Récemment, le Groupe pilote central pour l'approfondissement de la réforme globale de la deuxième réunion a examiné et adopté les « Avis sur l'amélioration de traitement technique des travailleurs » et a exigé une gamme complète de la technologie pour améliorer le traitement des travailleurs, devrait 160 millions de travailleurs qualifiés devrait dépasser 10% d'augmentation salariale, et d'améliorer la technologie avoir une idée des travailleurs, Marchons artisans pouvoirs »à son nom.
Plus de 160 millions de personnes augmentent leurs salaires
Partout dans le monde, où le pouvoir, un mécanicien de fabrication doit tout d'abord grand pays. On peut dire que la version actuelle chinoise un niveau élevé de travailleurs qualifiés, sur la restructuration économique et le développement de la Chine a une importance cruciale en tant que branche de l'industrie de la fabrication, de la nourriture machines pour l'industrie de la fabrication a également besoin d'un grand nombre de compétences propres à maîtriser les compétences, le personnel hautement qualifiés qualifiés.
Selon l'enquête, du point de vue de l'offre et de la demande, ces dernières années, le ratio travailleurs qualifiés est resté supérieur à 1,5, les chercheurs d'emploi qualifiés atteignant même plus de 2, la contradiction entre l'offre et la demande est très importante. Processus d'installation de stockage à froid, manque de personnel qualifié, généralement le manque de personnel qualifié est l'ingénieur en réfrigération, gestionnaire de site d'installation, les techniciens d'installation générale, et les ingénieurs de marketing de réseau, etc Comme avec les autres industries domestiques, l'industrie du froid Fait incontesté.
En outre, le manque de personnel technique de l'industrie de la robotique ne peut être ignoré. Avec le progrès continu du développement de type Blowout intelligente de l'industrie du robot. En raison du contenu de haute technologie intelligente de l'équipement de machines alimentaires, le processus de production est complexe et ne peut se développer tout travailleur , associée à l'opération, après l'entretien exige également du personnel professionnel et technique.
Ainsi, l'industrie de la fabrication de machines alimentaire est également confronté à un certain nombre de domaines de l'équipement facilement disponibles, les travailleurs qualifiés difficiles à trouver "la situation embarrassante. Même certaines entreprises manufacturières sur le salaire mensuel de près d'un million, ne peuvent toujours pas résoudre les questions« difficultés de recrutement.
L'industrie estime que la raison de ces problèmes implique de nombreux aspects, d'une part, les qualifications d'éducation, les compétences, les idées lumière tordent encore fondamentalement de beaucoup de gens pensent encore que le diplôme faible école technique, la mauvaise qualité, mécanique sèche est « inférieure » d'autre part, le niveau de revenu des travailleurs peu qualifiés, peu d'avantages, et la fierté professionnelle, fierté, avoir une idée de pas forte.
Bien sûr, ne règle pas les jeunes ne veulent pas se livrer à la technologie de l'atelier sale fatigué de vivre, mais aussi un certain environnement de l'usine de traitement anormal. Il est entendu que l'usine de transformation des aliments de collation des œufs ne peut pas en plein air, un grand nombre de chaudières à haute température bouillie ferritine, plus porter sur la tête du personnel aux pieds des vêtements stériles étanches à l'air, parce que sec, ragoût chaud, la mobilité opérationnelle des travailleurs de la chaîne de production est élevé.
Afin de résoudre le manque de personnel technique, les problèmes de roulement élevé du personnel technique, la majorité des entreprises à adopter activement des incitations pour améliorer les salaires et le personnel technique, la formation des compétences organisationnelles et ainsi de suite. J'ai été informé, Nanjing, un fabricants de robots sont la formation mensuelle pour le personnel technique, et d'améliorer constamment leurs compétences. en outre, une des entreprises de transformation des aliments de collation taïwanais utilisent des bonus pour attirer l'approche des talents, tant que la ligne de production pour faire de nouveaux employés pendant six mois, vous pouvez recevoir 5000 yuans de dollars de Taiwan (environ 1100 yuans) faire des primes de rétention.
En plus de l'entreprise elle-même des incitations, l'Etat a émis un « avis techniques sur l'amélioration du traitement des travailleurs », exigeant que les travailleurs à améliorer la formation de la technologie, l'évaluation, l'utilisation, des incitations, des garanties et d'autres mesures pour atteindre plus de ceux qui ont la haute technologie, de plus en plus de travailleurs sont peu plus.
En fait, comme les pyramides de travailleurs qualifiés, du personnel hautement qualifié dans la flèche aucune base pour un grand nombre de travailleurs qualifiés, il est difficile de réaliser une percée sur le sophistiqué. Je crois dans l'entreprise, l'Etat et les autres parties à travailler ensemble pour rendre la technologie fierté professionnelle des travailleurs de plus en plus, et de mobiliser pleinement l'enthousiasme, l'initiative et la créativité, et de mieux jouer son rôle dominant dans l'industrie manufacturière, un grand pas en avant pour promouvoir l'énergie de fabrication chinoise.