 یکشنبه هائو و قفسه های بدون سرنشین خود را زمین برای ترویج آهن 'همکاران، در حال آماده سازی را به خطر. صورتحساب های بیمه شامل، در ادامه به سرقت همه کالا در قفسه از رقیب نور، یا جایگزین با محصولات تمام شده است. او همچنین می داند که خطرات وجود دارد، بنابراین قصد ندارم به انجام برای جلوگیری از گرفتار و یا عکس، 'نظر استخدام دو نفر که با ماسک ها و کلاه پوشیدند، دوباره می روند. "سان هئو به 36 کریپتون گفت. ، امیدوار است که ما باید یک گرگ بسیار رقابتی، یکشنبه هائو گفت که این شرکت می دهد انگیزه ها و دفاتر امضا منحصر به فرد، پاداش 2000 دلار امضا کردند. بر اساس پزشکان وسوسه صنعت O2O در سه سال گذشته او چنین راه حلی پیدا کرد. کمیسیون عالی، از دست دادن زیاد، هزینه های بالا PK. کارگر کیوسک به 36 کریپتون گفت که یک مخالف هزینه هزینه های بازاریابی را پوشش می دهد و یا حتی 80٪ از فروش خود را. شرکت های هواپیمایی بدون سرنشین متوجه شدند که در شش ماه اخیر افزایش این موج رونق قفسه های بدون سرنشین، اولین چپ یا تصمیم به ترک جنگ برای "نقطه" جنگ بود. "املا توانایی فشار است." Si Jianhua 36Kr یکی از بنیانگذاران جنوب شرقی گفت که مرحله اول قفسه های بدون سرنشین در نقطه اختلاف است. هم قبل و هم میمون وزیر جیانگ هوآ یو علی راحتی بنیانگذار Lvguang کارمندان اولیه برای آهن، و پس از آن از نظر عمومی کار می کرد، تا به ثروت از تجربه به فشار. هیچ کس عالی کسب و کار قفسه های تازه روزانه، خرید راحتی "از CMO لیو شو، قبلا مدیر کل ماموریت ایالات متحده آمریکا غذای آماده بخش زنجیره ای بزرگ بود. به عبارت دیگر، این 'فشار آهن «جنگ است. O2O رشد از جنگ جهانی دوم به فشار تا آهن تبدیل شده اند منابع کمیاب، ما همچنان به مبارزه کند. تقریبا همه شما پاسخ از نام از شرکت ها بدون قفسه ها را به من حفاری، حتی مدیران همان شرکت، کسب و کار فرد خط در، و همچنین headhunters راه اندازی با هم نبرد و در همان زمان با من تماس بگیرید، انجام داده اند به فشار را دور، سفر و به اشتراک گذاری گنج در زمینه شارژ یانگ کانگ گفت. یافتن یک فرد می تواند مجموعه ای از تجربه خرید راحتی روزانه تازه بسیار عالی را تحت تاثیر قرار است برای پیدا کردن رهبران، رهبران خواهد باند به ارمغان آورد یک دسته از همکاران قدیمی از صفوف وسط مردان پیر؛ پیدا کردن یک مدیر شهرستان، مدیر شهرستان معمولا با یک تیم مردان بالغ می آید. CMO خرید راحت لیو شو کریپتون 36 در مصاحبه ای که در سال گذشته تسهیل سگ در ماه اوت از صفر، به زودی رسیدن به پایان ژانویه 3000، به منظور فشار تیم گرا، و در این سال در ماه مارس، برآورد شده 5000 نفر خواهد بود. "من گاهی اوقات تعجب می کنم، به مرتب کردن تمام این شرکت راه اندازی اطلاعات تماس با تیم خروجی تحت فشار قرار دادند، می توانید به طور مستقیم به سادگی به نام" گروه ایالات متحده از کارمندان سابق رسیدگی بررسی کتاب 'A' مدیر منطقه پیشین برای یک گروه ایالات متحده کریپتون 36 گفت. جابجایی بین یک دریچه به یکی دیگر از خروجی، O2O که تحت فشار قرار دادند تجمع آهن