最近、総合第二回会合を検討し、採択された「労働者の技術的な治療の改善に関する意見」をし、労働者の治療を改善するための技術の完全な範囲を求め、1.6億熟練労働者に期待されている改革を深めるためのグループをリードする中部は10％の昇給を超えることが予想され、技術を高めていますその名前に「権力の職人」を聞かせて、労働者の感覚を得ます。
食品業界を確定160万人の給与 '、マシン技術「ブルーカラー」も人気があります
製造力は、整備士は、最初の大きな国。現在の中国のビルド中国の経済構造改革と発展の熟練労働者の高レベルは、製造業、食品の支店として決定的な重要性を持っていると言うことができる必要があります世界、全体で機械製造業も、マスターのスキル、スキルの高い人材にユニークなスキルの多数を必要とします。
調査によると、市場の需給見通し、倍率近年、熟練労働者にも上級技術者の開口率2つのレベル以上、需給が非常に顕著であるまで、1.5の上に残っている。私は理解して、冷凍機器の製造企業で冷蔵のインストールプロセス、技術的な人材不足が発生し、才能の欠如は、通常、設置場所の担当で最も熟練した冷凍エンジニア、通常のインストールの技術者、エンジニア、ネットワークマーケティングである。他の国内産業で、冷凍業界の深刻な不足がシニア技術者の才能となっています紛れもない事実。
また、ロボット産業の技術者の不足は、インテリジェントロボット産業吹き出し型開発の継続的な進展に伴い。無視することはできません。原因食品機械機器のインテリジェント高い技術コンテンツに、製造工程が複雑であり、すべての労働者を開発することはできません、プラス操作、メンテナンスの後半部分も専門の技術スタッフが必要です。
このため、食品機械製造業でも多くの分野に直面しているの機器が容易に入手でき、見つけるのは難しい熟練労働者の恥ずかしい状況。ほぼ百万円の月給のうちでさえ、いくつかの製造企業は、まだ「募集の難しさの質問を解決することはできません。
一方で、学問的資質やスキルを重視するという考え方は根本的に逆転していないが、多くの人々は、まだ技術卒業生の学歴が低く、資格が低いと考えている。一方、熟練労働者の所得水準は低く、福利厚生は弱く、職業栄誉、誇り、得意感は強くない。
もちろん、生活の疲れが、また、いくつかの異常な処理プラント環境汚いワークショップ技術に従事したくない若者を排除していません。卵スナック食品加工工場がオープンエアことはできませんが、高温ボイラー多数のフェリチンを煮ことが理解される、プラスドライ、熱いシチューは、オペレーティング生産ラインの労働者の移動性が高いので、つま先気密無菌服のスタッフの頭の上に着用してください。
技術者、技術スタッフの高い離職率の問題の不足を解決するために、積極的に賃金や技術者、組織力のトレーニングを向上させるというように。私は知らされた、南京は、ロボットメーカーは技術スタッフのために毎月訓練されているためにインセンティブを採用する企業の大半は、常に自分のスキルを向上させる。加えて、台湾のスナック食品加工会社は、6ヶ月間の新しいスタッフを作るために、生産ライン限り、才能のアプローチを誘致するためにボーナスを使用し、あなたは5000元台湾ドル（約1100元）リテンションボーナスを行うを受け取ることができます。
企業自体のインセンティブに加えて、状態は技術トレーニング、評価、使用、インセンティブ、保証や高い技術を持っている人よりも多くを達成するためのその他の措置を改善するために労働者を必要とし、「労働者の治療を改善する上での技術的な助言を」発行し、より多くの労働者はもう少しです。
実際、熟練労働者はピラミッドのようなものであり、高度に熟練した人材が尖っています熟練した労働者が大量に雇われていなければ、洗練されたブレークスルーを作るのは難しいですが、労働者のプロ意識感が絶えず強化され、その熱意、イニシアチブ、創造性が完全に動員され、製造業の主力としての役割をより強く発揮し、中国に製造力の進歩を促す。