В последнее время второе совещание ведущей группы по углубленной реформе центрального правительства рассмотрело и приняло Мнения о совершенствовании обращения с техническими работниками и потребовало улучшения во всех аспектах лечения квалифицированных рабочих. По оценкам, ожидается, что более 160 миллионов квалифицированных рабочих заплатят повышение заработной платы более чем на 10% и эффективно улучшат технологию Ощущение выгоды рабочего, так что заслуживают «ремесленники большой страны».
Более 160 миллионов человек повышают свои зарплаты
Глядя на мир, где создание могущественной нации обязательно будет в первую очередь большой страной в области механики, можно сказать, что нынешнее создание контингента квалифицированных рабочих в Китае имеет решающее значение для экономической перестройки и развития нашей страны. Как отрасль обрабатывающей промышленности, Машиностроительная промышленность также нуждается в большом количестве мастерских навыков трюков, квалифицированных высококвалифицированных кадров.
Согласно опросу, с точки зрения спроса и предложения на рынке, в последние годы соотношение квалифицированных рабочих оставалось выше 1,5, высококвалифицированные лица, ищущие работу, даже достигли уровня более 2, очень сильно противоречит спрос и предложение. Я понимаю, что предприятия по производству холодильного оборудования в Процесс установки холодного хранилища, испытываемая нехватка квалифицированного персонала, как правило, большая нехватка квалифицированного персонала - это инженер по холодильной технике, менеджер монтажного участка, генеральный техник по установке и инженеры по сетевому маркетингу и т. Д. Как и в других отраслях промышленности, холодильная промышленность, серьезная нехватка старших техников, стала Неоспоримый факт.
Кроме того, индустрия роботов, отсутствие технического персонала не могут быть проигнорированы. При непрерывном развитии разведки индустрия роботов демонстрирует выброс. Как интеллектуальная техника и оборудование для оборудования и оборудования, сложность производственного процесса, а не любые работники могут проводить исследования и разработки , Кроме того, операция, последняя часть обслуживания также требует профессионального технического персонала.
Это показывает, что многие отрасли пищевой промышленности также сталкиваются с неловкой ситуацией, когда «оборудование легко получить, а техников трудно найти». Даже некоторые производственные предприятия открыли ежемесячную зарплату в размере почти 10 000 юаней, все еще не в состоянии решить проблему «сложного найма».
По мнению инсайдеров, причины этих проблем связаны со многими аспектами. С одной стороны, концепция закрепления важности академических квалификаций и навыков еще не коренным образом изменилась. Многие люди по-прежнему считают, что выпускники технических школ имеют низкие дипломы и низкую квалификацию. С другой стороны, уровень доходов квалифицированных рабочих низок, пособия по социальному обеспечению слабы, а профессиональная честь, гордость и чувство наживы не являются сильными.
Разумеется, не исключаю, что молодые люди не хотят заниматься технической работой в грязной мастерской и некоторыми аномалиями на заводских заводах и т. Д. Понятно, что цеха по переработке пищевых продуктов для досуга яйца не могут открыть кондиционер, несколько больших вареного вареного яйца, плюс На персонал носят обезжиренную одежду с ног до головы, потому что скучная, тушеная жара, производственная линия, техническая рабочая группа, высокая мобильность.
Чтобы решить проблему нехватки технических специалистов и высокую текучесть технических специалистов, большинство предприятий активно проводят политику стимулирования, повышают зарплату техников, организуют обучение навыкам и т. Д. Автор узнал, что определенное предприятие по производству роботов в Нанкине проводит ежемесячную подготовку технических сотрудников, Кроме того, Тайвань закуски пищевой компании для привлечения талантов в виде бонусов, до тех пор, как новый персонал линии производства, чтобы сделать в течение шести месяцев, вы можете получить 5000 NTD (около 1100 юаней), чтобы получить награду за сохранение.
Помимо политики вознаграждения самих предприятий, государство обнародовало «Мнения о совершенствовании обращения с техническими работниками» и призывает к совершенствованию таких мер, как совершенствование, оценка, использование, стимулирование и гарантия квалифицированных работников, с тем чтобы добиться более квалифицированных рабочих и большего числа работников.
На самом деле, квалифицированные рабочие подобны пирамидам, высококвалифицированный персонал находится в шпиле. Без большого количества квалифицированных рабочих трудно сделать прорывы в утонченном состоянии. Автор считает, что совместными усилиями предприятий и стран, Постоянное повышение профессиональной славы рабочих, их энтузиазм, инициативность и творчество полностью мобилизованы, чтобы лучше выполнять свою роль основной силы в обрабатывающей промышленности и подталкивать Китай к успеху в производстве электроэнергии.