از منابع نه تنها اطلاعات تماس کسب و کار رستوران است، نیز از جمله چگونه به درایو ترافیک به خط، و مخالفان را بی رحمانه به تجربه زمین زدم، حتی اگر برخی از آنها این به نظر نمی بنابراین با شکوه است. امتیاز نبرد از مشاجره بدون سرنشین صنعت قفسه، با توجه به گسترش صنعت می گویند، به برخی از تعهد شرکت به کارکنان را توسعه داده است تحت فشار قرار دادند شرکت مشتری قوه مجریه، تا زمانی که رقبای قفسه برداشته شود، و پس از آن لود شده بر روی خود، به ارائه $ 3،000 پاداش. اینها الزاما در خط با رقابت اخلاقی، اما موثر است. سریع، قدرت اجرایی قوی است، بلکه با برخی از مناطق خاکستری اخلاقی ناهموار و وحشیانه، O2O فشار آهن در هفت سال گذشته، او شده است یکی پس از دیگری به رقابت برای صدها نفر از میلیارد بازار، ده ها تن از دستاوردهای یکی پس از دیگری ، ده ها میلیارد دلار ارزش گذاری شرکت. دسته ای دیگر از فارغ التحصیلان دانشگاه، این شهر جوان روستایی را به خروجی، رویاهای اسب شاخدار و یا تکشاخ از تبدیل شدن به یک شرکت است که دوباره آموزش و پرورش، آموزش دیده برای تبدیل شدن به حداقل صدها هزار نفر از نیروهای در یک. این ممکن است به چین بزرگترین استعدادهای، آموزش و پرورش و آموزش پایه. در همان زمان، آن است که صدها هزار نفر از مردم شستشو 'رفتن بیش از، و دوباره ادامه به تغییر جهان ما. راز استاد لی در حال حاضر تا کنون هنوز هم صحنه به یاد داشته باشید: او سخت در گروه ایالات متحده نزدیک به یک سال پس از یک بعد از ظهر در پایان 2011 کار می کرد، یکی از همکاران به او گفت که آینده خشک هنگ جایوی آمریکا موجود در هوا، به عنوان COO خدمت کرده است. "این زمان، هر فرد دارای یک ذهن به لیست فروش مستقیم، نوشتن برخی از" الله اکبر "نام که در لیست قلب من، خشک (خشک جایوی) در این بوده: لی در حال حاضر گفت 36 کریپتون. رس درست O2O، پرسنل مجرب بر روی زمین برای ترویج (مخفف صنعت BD)، به طور عمده از عامل املاک و مستغلات، پرسنل فروش بیمه، و همچنین به عنوان FMCG کانال فروش صنعت بود، آن را به عنوان "فروش آهن مثلث با این حال،« گرگ شناخته شده بود بیشتر از جنس است، اما هیچ روش یکنواخت کار و ارزش وجود دارد، تفاوت از استاندارد آهن بیش از حد، گفت: لی در حال حاضر. خرید سنین تیم BD است در مورد توانایی این افراد به طور کلی 20 ساله، از شهرهای خوشبین نیست، با آموزش عالی است. هر شهرستان (استخدام) یکسان نیست، در حدود سال 2010، منابع انسانی و حتی این است که به شرکت مشخص نیست چگونه بسیاری از مردم هل دادن کارکنان به ویژه در شهرستانها کوچکتر، 'انجام غذاخوری جامعه، یک آب سوپر مارکت کوچک فروش، غرفه خیابان، یک مرد جوان باید احساس، بسیاری از مردم نمی دانند که ماموریت ایالات متحده آمریکا به طور خاص خشک هان، اینترنت کارکنان چه گروه ایالات متحده در اوایل، رئيس جمهور سابق غذای آماده کالج ماموریت ایالات متحده کانگورو نانیانگ گوا کریپتون 36 گفت روشن نیست. 