إيك نقص المواهب هو شامل للجميع
مجرد الماضي 2017، وصناعة IC العالمية إلى مزيد من النضج، وعمليات الدمج واسعة النطاق للغاية والاستحواذ تباطأت الشركات لإدخال فترة التكامل العميقة. في المقابل، فإن توزيع أفراد التغييرات IC العالمية أيضا في التنمية بين المناطق المختلفة تظهر مختلف الميزات. على كمية ونوعية نقطة المواهب للعرض، وي شاو جيون ويعتقد أن كلا من مستوى معرفة الموظفين، أو الجودة الشاملة في الولايات المتحدة تنتمي إلى الطبقة الأولى، مقارنة بالمناطق الأخرى هي أعلى من شريحة، مثل المواهب الإبداعية، والمواهب على مستوى النظام، شكلت الولايات المتحدة لنسبة كبيرة. الأصلي تنتمي إلى الصف الأول في أوروبا، وذلك بسبب تراجع في السنوات الأخيرة، صناعة IC، الحالة الراهنة للموهبة فقدت اليابان وكوريا الجنوبية تنتمي إلى الصف الثاني. في السنوات الأخيرة، لديها صناعة IC اليابان أيضا تراجع، ولكن احترام الياباني للروح الحرفيين، وأشباه الموصلات هو حاجة كبيرة لصناعة روح حرفي المصقول جيدا، والموهبة اليابانية أشباه الموصلات لا تزال وفيرة نسبيا، وخاصة الكثير من المواهب في عدد من أشباه الموصلات الجيل الأكبر سنا، في حين أن كوريا الجنوبية من قبل شركة سامسونج، هاينكس مدفوعا مجموعات الشركات الكبيرة مثل كمية ونوعية الموهبة جعل كل ما هو أفضل المعرض.
مركز التنمية الحالية من الصينية نقطة البر الرئيسى المواهب نظر، والجزء الرئيسي من الدرجة الثانية في نهاية المطاف. وبعد سنوات من التنمية، والصين بتدريب عدد من الأفراد، ولكن كل من كمية ونوعية، ليست كافية لدعم التطور السريع الحالية للصناعة يتطلب نقطة محددة للعرض، والوضع الحالي للالبر الرئيسى أفراد الصين بشكل رئيسي في جانبين هما: أولا، عدم وجود المواهب الراقية، "لدينا عدد من رجال الأعمال من ذوي الخبرة في الشركات متعددة الجنسيات العاملة في فريقنا التقني كم عدد المهندسين؟ وقال وي شاو جيون مدير المصممين فعلت في الشركات الدولية الكبيرة؟ قادتنا، بما في ذلك إدارة العملية التجارية وبحوث التكنولوجيا والتنمية، كل من كمية ونوعية تعاني من نقص.
الأخطر من ذلك، بالإضافة إلى المواهب الراقية، ونفس عدم وجود الدوائر الإنسان الأساسية المتكاملة في الصين. ووفقا لحسابات، بحلول عام 2020 صناعة IC الصين يحتاج نحو 7.8 مليون موظف. ولكن الآن يمكننا تلبية سوى حوالي نصف الطلب المبلغ. في الفريق والتي تحتاج موهبة قيادية جيدة ليس فقط، وهذه المواهب الرائدة في حاجة أيضا المواهب الأساسية جوانب مختلفة من التعاون، من أجل تشكيل القيادة، ومزيج من القتال. "لعدم وجود الراقية المواهب القيادية، لدينا التهيئة النفسية معين من ولكن هناك قاعدة المواهب من مثل هذه الفجوة الكبيرة أكثر غير متوقعة. "وي شاو جيون التمثيل.
وقد ساهم ذلك أيضا لاستدراجهم بعيدا عن بعضها البعض بين المرحلة الأخيرة من المؤسسات المحلية، ومن ثم انسحبت بشكل حاد واحد من الأسباب الهامة للشركات تكاليف التشغيل.
تقييد سرعة وجودة الصناعة
لذا، ما أثر النقص الحالي في الصحة سيكون وجود التنمية الشاملة للشعب الصناعة؟ الأول هو السرعة قيدت تطوير صناعة IC للصين. صناعة IC الصين باعتبارها تأخر كله وراء المستوى العالمي للتنمية على نقطة وتكنولوجيا التصنيع المتقدمة للعرض، حول جيلين وراء. لحاق مع المستوى المتقدم الدولي للتكنولوجيا يجب أن يأتي مع وتيرة أسرع من التنمية. ومع ذلك، فإن عدم وجود المواهب تقييد وتيرة التنمية في الصين، وثانيا هو تأثير ما وراء تطوير مركز صناعة التنمية الشاملة للIC الصينية الآن ويتم اتباع استراتيجيات التنمية الآخرين وراء، ولكن هذا لا ينبغي أن يكون هو القاعدة، والهدف من ذلك هو اللحاق بركب الصناعة الرائدة في يوم واحد في المستقبل إذا تم تطوير مستوى الدائرة الصين المتكاملة إلى بلدان أخرى ومرحلة التشغيل، عدم وجود تطلعي لرؤية الزعيم، IC الصين لا يمكن أن تتجاوز حقا، وراء تقليد فقط غيرهم. وأخيرا، فإن عدم وجود المواهب ترفع تكلفة ممارسة الأعمال التجارية، مما أدى إلى انخفاض القدرة التنافسية، وزيادة سعر المنتج.
