ソニーは、新たな経営体制を発表しました

- 吉田健一郎、社長兼CEO、平井夫が2018年4月1日会長を任命

（2018年2月2日には、東京、日本） - ソニー株式会社は、本日、現在のCFO、執行副社長、副社長、コーポレート・エグゼクティブ・代表取締役吉田一郎は憲法が社長兼最高経営責任者（CEO）,,会社となることを発表しました（以下ソニーという） 4月1日、2018年現在の社長兼CEOの効果エグゼクティブ代表は、平井一夫は、取締役会の議長を務める執行役員を代表して、また2018年4月1日に発効しました。

平井氏は、本日の取締役会で指名委員会の承認を得たソニー・ノミネート委員会に対する上記の調整を提案した。

この再調整した後、吉田氏の下で、新しい経営陣が主導し、ソニー率いる4月1日、次期中期経営計画の2018年開始となります。

平井葉のメモ：

私は2012年4月に社長兼CEOに就任して以来、私は常に、ソニーが常に好奇心を刺激して好奇心を刺激し満足させる感情的な会社であることを保証することを使命としています。このような理由から、私はその収益性を改善するために、企業の変革に努めてきたが、また、同社の現在の中期計画3年目最後の年に、私たちは、私は誇りに思っている財務目標を超過すると予想。私も聞いてとても嬉しいですソニーを表現して幸せより多くの人々バックです。同社は徐々に重要な時期に入ったとして、我々はソニーの未来のための新たな中期計画を開始しようとしている、また、個人的な生活の中で新しい章を始めた、と私は、これは理想的な時間だと思います、タスクのリーダーは新しい用語の管理に委ね。ソニーは2013年12月におけるハンドオーバ以来、私の後継者、吉田一郎は、憲法はいつも私を支えてきた、我々はソニーと改革の課題を想定したときに、CFOとして、または両方として彼はビジネスパートナーに著しい貢献をしており、吉田氏は深い戦略的思考と目標を達成するという確固たる決意を組み合わせていますグローバルビジョン。私は彼が将来の理想的な候補に会社を推進している、ソニー多様なビジネスを管理するために必要な経験とビジョンだけでなく、強力なリーダーシップの資質を持っていると信じています。会長として、私が支えと吉田氏だろう新経営陣は円滑な移行を促進し、将来の成功を確実にするために最善を尽くすつもりです。

吉田健一郎説明：

「私は、ソニーグループの才能と一緒に。ありがとうございました、私の後継者で、私の信頼と信用を送っ氏平井一夫、取締役のソニーのボードと同様に、この重要なポストソニーの社長兼CEOになり、私も必要な仕事のために負担する責任を感じました事業基盤グローバル企業の競争力としてソニーを改善するための改革措置に氏平井によって設立され、長期的な利益ある成長を達成することを可能にするさらなる実施に焦点を当てます。私の優先順位は、来年4月に達成することです中期経営計画、および会計年度2018年の事業計画の着実な実施。このエキサイティングな時間で、ソニーの将来を見ると、私と私の経営陣は、より多くの創造のために前方最適なパスを見つけるために、さまざまなステークホルダーの期待に応えますソニーは、より良い、すべてを出て行きます。 "

氏ヨンジュンサンジ（取締役会長、指名委員会の委員長）は説明しました：

「取締役会は、過去6年間で平井一夫が会社をリードし始めた、とソニーの事業の活性化で驚異的な進歩を遂げた彼の2012ケース厳しい事業環境を作った。これらの成果を踏まえ顕著な貢献のために感謝の意を表明しました彼は驚きの社長兼最高経営責任者（CEO）から辞任するために私たちの最初の要求だったが、時間をかけて、広範な議論の後、我々は最終的に彼の希望を尊重することを決めた。指名委員会は、平井の領収書を経営陣の承継計画を議論してきました和夫氏の適用後、締結吉田氏を再開した後、氏は平井を以下になり、ソニーは、社長兼CEOに就任し、理想的な候補者の将来へのソニーを導きます。

提案は満場一致で理事会によってサポートされていました。理事会、一緒氏平井の位置、および株主からのフルサポート、吉田氏と彼の新しい経営チームの監督に。 "

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