'آپلود صادر، درک است در محل، اقدام ندارد و بیشتر تغییر شکل. این نتایج در شهر مدیر قوی، شهرستان قوی، شهرستان به انجام خوب یا بد بستگی به طور کامل در چه نوع شخصی در استخدام محلی است. "در حال حاضر لی می گوید. ورود خشک پس از گروه ایالات متحده، و تیم خط از غذاهای موزه برای اولین بار در دفتر بعدی به ایالات متحده آمریکا ماموریت، یک مدیر شهرستان، سوالات سایت ملاقات: کسب و کار و نمی مایل به خود همکاری، چگونه باید بکنم جواب خشک تقریبا؟ مدیر شهر ابتدا نقاط درد و نیازهای کسب و کار را تشخیص می دهد. اما هنوز هم احساس می کنید که بدهید های شهرستان، او رویکرد و روش های خاص نیست. گوا نانیانگ یاد می آورد که در 36 کریپتون، 'بعد خندید خشک، به این معنی در آن توضیح دهید. از طریق این مثال شما می دانید که ظرفیت بدهید شهرستان عملیاتی در پایان چگونه پایین، بلکه COO شرکت کمک به حل مشکل از نحوه در مورد کسب و کار صحبت. تقریبا ده سال قبل از ترک آلبیبا، کیان جیوای قبلا برای آلیبابا آلیبابا کار می کرد. در میان شرکت های BAT، در میان عوامل فروش Baidu، Tencent تقریبا هیچ تیم فروش نداشت و Alibaba قوی ترین است. کسب و کار B2B آن شرکت های چینی که در سال های ابتدایی فعالیت دارند، کسب و کار گاو پول نقد است. فروش کسب و کار کوچک علی ده ها هزار تومان از حساب سایت صادرات، خرید یک گروه برای خرید یک رئیس کوچک به وضعیت سخت تر است. در خرید گروهی و بعد از آن، از قبیل تاکسی، دوربرد، گنجینه قابل شارژ مشترک و دیگر گسترش سریع، جنگ صنعت توریستی، مشخص شده است: تامین مالی سریع و صنعت، رقابت بی سابقه ای، گسترش سریع میزان گسترش تیم توسعه. با گروه ایالات متحده، به عنوان مثال، آن را بزرگترین قدیمی تیم فروش شبکه دست در دست بلیط به عنوان محور املاک و مستغلات فشار ستون فقرات شبکه به سرعت در حال گسترش در عرض یک سال به بیش از 100 شهرستانها در رقابت در جلو، گروه ایالات متحده نیز سریع است گسترش یافت و حدود 100 شهرستانها، تعداد گسترش سریع به هزاران نفر از ده هزار نفر - در حال حاضر در حال حاضر یک شرکت با بیش از 30،000. چگونه به یک تیم بزرگ غیر منتظره آموزش پایین، با لباس اعدام قوی این گروه پس از آن ایالات متحده، و پس از آن هر روزنه از مسائل کلیدی از دنیای اینترنت چین تبدیل شد. گل خشک برای حدود شش ماه، ایجاد یک مجموعه ای از ساختار سازمانی، از جمله مکانیسم آموزش، و ارزش ها. تعدادی از کارکنان مبتنی بر ایالات متحده اعلام کرده اند که برای ایجاد یک حس رقابت و انسجام، شرکت برخی از فیلم های جنگی را برای همه پخش خواهد کرد. قسمت هایی مانند "شمشیر شمشیر" و "آسمان تاریخ" نیز بارها منتشر شده اند. لی سین، که تحت چنین تعمید قرار گرفته است، اکنون احساس می کند که کلمه "BD" مانند یک دکمه است. هنگامی که شروع به کار می شود، این بدان معناست که تلاش برای بذر کسب و کار در یک شهر است. " ' در طول یک سال، خود آگن چندین تمرین را انجام داد و یک سیستم "چهره به چهره" را به نمایش گذاشت. "شما می توانید با خودتان آگن صحبت کنید و از تمام سوالاتی که می خواهید بپرسید از جمله رقابت، همچنین ایالات متحده زمانی که فهرست بازار بود. "بعدا ایالات متحده به BD پیوست، متروپولیتن برای آموزش به پایتخت کشیده شد. سخنرانی آگان به جین می رسد و جزئیات زیادی در طول عمر طولانی نمی گوید، اما در آموزش برخی از روش های بسیار مفیدی برای آموزش وجود دارد، لی گفت، برای مثال، با هدیه های کوچک مانند آب نبات و کسب و کار نزدیک تر است. 