Vor kurzem hat die Reform die Zentralführungsgruppe für die Vertiefung umfassend die zweite Tagung untersucht und nahm die „Meinungen über die Verbesserung der technische Behandlung der Arbeitnehmer“ und forderte eine vollständige Palette von Technologie, um die Behandlung von Arbeitnehmern zu verbessern, auf 160 Millionen qualifizierte Arbeitskräfte zu erwarten ist, wird erwartet, dass 10% Gehaltserhöhung überschreiten, und zur Verbesserung der Technologie Der Sinn des Arbeiters für den Gewinn, so dass "große Landarbeiter" es verdient haben.
Mehr als 160 Millionen Menschen erhöhen ihre Gehälter
Überall auf der Welt, wo die Fertigung der Leistungs muss ein Mechaniker erstes großes Land. Man kann sagen, dass die gegenwärtige chinesische bauen ein hohes Maß an Facharbeiter, auf Chinas wirtschaftliche Umstrukturierung und Entwicklung eine entscheidende Bedeutung als ein Zweig der verarbeitenden Industrie, Lebensmittel Die Maschinenbauindustrie benötigt auch eine große Anzahl an Meisterstuntfähigkeiten, hoch qualifiziertes Fachpersonal.
Laut der Umfrage, das Angebot und Nachfrage Perspektive Vergrößerung der letzten Jahre Facharbeiter hat über 1,5, sogar bis zu dem Öffnungsrate von leitenden Technikern mehr als 2 Ebene, Angebot und Nachfrage bleiben, ist sehr prominent. Ich verstehe, Herstellung Kältetechnik-Unternehmen in der Kaltlagerung Installationsprozesses aufgetretenen technischen Fachkräftemangel, Mangel an Talent ist in der Regel die fähigsten Kältetechniker, verantwortlich für den Aufstellort, die normale Installation Techniker, Ingenieure und Network-Marketing. mit anderen heimischen Industrie, ein gravierender Mangel an Kälteindustrie hat ein leitender Techniker Talent geworden eine unbestreitbare Tatsache.
Darüber hinaus kann die Roboter-Industrie, der Mangel an technischem Personal nicht ignoriert werden.Mit dem kontinuierlichen Fortschritt der Intelligenz, zeigt die Roboter-Industrie einen Ausbruch.Als die intelligente Lebensmittel-Maschinen und Geräte Wissenschaft und Technologie, die Komplexität des Produktionsprozesses, können keine Arbeitnehmer Forschung und Entwicklung Neben der Bedienung erfordert der letzte Teil der Wartung auch professionelles technisches Personal.
Dies zeigt, dass viele Bereiche der Nahrungsmittelmaschinenindustrie auch mit der peinlichen Situation konfrontiert sind, dass "Ausrüstung leicht zu beschaffen ist und Techniker schwer zu finden sind". Sogar einige Produktionsunternehmen haben ein Monatsgehalt von fast 10.000 Yuan eröffnet, das Problem der "schwierigen Rekrutierung" noch nicht gelöst.
Die Industrie glaubt, dass der Grund für diese Probleme, die viele Aspekte beinhaltet, auf der einen Seite, pädagogische Qualifikationen, Fähigkeiten, Ideen Licht verdrehen noch grundlegend von einer Menge Leute denken immer noch, dass der geringe technische Schulabschluss, schlechte Qualität, trocken Mechaniker ist ‚minderwertig‘ Auf der anderen Seite ist das Einkommen von Fachkräften niedrig, die Sozialleistungen sind schwach, und das professionelle Ehrgefühl, Stolz und Gewinn sind nicht stark.
Natürlich schließt nicht die jungen nicht aus lebensmüde in schmutzigen Werkstatt Technologie engagieren wollen, aber auch einige anormale Verarbeitungsanlagenumgebung. Es versteht sich, dass Pflanzen Ei Snack Lebensmittelverarbeitung nicht öffnen kann Luft, eine große Anzahl von Hochtemperatur-Kessel gekocht Ferritin, zuzüglich tragen Sie auf das Personal Kopf bis Fuß luftdicht sterile Kleidung, weil trockenen, heißen Eintopf, Betriebsproduktionslinie Mobilität der Arbeitnehmer ist hoch.
Um den Mangel an technischen Personal, technischer hohe Personalfluktuation Probleme, die Mehrheit der Unternehmen zu lösen, aktiv Anreize nehmen Löhne und technisches Personal, organisatorische Fähigkeiten zur Verbesserung der Ausbildung und so weiter. Ich wurde darüber informiert, Nanjing, sind ein Roboterhersteller monatliche Schulungen für technisches Personal, und ihre Fähigkeiten ständig zu verbessern. Darüber hinaus eine Taiwanese Snack Lebensmittel verarbeitenden Unternehmen nutzen Boni Talent Ansatz zu gewinnen, solange die Produktionslinie, um neue Mitarbeiter für sechs Monate zu machen, können Sie 5000 Yuan Taiwan-Dollar erhalten (etwa 1100 Yuan) tun Retention Boni.
Neben das Unternehmen selbst Anreize, erteilte der Staat eine „technische Beratung über die Behandlung von Arbeitnehmern zu verbessern“, erfordern Arbeiter-Technologie Ausbildung, Bewertung, Nutzung, Anreize, Garantien und andere Maßnahmen zu erreichen, mehr als diejenigen, die hohe Technologie, mehr und mehr Arbeiter sind kaum mehr zu verbessern.
In der Tat, qualifizierte Arbeiter sind wie Pyramiden, hoch qualifizierte Mitarbeiter sind in der Spitze. Ohne eine große Anzahl von Fachkräften, ist es schwierig, Durchbrüche in anspruchsvollen zu machen. Der Autor glaubt, dass mit den gemeinsamen Bemühungen von Unternehmen und Ländern, Der Sinn für berufliche Ehre der Arbeiter wurde kontinuierlich gesteigert, ihre Begeisterung, Initiative und Kreativität in vollem Umfang mobilisiert, um ihre Rolle als Hauptkraft in der verarbeitenden Industrie besser auszunutzen und China dazu zu bringen, Fortschritte in der Produktionsmacht zu machen.