وقال وي شاو جيون أيضا أن سبب هذا الوضع الآن، سواء العوامل الموضوعية، مثل التنمية الصناعية السريعة المطلقات من العرض والطلب تسبب، والعوامل الذاتية، مثل الاستثمار السلوك غير المنضبط من بعض الحكومات المحلية، وعدد من هذا التركيز غير كاف وغير كاف على التوزيع من الموظفين، لمزيد من تفريق، في نفس الوقت كل زاوية أخرى أيضا رفع مصطنع تكاليف القوى العاملة.
وينبغي للسياسة الداعمة للحكومة أن تحدث فرقا
نقص المواهب الموضوع في السنوات الأخيرة، زادت الشركات الصينية الدوائر المتكاملة جهودها لجلب المواهب من الشركات العالمية ترغب في جذب الخارج المواهب الراقية، وتمكين مقدمة من المواهب للعب هذا الدور، وهناك ثلاثة مجالات على الأقل من العمل للقيام به: توفير مهنة مناسبة تطوير الفضاء، معاملة جيدة وبيئة معيشية جيدة.
ويعتقد وي شاو جيون أنه مع التطورات الأخيرة في IC الصناعة والأعمال أهمية الصين من المواهب، ومساحة التطوير الوظيفي ومنح معاملة جيدة مقدمة من المواهب، ويمكن القيام به، ولكن البعض لا تتناسب مع السياسة، لا يزال جلب المواهب في الخارج العديد من المضايقات البيئية "على سبيل المثال، مكان واحد هو الهجرة غير مريح للغاية، وصعوبات العمل للأطفال، والإسكان مكلفة للغاية ... الشركات إلى جذب المواهب سوف تقلص إلى حد كبير الجهود لضبط هذا التعديل السياسات والدعم والتحسين هو وعلى الحكومة ان تقوم بهذا العمل ".
الرائدة الراقية الفجوة موهبة قد تكون قادرة على تقديم حل جزء من المشكلة (طبعا، لا يزال ينبغي أن تقوم على تدريب الموظفين المحليين)، ولكن لالمواهب الأساسية، يجب أن نعتمد على التعليم الجامعي وتعزيز القدرات التدريبية للمؤسسة. ومع ذلك، أثار وي شاو جيون أيضا من خلال ما وراء البحار، جامعتنا البلاد القدرة على التدريب الالكترونيات الدقيقة تخصصات محدودة جدا، فقط بضعة آلاف من الناس كل عام جامعي، وألف شخص في عدد من تدريب طلاب الدراسات العليا، مقارنة مع فجوة الطلب لا يزال كبيرا.
في نظام التعليم الحالي لدينا بين الموضوعات المقرر أيضا يأتي مع عصر ملامح الاقتصاد المخطط: التعليم الجامعي العالي من خلال وضع 'التخصصات'، 'فئات الموضوعات (موضوع)'، 'الفنية' (موضوعين) ثلاثة مستويات ل set.Microelectronics أو التخصصات ذات الصلة تنتمي إلى اثنين من الموضوعات. A الانضباط على مستويين في جامعة يمكن تكوين فقط فئتين 60 شخصا.
ولمعالجة هذه المسألة، وي شاو جيون على وجه الخصوص، من أجل حل مشكلة قضايا الموظفين IC الصين، لعقد عقلية الإصلاح، عن طريق جانب العرض الإصلاحات الهيكلية، وآليات مؤسسية لتغيير المشاكل القائمة. والطريقة الوحيدة لإنشاء آلية التنمية طويلة الأجل .
وفي معرض تعليقه على "الكتاب الأبيض حول موهبة صناعة IC الصين (2016-2017)،" وأشار وي شاو جيون إلى أنه مستعد للحل لا يقل عن ثلاث مشاكل: أولا، ومعرفة الوضع الحقيقي، والثانية، وتسبب قلقا واسع النطاق في الحكومة وقطاع الأعمال والمجتمع المحلي ثالثا، وضعنا الحلول المستهدفة، وفقط من خلال معرفة لدينا المواهب الخاصة وتوزيع الموظفين المؤهلين يمكن أن نجد الحلول المستهدفة التي يمكن أن تحشد القوى الاجتماعية المختلفة وحل المشاكل معا. إذا كنا لا نعرف فجوة محددة من المواهب وأين هي المشكلة الهيكلية، وكيف يمكننا أن نأخذ حلا هادفا؟ وهذا هو السبب في أننا جمعت "الصين إيك صناعة ورقة بيضاء (2016-2017)" .