'هر آموزش، آموزش میدانی، از جمله پیاده روی طولانی مدت و بارگیری هوا خواهد بود، که آموزش گرگ تیم و استقامت است. 'شروع اولیه، گزارش اواخر، این الگو شروع به فشار اجرای کامل مأموریت آمریکا در اوایل شروع نقش' بازی مرغ هفت یا 8:00 هر روز صبح، شهرستانها مختلف BD که با هم به سردادن شعارهایی و بازی است این بازی در اصل انجام شده عمدتا گرفتن یک صندلی و گل انتقال درام، و بعد از BD به منظور افزایش جدید، به خصوص وارد یک جزوه به نام "بازی های Daquan،" بیش از 100 نوع از بازی ها وجود دارد. شعار اصلی نیز هیجان انگیز، "آه بیش از به ارمغان آورد یک کتیبه خشک، شعار به عنوان دروس، گفت: لی در حال حاضر 36 کریپتون به دیدن محتویات کتیبه هستند راهنمای عمدتا تشویق + ساده به عمل: "بزرگترین راز فروش فقط برای دیدن رئیس روز 6. زیرا تا زمانی که 120 یک ماه برای دیدن رئیس، من قادر خواهند بود تا شود من آن را به خون من قرار داده، اقدام فوری! '' امروز من می خواهم 20 در جاده ها بازی را بر روی گوشی، مطمئن شوید که فردا باید سه کارفرمایان انتظار برای من! در آن زمان، گروه ایالات متحده یک سایت بازدید دیوانه، دیوانه تنها حالت باز کرد. نقش اواخر گزارش است تسکین عاطفی. پس از کار، تمام BD جمع آوری با هم دوباره به اشتراک گذاشتن تجربه های کار از روز، و یا در تاجر جایی که آنها ستم شده است. 'برخی از BD گویند که چگونه آنها بازرگانان رعایت نمی شد، گفت: چند دقیقه اشک پشت سر هم، و بعد از چند تن از همکاران من در اطراف به او آرامش، ما با هم گریه می کرد. "لی در حال حاضر 36 کریپتون گفت. آغاز یک مکانیسم جدید برای پیاده سازی شش ماه، BD حال نارضایتی ادامه، برخی از کارکنان در شهرستان هشت یا نه در شب پس از کار، بلکه بعدا دوباره برای به اشتراک گذاشتن، بنابراین بسیاری از مردم نمی توانند درک، گفت: گوا آسیای جنوب شرقی، تا به امروز، برخی از BD وجود دارد در پاسخ به سوال، نمی 'مراسم از اهمیت عملی، این چیزها. اما دیدگاه گوا نانیانگ، خرید در طول جنگ جهانی دوم، این اقدامات می تواند در واقع انسجام و حس رقابت ضخیم شدن. فرهنگ آهن با شرکت های فن آوری به طور متوسط بسیار متفاوت هستند. علی پس از پیوستن به کهنه Pingquan لین یی COO ورود، پیدا کردن و آسان برای ساخت گروه های کارمند انجام نوشیدنی نیست، 'گروه ساخته شده را مصرف نکنید. برای داشتن یک تیم مبارزه است که به سادگی یک توهین. »او شروع به تشویق اضافه کاری ، PK تشویق عملکرد بین دو تیم، و لغو چای بعد از ظهر هر بعد از ظهر به کارکنان. این تاکید آسان برای بنیانگذار و قطع ژو در سبک فرهنگ های بسیار متفاوت است. "من یاد می گیرند و زندگی می کنند، مثل من و می میرند، 'کلمات خشک جایوی لی در حال حاضر و گوا نانیانگ قابل ملاحظه است. به طور خلاصه، از طریق این