Новый талант является ключом к продолжению устойчивого роста и поломке всех доходов в полупроводниковой отрасли. В конце января SEMI провела симпозиум по отраслевой стратегии (ISS). Отраслевые аналитики SEMI отметили, что доходы от полупроводниковых устройств (чипов) взлетели на 2017 год При рыночной капитализации около 450 млрд. Долл. И рыночной капитализации почти 450 млрд. Долл., При этом продажи оборудования для производства полупроводников выросли на 36%, а материалы на общую сумму более 104 млрд. Долл. Ожидается, что в 2018 году ожидается выручка чипов еще на 7%, а полупроводниковое оборудование вырастет на 11%.
Маноча сказал: «Талант стал узким местом промышленного роста. В Силиконовой долине тысячи рабочих мест в компаниях-членах SEMI и более 10 000 вакансий по всему миру. Привлечение новых кандидатов и их развитие Новые глобальные трудовые ресурсы являются ключевым фактором поддержания инноваций и роста, и если мы не будем действовать сообща как можно скорее, это будет препятствовать нашему росту ».
SEMI недавно разработала полный набор планов развития, чтобы привлекать и развивать множество талантов для удовлетворения потребностей различных регионов и различных атрибутов и технологий. Маноча в письме, названном менеджерами предприятий-членов SEMI, поддерживает план развития коллективной рабочей силы для глобального рынка SEMI Члены создают и поддерживают доступ к таланту. Согласно недавней статье Маночи, озаглавленной «Работа над тем, чтобы сохранить хорошие времена», развитие талантов является основой программы SEMI 2.0 Одно из основных.
В рамках своей программы развития рабочей силы Фонд SEMI в течение последних 17 лет проводит карьеру в области исследований, технологий, инженерии, математики (STEM), основанной на практическом опыте, поощряя учеников старших классов Проведение соответствующего образования и карьеры SEMI High Tech U Учебный лагерь имеет доступ к более чем 7 000 учеников старших классов через учреждения-члены SEMI в 11 штатах США и 9 странах мира с 2001 года. Среди учащихся средних школ, которые участвовали в мероприятиях ХТУ, Более 70% образования и карьеры STEM.
В последние годы SEMI Taiwan активно сотрудничает с местными предприятиями в организации мероприятий по подготовке талантов для исследовательских лагерей HTU и получил положительные отзывы и признание. Цао Шихун, президент SEMI Taiwan, сказал, что перед лицом международного соревнования я надеюсь, что правительство и предприятия Тайваня Можно уделять больше внимания проблеме талантов в полупроводниковой отрасли, только сохраняя таланты и еще больше привлекая международные таланты, чтобы приехать на Тайвань, можно сохранить долгосрочную конкурентоспособность полупроводниковой промышленности на Тайване. В будущем SEMI также будет более активно работать с правительством и предприятиями для совместной работы в Taiwan Semiconductor Индустриальная конвергенция, удержание талантов и образование.