Recentemente, a Central Leading Group para aprofundar a reforma abrangente da segunda reunião analisou e aprovou os "pareceres sobre Melhorar tratamento técnico dos trabalhadores" e exigiu uma gama completa de tecnologia para melhorar o tratamento dos trabalhadores, espera-se que 160 milhões de trabalhadores qualificados deverá ultrapassar aumento salarial de 10%, e melhorar a tecnologia ter uma noção dos trabalhadores, vamos potências artesãos 'ao seu nome.
160 milhões de pessoas 'salário' para finalizar a indústria de alimentos, tecnologia de máquinas 'blue-collar' também é popular
Em todo o mundo, onde o poder de fabricação, um mecânico deve primeiro país grande. Pode-se dizer que a atual construção chinês um alto nível de trabalhadores qualificados, sobre a reestruturação econômica da China e do desenvolvimento tem uma importância crucial como um ramo da indústria de transformação, alimentos indústria de fabricação de máquinas também precisa de um grande número de habilidades únicas para habilidades mestre, qualificados pessoal altamente qualificado.
De acordo com a pesquisa, na perspectiva da oferta e da demanda do mercado, nos últimos anos, a proporção de trabalhadores qualificados manteve-se acima de 1,5, os buscadores de emprego mais experientes atingem o nível de mais de 2, a contradição entre oferta e demanda é muito proeminente. Compreendo que as empresas de fabricação de equipamentos de refrigeração no O processo de instalação de armazenamento a frio, a falta de pessoal qualificado, geralmente a maior falta de pessoal qualificado é o engenheiro de refrigeração, gerente do site de instalação, técnicos de instalação geral e engenheiros de marketing de rede, etc. Como com outras indústrias domésticas, indústria de refrigeração, uma séria falta de técnicos seniores tornou-se Um fato incontestável.
Além disso, a indústria do robô, a falta de pessoal técnico não pode ser ignorada. Com o progresso contínuo da inteligência, a indústria de robô está mostrando uma explosão. Como a ciência e a tecnologia de alimentos e máquinas inteligentes, a complexidade do processo de produção, nenhum trabalhador pode pesquisar e desenvolver Além da operação, a última parte da manutenção também requer equipe técnica profissional.
Isso mostra que muitas áreas da indústria de maquinação de maquinaria de alimentos também enfrentam a situação embaraçosa de que "o equipamento é fácil de obter e os técnicos são difíceis de encontrar". Mesmo algumas empresas de fabricação abriram um salário mensal de quase 10 mil yuan, ainda não conseguindo resolver o problema do "recrutamento difícil".
De acordo com os iniciados, as causas desses problemas envolvem muitos aspectos. Por um lado, o conceito de atribuição de importância às qualificações e habilidades acadêmicas ainda não foi fundamentalmente revertido. Muitas pessoas ainda pensam que os diplomados técnicos têm diplomas baixos e qualificações precárias. Por outro lado, o nível de renda dos trabalhadores qualificados é baixo, os benefícios do bem-estar social são fracos, e a honra ocupacional, o orgulho e o sentimento de ganhar não são fortes.
Claro, não descarta que os jovens não querem se envolver em uma sala de trabalho têxtil, e algumas anomalias de plantas de processamento, etc. É entendido que as oficinas de processamento de alimentos para ovos não podem abrir o ar-condicionado, vários grandes ovos cozidos, mais Na equipe, desgaste de roupas de desinfecção de ar nua da cabeça aos pés, porque o chato, calor assado, a operação técnica da linha de produção operam alta mobilidade.
Para resolver o problema da escassez de técnicos e o alto volume de negócios dos técnicos, a maioria das empresas adotou ativamente as políticas de incentivo, melhora o salário dos técnicos, organiza o treinamento de habilidades, etc. Fui informado de que uma determinada empresa de fabricação de robôs em Nanjing treina todos os meses, Além disso, uma empresa de processamento de lanches de Taiwan para atrair talentos por meio de bônus, desde que os novos funcionários da linha de produção façam durante seis meses, você pode obter 5.000 NTD (cerca de 1100 yuan) para fazer recompensa de retenção.
Além das políticas de recompensas das próprias empresas, o Estado promulgou as "Opiniões sobre Melhorar o Tratamento dos Trabalhadores Técnicos" e apela a aperfeiçoar medidas como cultivo, avaliação, uso, estimulação e garantia de trabalhadores qualificados, de modo a conseguir trabalhadores mais qualificados e mais trabalhadores.
Na verdade, os trabalhadores qualificados são como as pirâmides, o pessoal altamente qualificado está no pináculo. Sem um grande número de trabalhadores qualificados, é difícil fazer avanços no sofisticado. O autor acredita que com os esforços conjuntos de empresas e países, O sentimento de honra profissional dos trabalhadores tem sido continuamente aprimorado, o seu entusiasmo, iniciativa e criatividade totalmente mobilizados para desempenhar melhor seu papel como principal força na indústria de manufatura e pressionar a China a avançar no poder de fabricação.