La pénurie de talents IC est omniprésente
Juste après 2017, l'industrie mondiale IC plus mature, très grandes fusions et acquisitions d'envergure a ralenti les entreprises à entrer dans la période d'intégration profonde. En conséquence, la répartition des changements globaux du personnel IC sont également dans le développement entre les différentes régions montrent différentes caractéristiques. sur la quantité et la qualité du point de vue du talent, Wei Shaojun croient que tant au niveau des connaissances du personnel ou la qualité globale des États-Unis appartiennent au premier niveau, par rapport à d'autres régions sont plus élevées que d'une puce, comme talent créatif, le talent au niveau du système, les États-Unis représentaient une grande proportion. l'original appartiennent à son premier échelon de l'Europe, en raison de la baisse au cours des dernières années, l'industrie IC, l'état actuel des talents perdus. le Japon et la Corée du Sud appartiennent au deuxième échelon. Ces dernières années, l'industrie des circuits intégrés du Japon a également la baisse, mais le respect japonais pour l'esprit artisanal, semi-conducteur est un grand besoin pour l'industrie de l'esprit artisan bien poli, le semi-conducteur talent japonais est encore relativement abondante, surtout beaucoup de talent dans le nombre de génération de semi-conducteurs plus, alors que la Corée du Sud par Samsung, Hynix Poussé par de grands groupes d'entreprises et ainsi de suite, la quantité et la qualité des talents s'améliorent Exposition
L'état actuel de développement du point de vue des talents du continent chinois, la partie principale du deuxième niveau à la fin. Après des années de développement, la Chine a formé un certain nombre de personnel. Mais la quantité et la qualité, ne suffisent pas à soutenir le développement rapide actuel de l'industrie Plus précisément, le statut actuel des talents en Chine continentale existe principalement dans deux aspects: Premièrement, le manque de talent haut de gamme. »Combien de nos entrepreneurs ont une expérience de travail dans les sociétés multinationales? Combien d'ingénieurs dans notre équipe technique Une fois travaillé en tant que chef designer dans une grande entreprise internationale? Nos dirigeants, y compris le fonctionnement et la gestion des entreprises et la recherche et le développement technologique, à la fois en quantité et en qualité manquent. "Wei Shaojun dit.
Plus sérieusement, en plus de talents haut de gamme, le même manque de circuits intégrés de l'homme de base en Chine. D'après les calculs, d'ici 2020, l'industrie de la Chine IC a besoin d'environ 7,8 millions d'employés. Mais maintenant, nous ne pouvons répondre à environ la moitié de la demande montant. dans une équipe qui non seulement besoin d'une bonne leader talent, ces talents de premier plan ont également besoin de différents aspects de talents de base de la coopération, afin de former l'echelon, la combinaison de combat. « faute de leader haut de gamme talent, nous avons une certaine préparation psychologique mais il y a de talents d'un tel grand écart est plus inattendu. « représentation Wei Shaojun.
Cela a également contribué à les attirer l'un de l'autre entre la dernière étape des entreprises nationales, puis tiré vers le haut fortement l'une des raisons importantes pour les entreprises les coûts d'exploitation.
Limiter la vitesse et la qualité de l'industrie
Alors, quel est l'impact du manque de santé actuel serait la présence de développement tous azimuts des gens de l'industrie? La première est la vitesse limité le développement de l'industrie de la Chine IC. L'industrie des circuits intégrés de la Chine comme un retard qui se cache derrière le niveau global de développement sur le point de la technologie de fabrication de pointe de vue, environ deux générations de retard. Pour rattraper le niveau avancé international de la technologie doivent arriver à un rythme plus rapide du développement. Cependant, le manque de talent limitera le rythme du développement en Chine. la deuxième est l'impact au-delà du développement de l'industrie l'état général de développement du chinois IC maintenant et les stratégies de développement sont suivies les autres derrière, mais cela ne devrait pas être la norme, l'objectif est de rattraper le leader de l'industrie de l'avenir un jour si le niveau du circuit intégré de la Chine a été mis au point dans d'autres pays et stade en cours d'exécution, le manque de prospective de la vision du leader, IC de la Chine ne peut pas vraiment au-delà, derrière imiter les autres. Enfin, un manque de talent poussera le coût de faire des affaires, ce qui entraîne la baisse de compétitivité, la hausse des prix des produits.
