新进人才是延续强劲成长, 打破半导体产业所有营收纪录的关键所在. 在1月底SEMI举办产业策略研讨会(ISS), SEMI产业分析师指出, 2017年全年半导体元件(芯片)营收跃升22%, 达到将近4,500亿美元市值. 半导体制造设备销售上扬36%, 加上材料则总值超过1,040亿美元. 2018年芯片营收预料将再增加7%, 半导体设备则将成长逾11%.
Manocha指出: '人才已经成为产业成长的瓶颈点. 光是硅谷地区, SEMI会员企业就有数千个职缺待补, 全球来说则有超过1万个职缺. 吸引新的应征者并开发全球新兴人力, 是维持创新及成长步调的关键因素. 如果我们不尽快合作采取行动, 将会阻碍自身成长. '
SEMI最近发展出一套完整的发展计划, 来吸引并培育各种人才以满足各地区对不同属性与技术的需求. Manocha在信中呼吁SEMI会员企业管理者支持集体人力开发计划, 好为SEMI全球会员打造并维系取得人才的管道. 根据Manocha近期发表一篇题为 '维持产业荣景 需要你我的力量' (Work to Do to Keep the Good Times Rolling)的文章, 人才培育是SEMI 2.0计划的主要核心之一.
做为旗下人力开发计划的一部分, 过去17年来SEMI基金会一直推行一套以亲身体验为出发点的科学, 科技, 工程, 数学(Science, Technology, Engineering, Mathematics, STEM)生涯探索计划, 鼓励高中生追求相关教育及职涯. SEMI High Tech U学习营自2001年起已经透过位于美国11个州和全球9国的SEMI会员设施, 接触超过7,000高中学生. 参加过HTU活动的高中生当中, 有超过70%投入STEM教育与职涯.
SEMI台湾近年来也积极与当地企业合作举办HTU学习营的人才培育活动, 并获得正面的回响与好评. SEMI台湾区总裁曹世纶表示, 面对国际间竞相挖角的情况, 我希望台湾政府与企业都能更重视半导体产业的人才问题, 唯有留住优秀人才并进一步吸引国际人才来台, 才能延续台湾半导体产业的长期竞争力. 未来SEMI也将更积极地与政府及企业合作, 共同为台湾半导体产业聚才, 留才与育才努力. '