研究では、人工知能がされていることを示しているか、すぐに人間よりインテリジェントになります。そのため、将来の仕事に適応することは私達が私達の思考を集中、「インテリジェント」を再定義する必要があることを意味している。言い換えれば、我々はよりになる方法を学ぶ必要があります。感情的知性（感情的知性）感情的知性は人間の知覚、自分自身を使用して管理する能力と他人の気持ちで、これらのマシンは、人間本位の機能を真似が得意ではありませんが、自動化は感情的知性を再考するために私達を可能に - 長い時間この能力は労働市場によって無視されてきた。
これはまた、女性は人工知能の時代に多くの雇用のメリットになることを意味します。
感情的知性の研究は、女性が行うことを示しています。彼らはだけでなく、より多くの感情的知性の男性は男性よりも感情的な知能テストではなく、個々の感情的な知能テストの得点で優位性を持っているよりも高くなっています。様々な研究は、女性は理解し、表現や感情的な感覚では、男性よりも優れていることを示している。ヨーク大学は、新しい研究では、高所得労働市場における女性の数は増加傾向にあることを示しています。25年以上で、過去数年間で、大学ホワイトカラーの仕事で教育を受けた男性：これらのジョブの確率の女性の学士号は、これらのジョブ要件は、スキルを社会のためのコアの理由で増加している一方で（例えば、ゼネラルマネージャー、金融アナリスト、医師）確率は、減少しています。高くなる。
ヨーク大学の経済学者マティアスコルテスで研究を率いたが、この傾向は発展を続けている場合、我々は人工知能が社会のスキルを向上させると確信していた場合の調査結果は、女性の好意を対人スキルを成長させるための雇用市場のニーズ反映していることを指摘しました彼らはこの点で有利な点を持っているので、これは女性のために良いでしょう。
シリコンバレー、カリフォルニア州の中心部に位置する奇数大学（シンギュラリティ・ユニバーシティ・ポイントは、NASAエイムズ研究センター内、人間の脳を満たすためにあるコンピュータの時代に優れている、GoogleとNASAが協力し、我々は訓練を設定することを約束されています未来の科学者の学校）サリム・イスマイル、学校でのグローバルサミットのエグゼクティブディレクターは最近、彼が指摘同様のポイントを作ったにも開催され、希少資源の管理で男性的な良い：コマンドと制御、検索と破壊、成功をもたらすためにチャンスをつかみます女性は資質豊富な資源に豊富な資源の男性の顔を処理でより熟達している間、私たちは、ストレージリソースにしようとします。女性がそれを共有します。
だから、それはそう、女性はより高品質に必要な新しい世界を持っているように見える。しかし、これはすべての女性が高い感情的知性を持っていることを意味するものではありません、または男性のそれぞれが、これらのスキルに苦労している、またそれを説明しません各男性または女性は、それは調査結果を遵守しなければなりません。それはまた、非常に重要であり、研究は議論の余地なく、女性がより高い感情的知性を持っていることを指摘したが、科学はこれらの資質が生得であることを証明していない場合でも。