به تازگی، مرکزی پیشرو گروه برای تعمیق اصلاحات جامع جلسه دوم مورد بررسی قرار و "افکار عمومی در مورد بهبود درمان فنی کارگران" به تصویب رسید و خواستار طیف گسترده ای از فن آوری به منظور بهبود رفتار با کارگران، به 160 میلیون نفر از کارگران ماهر انتظار می رود انتظار می رود که بیش از 10 درصد افزایش حقوق و دستمزد، و افزایش تکنولوژی احساس کارگر به دست آوردن، به طوری که "صنعتگران کشور بزرگ" سزاوار.
بیش از 160 میلیون نفر حقوق خود را افزایش می دهند
در سراسر جهان، که در آن قدرت تولید، یک مکانیک باید اولین کشور بزرگ است. می توان گفت که ساخت در حال حاضر چینی سطح بالایی از کارگران ماهر، در بازسازی و توسعه اقتصادی چین دارای اهمیت حیاتی به عنوان شاخه ای از صنعت تولید، مواد غذایی صنعت ساخت ماشین آلات نیز نیاز به یک تعداد زیادی از مهارت های منحصر به فرد به مهارت های کارشناسی ارشد، ماهر پرسنل بسیار ماهر است.
با توجه به بررسی، عرضه در بازار و چشم انداز تقاضا، بزرگنمایی سال های اخیر، کارگران ماهر در بالا 1.5 باقی ماند، حتی تا نرخ افتتاح تکنسین ارشد بیش از 2 سطح، عرضه و تقاضا بسیار برجسته است. من درک می کنم، سردخانه شرکت های تولیدی در مراحل نصب سردخانه، مواجه می شوند کمبود استعداد فنی، فقدان استعداد است که معمولا مهندسان تبرید ماهر ترین، مسئول سایت نصب و راه اندازی، تکنسین نصب و راه اندازی، مهندسان و شبکه طبیعی بازاریابی است. با دیگر صنایع داخلی، کمبود جدی صنعت تبرید تبدیل به یک استعداد ارشد تکنسین واقعیت مسلم
علاوه بر این، فقدان پرسنل فنی از صنعت رباتیک نمی توان نادیده گرفت. با پیشرفت مداوم از هوشمند صنعت ربات توسعه نوع فوران چاه نفت با توجه به محتوای فن آوری بالا هوشمند تجهیزات ماشین آلات مواد غذایی، فرایند تولید پیچیده است و می توانید هر کارگر توسعه نیست ، به علاوه عملیات، بخش دوم تعمیر و نگهداری همچنین نیاز به کارکنان حرفه ای فنی.
بنابراین، ماشین آلات مواد غذایی صنعت تولید نیز مواجه تعدادی از مناطق 'تجهیزات به راحتی در دسترس، کارگران ماهر سخت برای پیدا کردن' وضعیت شرم آور است. حتی برخی از شرکت های تولیدی از حقوق و دستمزد ماهانه نزدیک به میلیون، هنوز هم نمی تواند سوالات مشکلات استخدام، حل کند.
صنعت معتقد است که دلیل این مشکلات شامل بسیاری از جنبه، از یک سو، مدارک آموزشی، مهارت ها، ایده های روشن و در عین حال پیچ و تاب و اساسا از بسیاری از مردم هنوز هم فکر می کنم که کم دیپلم فنی، کیفیت پایین، مکانیک خشک تحتانی است از سوی دیگر، سطح درآمد کارگران غیر ماهر، منافع فقرا، و غرور حرفه ای، غرور، یک حس قوی نیست.
البته، حکومت می کند نه جوان نمی خواهید به شرکت در تکنولوژی کارگاه کثیف خسته از زندگی، بلکه برخی از محیط زیست غیر طبیعی کارخانه فرآوری این قابل درک است که کارخانه فرآوری مواد غذایی میان وعده تخم مرغ نمی تواند هوای آزاد، تعداد زیادی از درجه حرارت بالا دیگ بخار پخته فریتین، به علاوه لباس بر روی سر تا پا کارکنان لباس استریل مهر و موم شده، به دلیل خشک، تاس کباب داغ، تحرک خط تولید عامل کارگر بالا است.
به منظور حل کمبود پرسنل فنی، مشکلات گردش کارکنان فنی، اکثر شرکت های به طور فعال مشوق به بهبود دستمزد و پرسنل فنی، آموزش مهارت های سازمانی و غیره. من اطلاع داده شد، نانجینگ، تولید کنندگان ربات های آموزشی ماهانه برای کارکنان فنی، و به طور مداوم مهارت های خود را بهبود بخشد. علاوه بر این، تایوانی شرکت پردازش مواد غذایی میان وعده استفاده از پاداش برای جذب رویکرد استعداد، تا زمانی که خط تولید را به کارکنان جدید به مدت شش ماه، شما می توانید 5000 دلار یوان تایوان (حدود 1100 یوان) انجام پاداش احتباس دریافت خواهید کرد.
علاوه بر شرکت خود مشوق ها، دولت با صدور "مشاوره فنی در بهبود رفتار با کارگران"، نیاز به کارگران برای بهبود آموزش فن آوری، ارزیابی، استفاده، مشوق ها، تضمین ها و دیگر اقدامات لازم برای دستیابی به بیش از کسانی که فن آوری بالا، بیشتر و بیشتر کارگران کمی بیشتر است.
در واقع، مانند اهرام از کارگران ماهر، پرسنل بسیار ماهر در منار مخروطی هیچ پایه و اساسی برای تعداد زیادی از کارگران ماهر، دشوار است برای رسیدن به موفقیت در پیچیده است. من در این شرکت معتقدند، دولت و احزاب دیگر با هم کار کنند که فناوری غرور حرفه ای کارگران در حال رشد، و به طور کامل بسیج شور و شوق، ابتکار و خلاقیت خود را، و بهتر نقش برجسته خود را در صنعت تولید، یک گام بزرگ رو به جلو برای ترویج قدرت تولید چینی بازی.