New Talent ist eine Fortsetzung des starken Wachstums der Schlüssel für die Aufzeichnung aller Umsätze in der Halbleiterindustrie zu brechen. Am Ende der 1 SEMI Industry Strategy Symposium (ISS), wies SEMI Industrie-Analysten darauf hin, dass das Jahr 2017 Halbleiterelement (Chip) Umsatz sprang 22 Prozent auf fast 450 Milliarden $ Börsenwert von Halbleiter-Fertigungsanlagen stieg der Umsatz 36%, wobei der Gesamtwert des Materials mehr als $ 1.040 Milliarden im Jahr 2018 Chip Einnahmen voraussichtlich um 7% erhöhen, Halbleitergeräte werden mehr als 11% wachsen.
Manocha sagte: "Talent ist zum Engpass des industriellen Wachstums geworden. Allein im Silicon Valley gibt es Tausende von offenen Stellen in SEMI-Mitgliedsunternehmen und mehr als 10.000 freie Stellen weltweit. Anziehung neuer Kandidaten und deren Entwicklung Aufstrebende globale Arbeitskräfte sind ein Schlüsselfaktor für die Aufrechterhaltung von Innovation und Wachstum, und wenn wir nicht so schnell wie möglich zusammenarbeiten, wird dies unser Wachstum behindern. "
SEMI entwickelte kürzlich einen umfassenden Entwicklungsplan zu gewinnen und zu pflegen Talent die verschiedenen Bedürfnisse der unterschiedlichen Attributen und Technologieregionen gerecht zu werden. Manocha Anziehungskraft in einem Brief SEMI-Mitgliedsunternehmen unterstützen die Manager der kollektiven menschlichen Entwicklungsprogramm, gut für die globale SEMI Mitglieder erhalten die Pipeline von Talent. Manocha nach einem aktuellen Artikel mit dem Titel ‚Industrieboom erfordert, dass Sie meine Kraft zu halten‘ aufzubauen und zu pflegen (Arbeit der gute Zeit Rollen zu halten zu tun) Artikel, sind die Personalschulungsprogramme die Haupt SEMI 2.0 eine des Kerns.
Im Rahmen ihres Personalentwicklungsprogramms verfolgt die SEMI Foundation in den vergangenen 17 Jahren ein berufsbegleitendes wissenschaftliches, technologisches, ingenieurwissenschaftliches, mathematisches (STEM) Karriereexplorationsprogramm, das auf praktischen Erfahrungen basiert und Schülerinnen und Schüler ermutigt Weiterführende Ausbildung und Karrieren SEMI High Tech U Learning Camp hat seit 2001 Zugang zu mehr als 7.000 Gymnasiasten durch SEMI Mitgliedseinrichtungen in 11 US-Bundesstaaten und 9 Ländern weltweit. Unter Gymnasiasten, die an HTU-Aktivitäten teilgenommen haben, Mehr als 70% in STEM Ausbildung und Karriere.
SEMI Taiwan in den letzten Jahren kooperieren auch aktiv mit den lokalen Unternehmen organisiert Personal Trainingslager HTU Lernaktivitäten und bekommen eine positive Antwort und Lob. Caoshi Wong, Präsident von SEMI Taiwan, sagte das Gesicht der internationalen Rennen sie weg zu locken, und ich hoffe, dass die Taiwan-Regierung und Unternehmen mehr Aufmerksamkeit auf Personalfragen in der Halbleiterindustrie, die einzige Möglichkeit, Talente zu halten und zu weiteren internationalen Talente anzuziehen, um Taiwan, langfristige Wettbewerbsfähigkeit von Taiwans Halbleiterindustrie. SEMI Zukunft weiter mehr aktiv zusammen mit der Regierung und Unternehmen wird für Taiwan Halbleiter Branchenkonvergenz, Talentbindung und Bildungsbemühungen.