مجموعه ای از چیزی نسبتا استاندارد، اگر فشار اصلی تیم، برخی از مردم می 10 دقیقه انجام دهید، می تواند بخش 2 امتیاز، به طور متوسط، نمره تنها 5 امتیاز، در حالی که یک خشک توسط مجموعه ای از معیارها، انجام "اجازه دهید هر کس توانایی در حدود 6 باقی مانده اختصاص یافته به هفت امتیاز. پس از مزایای دستیابی به موفقیت گروه با خرید از ما در این زمینه، ما درک همان درس داخلی به دست داشته عبارتند از: اول، گروه ایالات متحده جنگ را خط تبلیغاتی پیوستن نیست، به اطمینان حاصل شود که زنجیره سرمایه. از سوی دیگر، هل دادن است، در نمایندگی ایالات متحده تیم توانمند، کارآمد تر کارمند اولیه گروه ایالات متحده کریپتون 36 گفت. عالی تازه روزانه مدیر عامل شرکت خرید راحتی لی یانگ گفت کریپتون 36، به منظور تسهیل خرید از آهن به طور عمده از گروه ایالات متحده تحت فشار قرار دادند، گروه ایالات متحده که سخت سخت، هزینه آگاهی را بازی کرده اند نیز بسیار قوی است، بسیار کودکان فن آهن. در لی و در حال حاضر بسیاری از مردم در قلب، 'A خشک خشک جایوی، مانند رهبری تیم چینی به فشار گروه های حرفه ای O2O. در حالی که رویکرد خود را ممکن است با صنعت بیمه به نظر می رسد، صنعت عامل املاک و مستغلات است از بسیاری جهات مشابه جای خود، اما او مدت ها برای علی آهن در سیستم کار کرده بود، پس از آن زمین و پس از آن شرکت های اینترنتی به انجام توسعه، استعداد شکار غیر قانونی تیم فروش با سرزمین مقدس شد، این اثر امتداد تا کنون. پس از گروه ایالات متحده، قبل از علی برای مردم برای تبدیل شدن به آهن O2O، و همچنین تمام خط سنگین BD تیم فروش ستون فقرات مهم صنعت: چنگ وی در سال 2012 توسط بیت تاسیس شد، آن است که از معروف ترین، بالاترین دستاورد یک جانباز علی Pingquan لین به راحتی به هر COO ماشین در سال 2016 اضافه شده است، اما خیلی دیر شده بود. 2014 برای رفتن به بازار به عنوان COO، علی در 12 سال حلقه چن حال، یک حرکت قوی تا فروش گنجی دو برابر شده و در سال 2015 بنیانگذار این نمایشگاه هائو یانگ چانگ برای انجام با دانه استفاده می شود شبکه ماشین، هم COO؛ پس از علی، قهرمان سابق فروش ژانگ کیانگ گروه ایالات متحده، هر یک از چهار استان جنوب مدیر، و پس از آن هر که در آن به COO در سال 2014 پیوست، یک ساخت تیم فروش مستقیم و کمکی، که همکاران سابق زنبور عسل راحت شایعه شده بود در تلاش برای انجام زمانی که هیچ یک قفسه در سال 2017 Nianxia او به دور استخدام تحت فشار قرار دادند به مدیریت تیم؛ 2015 نیز معاون رئيس جمهور علی، خشک و سطح Lvguang یو جیا ویپینگ اضافه هر گونه نظر COO عام بود و در سال 2017 در هیچ میمون قفسه های خروجی مناسب تأسیس کرد؛ علاوه بر خانه بیش از حد COO نیش نیش، بنیانگذار ژانگ هوی یون کامل ...... لیست بلند، آنها را به حساب دشوار است. خودی کمی می گویند دارد قطره هنوز هم حفظ بسیاری از فعالیت های می توانید یک "وحدت تفکر بازی، و" در راه '،' عقب نشینی "، یا" معنوی نور کار آهن برای علی، بود با مدیران کسب و کار چنگ وی لی شیانگ و قطعات در چنین داستان فعالیت های به