استعداد های جدید ادامه رشد قوی، کلید به شکستن رکورد از درآمد در صنعت نیمه هادی است. در پایان 1 نیمه تمام محصولات صنعت استراتژی سمپوزیوم برگزار شد (ISS)، تحلیلگران صنعت نیمه اشاره کرد که در سال 2017 سال از عنصر نیمه هادی (تراشه) درآمد شروع به پریدن کرد 22 درصد به حدود 450 میلیارد $ در بازار سرمایه از تولید نیمه هادی فروش تجهیزات افزایش یافت 36 درصد، با ارزش کل مواد بیش از 1040 میلیارد $ در سال 2018 درآمد تراشه انتظار می رود افزایش 7٪، تجهیزات نیمه هادی رشد خواهد کرد بیش از 11٪ است.
مانچو گفت: "استعداد به تنگنائی از رشد صنعتی تبدیل شده است. در دره سیلیکونو تنها هزاران فرصت شغلی در شرکت های عضو SEMI وجود دارد و بیش از 10،000 فرصت شغلی در سراسر جهان وجود دارد. استخدام نامزدهای جدید و توسعه آنها نیروی انسانی در حال رشد جهانی عامل مهمی در حفظ نوآوری و رشد است و اگر ما در اسرع وقت با یکدیگر کار نکنیم، رشد ما مانع خواهد شد. "
نیمه به تازگی یک طرح جامع توسعه برای جذب و پرورش استعدادهای پاسخگویی به نیازهای مختلف از ویژگی های و مناطق فن آوری های مختلف. Manocha درخواست تجدید نظر در نامه شرکت های عضو SEMI حمایت از مدیران برنامه توسعه انسانی جمعی، خوب برای نیمه جهانی اعضای وادار به ساخت و حفظ خط لوله از استعداد. Manocha با توجه به مقاله اخیر تحت عنوان "رونق صنعتی نیاز شما را به حفظ قدرت من" (کار را به انجام به نگه داشتن خوب بار نورد) مقاله، برنامه های آموزشی پرسنل نیمه اصلی 2.0 یکی از هسته.
به عنوان بخشی از برنامه خود را از توسعه انسانی در 17 سال گذشته، بنیاد نیمه شده است اجرای مجموعه ای از تجربه به عنوان نقطه شروع علم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (علوم، فناوری، مهندسی، ریاضیات، STEM) برنامه اکتشاف حرفه ای برای تشویق دانش آموزان دبیرستانی تحصیلات مرتبط و حرفه ای. اردوگاه یادگیری با تکنولوژی بالا U نیمه از سال 2001، تا از طریق امکانات عضویت SEMI واقع در 11 ایالت و نه کشور جهان بوده است، تماس با بیش از 7000 دانش آموزان دبیرستانی در فعالیت های HTU میان دانش آموزان دبیرستانی شرکت کردند، وجود دارد بیش از 70٪ در آموزش و پرورش STEM و حرفه.
نیمه تایوان در سال های اخیر نیز به طور جدی با شرکت های محلی سازمان یافته فعالیت های یادگیری آموزش پرسنل اردوگاه HTU همکاری، و دریافت پاسخ مثبت و ستایش است. Caoshi وانگ، رئيس جمهور از نیمه تایوان، گفت: چهره از نژاد های بین المللی به آنها را فریب دور، و من امیدوارم که دولت تایوان و کسب و کار توجه بیشتر به مسائل پرسنل در صنعت نیمه هادی، تنها راه برای حفظ استعداد و بیشتر جذب استعداد های بین المللی به تایوان، به منظور ادامه رقابت بلند مدت از صنعت نیمه هادی تایوان. آینده نیمه تبدیل خواهد شد به طور فعال تر با دولت و کسب و کار با هم برای نیمه هادی تایوان همگرایی صنعت، حفظ استعداد و تلاش های آموزشی.