Wei Shaojun a également déclaré que la cause de cette situation maintenant, les deux facteurs objectifs, tels que le développement industriel rapide divorcées de l'offre et de la demande causé, et des facteurs subjectifs, tels que l'investissement conduite désordonnée de certains gouvernements locaux, le nombre de cette attention insuffisante et pas assez sur la distribution Du personnel, pour se disperser plus loin, en même temps chaque autre angle a artificiellement augmenté les coûts de la main-d'œuvre.
Les politiques soutenant le gouvernement devraient faire la différence
sujet de la pénurie de talents au cours des dernières années, les entreprises de circuits intégrés chinoises ont intensifié leurs efforts pour amener les talents des entreprises à l'étranger veulent attirer outre-mer talents haut de gamme, et permettre l'introduction de talents à jouer un rôle, il y a au moins trois domaines de travail à faire: fournir carrière adéquate Développement de l'espace, bon traitement et bon environnement de vie.
Wei Shaojun estime que le développement récent de l'industrie de la Chine IC et l'importance des affaires de talent, espace de développement de carrière et de donner un bon traitement de l'introduction de talent, il peut être fait. Mais certains ne correspondent pas à la politique, faire encore des talents d'outre-mer beaucoup d'inconvénients sur l'environnement. « Par exemple, un emploi sur l'immigration locale des enfants peu pratique, difficile, le logement et coûteux ...... entreprises pour attirer des efforts de talents sera grandement réduite. ajustements de politique à cet égard, le soutien et l'amélioration, il est Le gouvernement devrait faire le travail ", a déclaré Wei Shaojun.
Premier écart de talents haut de gamme peut être en mesure d'introduire de résoudre une partie du problème (bien sûr, devrait encore reposer sur la formation du personnel local), mais pour le talent de base, nous devons compter sur l'enseignement universitaire et de renforcer la capacité de formation de l'entreprise. Toutefois, Wei Shaojun a également soulevé par l'étranger, notre université de pays la capacité de formation des disciplines de la microélectronique est très limitée, seulement quelques milliers de personnes chaque année étudiants de premier cycle, et un millier de personnes le nombre de la formation des étudiants des cycles supérieurs, par rapport à l'écart de la demande est encore importante.
Dans notre système éducatif actuel parmi les sujets énumérés comporte aussi des fonctions ère de l'économie planifiée: enseignement de premier cycle supérieur en définissant « disciplines », « catégories de sujets (un sujet) », « Professional » (deux sujets) Trois niveaux à définir. La microélectronique ou disciplines connexes appartiennent à deux sujets. Une discipline à deux niveaux dans une université ne peut configurer que deux classes de 60 personnes.
Pour résoudre ce problème, Wei Shaojun En particulier, pour résoudre le problème des circuits intégrés des questions relatives au personnel de la Chine, de tenir la mentalité de la réforme, par des réformes structurelles de l'offre, des mécanismes institutionnels pour changer les problèmes existants. La seule façon d'établir un mécanisme de développement à long terme .
Commentant le « Livre blanc sur le talent de l'industrie IC de la Chine (2016-2017), » Wei Shaojun a souligné qu'il est prêt à résoudre au moins trois problèmes: Tout d'abord, trouver la situation réelle, et, deuxièmement, suscité l'inquiétude généralisée au sein du gouvernement, les entreprises, la communauté Troisièmement, nous proposons des solutions ciblées, et ce n'est qu'en découvrant notre propre bassin de talents et la distribution de personnel qualifié que nous pourrons trouver des solutions ciblées capables de mobiliser différentes forces sociales et de résoudre ensemble les problèmes. Si nous ne connaissons pas le fossé spécifique des talents et où est le problème structurel, comment pouvons-nous prendre une solution ciblée? C'est pourquoi nous avons compilé le "Livre blanc de l'industrie IC Chine (2016-2017)" .