اشتراک گذاشته شده بود: شاهین می خواهم به جوانی از سر گرفتن سن در آن زمان، به آن نیاز دارد ناخن اصلی و پر از همه، اجازه دهید آنها رشد میکنند. A-دست دوم تجربه شرکت صنعت خودرو برای علی در آهن در حال یادگیری مردم احساس تحت تاثیر قرار یک مورد، یک بانوی فروشنده باردار، او به طور داوطلبانه به دیدار کسانی که مشتریان از سخت ترین - شکم نشسته مشتریان به درب دفتر، یک روز کسل کننده نیست، عزادار گفت که او کشیدن در تیم است، می توانید انجام دهید این است در اینجا در انتظار مشتریان - این روش زمان آزمایش است، معمولا دو روز می توانید یک مهره سخت به کرک شدن مشتریان. در این مسابقه، تقلید هر یک از دیگر با یادآوری این زمینه در طول هفت سال گذشته، اینترنت تلفن همراه در یک فرصت بزرگ به تمرکز بر روی خط بعدی + خط در نظر می رسد. به اطراف 2013، خرید دود قرار داده شده است خارج است، اما سود سهام خط تایید شده است که کارآفرینان جدید وارد میدان جنگ . آتشین در محل خدمات، قطره، سریع و یک پلت فرم تاکسی عمومی رقابت شدید برای شش ماه بوده است، بیش از خرید دوران وجود دارد از آن فراتر، گروه ایالات متحده در این کسب و کار آغاز شده انجام بایگانی اطلاعات، بایدو نیز کت و شلوار سال بعد به دنبال. این تحت فشار قرار دادند آهن گسترش مقیاس بزرگ در آن مرحله شروع، رقابت شدید برای استخدام تقاضا خیلی قوی، گرسنه در حال آغاز است، برای مثال، گسترش شدید ترین، حداقل صدها نفر از BD هر روز ورود به صف وجود دارد. یانگ کونگ گفت: "تعداد زیادی از جوانان شهر کوچک در شهر، وارد اینترنت شده اند." یانگ کانگ گفت که او نیز در آن زمان به میدان BD رفته بود، او به یاد زمان خود برای ورود به پر پس از فرم ثبت نام، 'یک صفحه از کاغذ ثبت ده ها تن از اطلاعات شخصی، ثبت نام خانوار که اساسا تمام حساب های کشاورزی، آموزش و پرورش نیز بسیار دشوار است برای پیدا کردن کارشناسی و فارغ التحصیل. در این زمان، ماموریت ایالات متحده به استعداد استعدادهای بزرگ شرکت های O2O تبدیل شده است. گروه ایالات متحده کارمندان سابق لیو لی، 2014 بایدو شروع به انجام بایگانی اطلاعات شنیده می شود، در داخل بود که نیاز به آنها را جذب هر ده فشار وجود دارد، از جمله حداقل سه از گروه ایالات متحده استخدام شده است، یک فرد در یک کمک ویژه ای برای کسب و کار به فشار پلت فرم های شخص ثالث نیز گفت کریپتون 36، 2014، قیمت آنها حاضر به صرف تر هستند به حفاری همان سطح از گروه فشار دادن کارکنان آمریکا زمانی بود که من می خواهم به درخواست اگر گروه ایالات متحده و علی ارتش آهن به کارکنان وجود دارد انجام آموزش، آن است که به صرف «هزینهها ظاهر 'از'. گرسنه آن نیز شده است تلاش از گروه ایالات متحده، شکار غیر قانونی '،' ورود گروه ایالات متحده آهن از گرسنه آن را فشار معمولا سطح یک افزایش یابد. "لیو لی گفت. گرسنه مودی از بنیانگذاران Kangjia 36 تا پایان سال 2016 گفت کریپتون، آنها در تلاش بوده اند را به شما معرفی حرفه ای بازار بالا پایان اینترنت، در میان آنها تیم به فشار گروه ایالات متحده. یکی دیگر از منابع