talents, haben wir eine gewisse psychologische Vorbereitung Es ist jedoch ziemlich unerwartet, dass es eine so große Lücke in den Basistalenten geben sollte ", sagte Wei Shaojun.
Dies ist auch einer der wichtigen Gründe, die in jüngster Zeit zur gegenseitigen Knappheit inländischer Unternehmen geführt und die Betriebskosten der Unternehmen erheblich gesteigert haben.
Beschränkung der Geschwindigkeit und Qualität der Industrie
Also, was Auswirkungen der derzeitige Mangel an Gesundheit wäre die Anwesenheit der allseitigen Entwicklung der Industrie Menschen? Die erste Geschwindigkeit, um die Entwicklung der chinesischen IC-Industrie beschränkt ist. Chinas IC-Industrie als Ganze liegt hinter dem globalen Niveau der Entwicklung auf moderne Fertigungstechnologie Sicht hinter über zwei Generationen. Um mit dem internationalen fortgeschrittenen Stand der Technik aufholen müssen mit einem schnelleren Tempo der Entwicklung kommen. Allerdings wird der Mangel an Talent, das Tempo der Entwicklung in China beschränken. Zweitens die Auswirkungen über die Entwicklung des Branche insgesamt Entwicklungsstandes des chinesischen ICS sind jetzt und Entwicklungsstrategien, die anderen hinter gefolgt sind, aber dies sollte nicht die Norm sein, das Ziel ist, mit der führenden Industrie der Zukunft eines Tages aufholen, wenn das Niveau der chinesischen integrierten Schaltung hat sich auf andere Länder und Laufstufe entwickelt, das Fehlen von vorausschau Chinas integrierte Schaltung kann nicht wirklich darüber hinaus erreichen, folgen Sie einfach der Nachahmung hinter anderen. Schließlich wird der Mangel an Talenten die Kosten des Geschäfts drücken, was zu einer Verringerung der Wettbewerbsfähigkeit, Produktpreise.
Wei Shaojun sagte auch, dass die Ursache für diese Situation jetzt, beiden objektiven Faktoren, wie rasch von der Versorgung geschiedenen industrielle Entwicklung und die Nachfrage verursacht, und subjektive Faktoren, wie Investitionen ordnungswidriges Verhalten von einigen lokalen Regierungen, die Anzahl dieses unzureichend und nicht genügend Fokus auf Vertrieb Von Personal, um sich weiter zu zerstreuen, erhöhte gleichzeitig auch jeder andere Winkel künstlich die Arbeitskraftkosten.
Politik unterstützende Regierung sollte einen Unterschied machen
Talent Mangel Thema in den letzten Jahren chinesische integrierte Schaltung Unternehmen haben ihre Bemühungen verstärkt Talent bringen von ausländischen Unternehmen in Übersee High-End-Talente anzuziehen wollen, und ermöglichen die Einführung von Talent, eine Rolle zu spielen, gibt es mindestens drei Bereiche der Arbeit zu tun: eine angemessene Karriere Entwicklung von Raum, gute Behandlung und ein gutes Lebensumfeld.
Wei Shaojun glaubt, dass mit der jüngsten Entwicklung der chinesischen IC-Industrie und Business Bedeutung von Talent, beruflicher Entwicklung Raum und gibt eine gute Behandlung, die Einführung von Talent, es kann getan werden. Aber einige die Politik nicht übereinstimmen, noch in Übersee Talent bringen eine Menge Unannehmlichkeiten für die Umwelt. ‚zum Beispiel kann eine lokale Einwanderung unbequem, schwer Kind Beschäftigung, Wohnen und teuer ...... Unternehmen Talent Bemühungen anziehen werden stark reduziert werden. politische Anpassung in dieser Hinsicht Unterstützung und Verbesserung, ist es Die Regierung sollte die Arbeit machen. ", Sagte Wei Shaojun.
High-End-Talent Lücke führt, kann die Lage sein, einen Teil des Problems vorstellen zu lösen (natürlich nach wie vor auf der Grundlage lokaler Ausbildung des Personals werden soll), aber für den Grund Talent, müssen wir uns auf Hochschulbildung verlassen und die Ausbildungskapazität des Unternehmens zu stärken. Allerdings Wei Shaojun auch durch im Ausland erhöht, unser Land Universität Mikroelektronik Disziplinen Ausbildungskapazität ist sehr begrenzt, nur ein paar tausend Menschen jedes Jahr Studenten und tausend Menschen die Zahl der Doktoranden Ausbildung, im Vergleich mit der Nachfragelücke ist nach wie vor groß.
In unserem aktuellen Bildungssystem unter dem kommt auch mit Features Planwirtschaft Ära gesetzt Fächern: Höhere Nichtgraduiertausbildung von ‚Disziplinen‘, ‚Themenkategorien (ein Thema)‘, ‚Professional‘ Einstellung (zwei Fächer) Drei Ebenen zu setzen. Mikroelektronik oder verwandte Disziplinen gehören zu zwei Fächern. Eine zweistufige Disziplin in einer Universität kann nur zwei Klassen 60 Personen konfigurieren.
Um dieses Problem, Wei Shaojun Insbesondere das Problem zu lösen Chinas IC Personalfragen, die Mentalität der Reform zu halten, durch die angebotsseitige Strukturreformen, die institutionellen Mechanismen bestehenden Probleme zu ändern. Der einzige Weg, um eine langfristige Entwicklung Mechanismus zu schaffen .
Kommentar zu dem „Weißbuch über Chinas IC-Industrie Talent (2016-2017)“, betonte Wei Shaojun darauf hin, dass es bereit ist, mindestens drei Probleme zu lösen: Erstens, die reale Situation herauszufinden, und zweitens verursachte weit verbreitete Sorge in Politik, Wirtschaft, Gemeinde Drittens stellen wir zielgerichtete Lösungen vor, und nur indem wir unseren eigenen Talentpool und die Verteilung von qualifiziertem Personal finden, können wir gezielte Lösungen finden, die verschiedene soziale Kräfte mobilisieren und Probleme gemeinsam lösen können. Kultur, wenn Sie nicht genau wissen, wie viel Talent Lücke, wo strukturelle Probleme, und wie zielgerichtete Lösungen nehmen? so dass das, was wir vorbereitet „Chinas IC-Industrie Talente White Paper (2016-2017),“ die Bedeutung von .