SEMI a organisé un Symposium sur la stratégie industrielle (SSI) à la fin du mois de janvier 2006. Les analystes de l'industrie SEMI ont souligné que le chiffre d'affaires des composants semi-conducteurs (puces) a bondi pour 2017 Avec une capitalisation boursière de près de 450 milliards de dollars et une capitalisation boursière de près de 450 milliards de dollars, les ventes de matériel de fabrication de semi-conducteurs progressent de 36% et celles de matériaux de plus de 104 milliards de dollars.
M. Manocha a déclaré: «Le talent est devenu le goulot d'étranglement de la croissance industrielle: dans la seule Silicon Valley, les entreprises membres de la SEMI ont des milliers d'offres d'emploi et plus de 10 000 offres d'emploi dans le monde. L'émergence de la main-d'œuvre mondiale est un facteur clé pour soutenir l'innovation et la croissance, et si nous n'agissons pas ensemble le plus rapidement possible, cela entravera notre croissance. "
SEMI a récemment mis au point un plan global de développement pour attirer et développer les talents pour répondre aux différents besoins des différents attributs et régions technologiques. Appel Manocha dans une lettre SEMI entreprises membres soutiennent les gestionnaires de programme collectif de développement humain, bon pour le SEMI global les membres ont à construire et à maintenir la réserve de talents. Manocha selon un récent article intitulé « boom industriel vous oblige à maintenir ma force » (travail à faire pour garder le bon temps se) article, le personnel des programmes de formation sont les principaux SEMI 2.0 Un des principaux.
Dans le cadre de son programme de perfectionnement de la main-d'œuvre, la Fondation SEMI poursuit depuis 17 ans un programme d'exploration de carrière axé sur la science, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques (STEM) basé sur une expérience pratique. Poursuivre des études et des carrières connexes SEMI High Tech U Camp d'apprentissage a accès à plus de 7.000 étudiants du secondaire à travers les installations membres SEMI dans 11 États américains et 9 pays dans le monde depuis 2001. Parmi les lycéens qui ont participé à des activités HTU, Plus de 70% dans l'enseignement et la carrière dans les STEM.
SEMI Taiwan ces dernières années également de coopérer activement avec les activités d'apprentissage camp de formation des entreprises locales du personnel organisée HUT, et d'obtenir une réponse positive et la louange. Caoshi Wong, président de SEMI Taiwan, a déclaré la face de la course internationale pour les détourner, et j'espère que le gouvernement de Taiwan et les entreprises plus d'attention aux questions de personnel dans l'industrie des semi-conducteurs, la seule façon de retenir les talents et d'attirer de nouveaux talents internationaux à Taiwan, afin de continuer la compétitivité à long terme de l'industrie des semi-conducteurs de Taiwan. future SEMI deviendra plus activement avec le gouvernement et des affaires ensemble pour semi-conducteurs Taiwan Convergence de l'industrie, la rétention des talents et les efforts d'éducation.