آگاه، این بخش 'چه توصیه از سرمایه گذار گرسنه است. درجه قرار خارج از ماموریت ایالات متحده حتی بیشتر از تخیل گروه ایالات متحده است. مدیر توسعه گروه ایالات متحده قبل از را دور کسب و کار، افزایش قطرات آب بنیانگذار شن پنگ کریپتون 36، در ابتدا در خارج از گروه ایالات متحده به فروش می رسد گفت یک روش کسب و کار بالغ ندارد، با تکیه بر افراد انجام دادند همه جا بی خبر چهره کودک نیست، شن پنگ لباس شد عابران گرسنه هنوز به کارکنان خط مقدم به فشار 'یادگیری'، گردش کار روزانه خود را بپرسید. اما اجازه دهید او احساس کمی خنده دار است که از گرسنه آن به آینده، گروه ایالات متحده به توسعه گردش کار سند داخلی، و بعد از گرسنه بود برای آن را، انجام در خانه آموزش با، 'یکی از ما نام کارکنان هنوز هم بیش از بالا تغییر نکرده است. لیو لی گفت: "در سال 2013، 14 سال برای پیوستن به فشار اصلی تیم جوانان برای به دست آوردن است بهتر است زمانی که آنها به پذیرش یک آموزش نسبتا استاندارد شده است." این جوانان وارد و دارای استاد گروه هستند، و اساتید معمولا در طول دوره خرید به طور منظم آموزش منظم دریافت می کنند. "آنها همه چیز را می آموزند و می توانند به اندازه کافی تحقیق کنند." یک کارمند پرسنل گرسنه به زودی می گوید روز بعد از تزریق وی "استاد" که به او آموخته بود به او آموخت که چگونه یک قرارداد منحصر به فرد با یک بازرگان را امضا کند. استاد به او گفت که اگر بازرگان در خدمت خدمت بلافاصله پس از آنکه از تجار بخواهید تا خط را از نیروی ایالات متحده وارد کند و از خط خارج شود، "اگر فروشنده نام و سفارش را از نیروی ایالات متحده دریافت کند،" روش های جدیدی برای بررسی و مدیریت این زمان وجود دارد. " اولین کار او، و "استاد او" است که در معامله با سایر سهامداران، خریداری شده است. یک شرکت خدماتی در این زمینه به 36 کارمند کریپتون گفت که از سال 2014، اینترنت چینی شروع به نشان دادن راه های مختلف کرده است. تا زمانی که رقبا از همان تاکتیک ها استفاده می کنند، آنها و همکارانشان بلافاصله به دنبال آن هستند. بود یک زمان ما اغلب خودمان را به خارج از پوستر متصل وجود دارد Sizou، قرار دادن در مسابقه پوستر است. پس از یک دوره مشاهده، ما شروع به دنبال کت و شلوار، برای بسیج هر روز صبح با همکاران من به پاره پوستر حریف یک کارمند گرسنه گفت. چه از بنیانگذاران Kangjia گرسنه گرسنه آن کارکنان در صبح خواسته بود برای رفتن به پوستر محوطه دانشگاه، استراتژی او این است که مانند کلاس های تقویتی در PubMed چوب به عنوان پوستر بیش از یک دلار یک قطعه هزینه خواهد شد، پوستر 0.4 متر بزرگ آبی رنگ دیوار یک کل در مواجهه با دیوار، "یک نگاه از گذشته آبی، بسیار دیدنی بود." اما کارمندان سابق آمریکا ماموریت شن پنگ فکر می کنم این است که از اهمیت کمی، و سپس شما پوستر استفاده نکنید، نمی پاره مهم ترین است. روش او این است که از چاپ چند سنت یک پوستر ارزان، تنها در مورد در اوایل شب شده زمانی که جریان زیادی از مردم. برای برخی از دانشگاه های کلیدی، گروه ایالات متحده خواهد شد برخی