Recientemente, el Grupo Dirigente Central para la profundización de la reforma integral de la segunda reunión examinó y aprobó las "Opiniones sobre la mejora de tratamiento técnico de los trabajadores" y exigió una gama completa de la tecnología para mejorar el tratamiento de los trabajadores, se espera que 160 millones de trabajadores cualificados se espera que supere aumento salarial del 10% y mejorar la tecnología El sentido de ganancia del trabajador, por lo que los "grandes artesanos del campo" se merecían.
Más de 160 millones de personas están aumentando sus salarios
En todo el mundo, donde el poder de fabricación, debe primer gran país. Se puede decir un mecánico que la actual acumulación china un alto nivel de trabajadores cualificados, sobre la reestructuración económica de China y el desarrollo tiene una importancia crucial como una rama de la industria manufacturera, la comida industria de la maquinaria de fabricación también necesita un gran número de habilidades únicas para dominar habilidades, personal altamente cualificado cualificados.
Según la encuesta, la oferta del mercado y la perspectiva de la demanda, de aumento los últimos años, los trabajadores cualificados se ha mantenido por encima de 1,5, incluso hasta la tasa de apertura de técnicos de nivel superior más de 2 niveles, la oferta y la demanda es muy prominente. Entiendo, equipos de refrigeración empresas de fabricación en proceso de instalación de almacenamiento en frío, se encontró con la escasez de talento técnico, la falta de talento es por lo general los ingenieros de refrigeración más hábiles, a cargo del lugar de instalación, los técnicos de instalación, ingenieros y normal de la red de comercialización. con otras industrias nacionales, una grave falta de industria de la refrigeración se ha convertido en un talento técnico superior Hecho indiscutible.
Además, la falta de personal técnico de la industria de la robótica no puede ser ignorada. Con el progreso continuo de la industria de los robots desarrollo de tipo reventón inteligente. Debido al alto contenido de tecnología inteligente de equipos de maquinaria de alimentos, el proceso de producción es complicado y no puede desarrollarse a cualquier trabajador Además de la operación, la última parte del mantenimiento también requiere personal técnico profesional.
Por lo tanto, la industria de fabricación de maquinaria de alimentos también se enfrenta a una serie de áreas 'equipos fácilmente disponibles, los trabajadores cualificados difíciles de encontrar' la situación embarazosa. Incluso algunas empresas de fabricación fuera del salario mensual de casi un millón, todavía no puede resolver cuestiones 'dificultades de contratación.
La industria cree que la razón de estos problemas implica muchos aspectos, por un lado, la educación, las habilidades, ideas ligero pero torcer fundamentalmente de mucha gente todavía piensa que el diploma de escuela técnica baja, baja calidad, mecánico seco es 'inferior' Por otro lado, el nivel de ingresos de los trabajadores poco cualificados, los beneficios pobres, y el orgullo profesional, orgullo, tener una idea de no fuerte.
Por supuesto, no excluye a los jóvenes no quieren participar en la tecnología de taller sucio cansado de vivir, pero también algo de ambiente de la planta de procesamiento anormal. Se entiende que la planta de procesamiento de aperitivos de huevo alimentos no puede aire libre, un gran número de alta temperatura de la caldera hervida ferritina, además el desgaste de la cabeza a los pies personal de la ropa estéril hermética, porque seca guiso, caliente, la movilidad de producción de funcionamiento trabajador de la línea es alta.
Con el fin de resolver la falta de personal técnico, los problemas de rotación del personal técnico, la mayoría de las empresas a adoptar activamente incentivos para mejorar los salarios y personal técnico, entrenamiento de habilidades de organización y así sucesivamente. Se me informó, Nanjing, a los fabricantes de robots están entrenando mensual para el personal técnico, y mejorar constantemente sus habilidades. Además, un taiwaneses empresas procesadoras de alimentos snack utilizan bonificaciones para atraer enfoque talento, siempre y cuando la línea de producción para que el personal nuevo durante seis meses, puede recibir 5000 yuanes dólares taiwaneses (unos 1.100 yuanes) hacer bonos de retención.
Además de la propia empresa incentivos, el estado emitió una "asesoría técnica para mejorar el tratamiento de los trabajadores", lo que requiere trabajadores para mejorar la formación tecnológica, evaluación, uso, incentivos, garantías y otras medidas para lograr más de los que tienen alta tecnología, cada vez más trabajadores son poco más.
De hecho, los trabajadores calificados son como las pirámides, el personal altamente calificado está en la espiral. Sin un gran número de trabajadores calificados, es difícil hacer avances en sofisticado. El autor cree que con el esfuerzo conjunto de las empresas y los países, El sentido de honor profesional de los trabajadores se ha mejorado continuamente, su entusiasmo, iniciativa y creatividad se movilizaron por completo para ejercer mejor su papel como la fuerza principal en la industria manufacturera y presionar a China para que haga progresos en el poder de fabricación.