از بدن برادر قوی از سایت استخدام، اجازه می دهد آنها را به پوشیدن لباس های استتار، پوستر ایستاده در اطراف دیوار، برای جلوگیری از چسبیدن در صورتی که پوسترها توسط رقبا از بین بروند. افکار عمومی نیز استفاده می شود به بررسی رقبای کارکنان ماموریت ایالات متحده جمع آوری کرده بود پوستر گرسنه مودی، با برادران خود در صبح زود که در آن ماشین شخصی، پنجره ها از صاحبان ملک مسکونی و دیگر اماکن عمومی، روز بعد یک تکه کل منطقه تحت پوشش گرسنه چه که از برخی از صاحبان میکرو بو، نام کارمند و دیگران در سازمان را به جلو هل متهم شده بود و نقطه 'مانند'. بعد، این عمل نیز گرسنه به آن تقلید شده است. یکی از کارکنان گرسنه یک بار به 36 کریپتون گفت که اگر یک پرسنل هیئت اجرائی درگیر یک درگیری باشند، عکس بعدی را برای گرفتن عکس و سپس اطلاع رسانی به رسانه ها و انتشار آن در سیستم های عمومی مختلف، می گیرد. "بعدا ما درس های آموخته شده، زمانی آغاز شد که درگیری بلافاصله کارکنان فرستاده شده به درایو گذشته مردم و زیبایی گروه در ضرب و شتم '.' بسیاری از شیوه ها خود به خودی و پایین به بالا هستند، اما آنها به برخی از تایید ضمنی یا حتی قدردانی می پردازند. "هر کارمند تیم بازاریابی ما بسیار شخصی است و هر کس راه خود را برای انجام کارها و عادات زندگی دارد. آنها نمیتوانند به طور کلی فراخوانده شوند، زیرا زمانی که همان اتفاق میافتد، بازار از بین میرود. "یک مدیر اجرایی یک بار به 36 کریپتون پاسخ داد و گفت که چرا قوانین زیادی برای مدیریت تیم وجود ندارد. یکی از خواسته های مشترک بسیاری از مدیران O2O عاقلانه است و نمی جنگد. اما همه شما نیز اذعان می کنید که گاهی اوقات کار بدی برای کارکنان در کارشان نیست. نه تنها گروه ایالات متحده و گرسنه در عین حال، پس از صنعت O2O داغترین 2015، تعداد زیادی از شرکت ها هل دادن به هرج و مرج جنگ. لحظه ای آتشین ناخن درب یک بار تحت فشار قرار دادند این شرکت کارکنان کریپتون 36 گفت، بسیاری از رقبای شرکت خواهد بود که آرایش مخفی، علاوه بر اولین بار خواسته به فشار طرح و امتیازات استراتژیک یکدیگر، مهم است که از سقوط تیم خود را مخفی در متقاعد کردن دیگر جمعی را ترک موفق. او یک داستان که شنیده بود است، را دور یک تیم نزدیک به 20 شخص. تمدن پس زمینه کسب و کار ما با فشار این کار بسیاری از جوانان شهر کوچک به شهرستانها بزرگ، اولین قدم به سوی دنیای اینترنت، زمانی که آنها را دیده اند، داستان های موفقیت، بسیاری از مردم شروع به تمایل به تبدیل شدن به یکی از شخصیت های اصلی. در حالی که مبارزه جوان، این ایده چی هان است. چی هان اکنون، تنها زمانی که در سال 2014 شروع به کار کرد، شروع به حرکت زمین کرد، قبلا هم همینطور نیست. سرمایه گذاری فرشته، انکوباسیون، جریان، که یک کلمه گرم است که چی و هان اغلب ملاقات و چت با دوستان، به پکن آمد و به تدریج فرکانس چت با دوستان در خانه کاهش می دهد. "آنها دوست دارند صحبت در مورد خانه، دختران چت، زندگی شهری کوچک، من دوست دارم موضوع آنها را درک نمی کنند، و نه علاقه مند به دانستن ". 2016 غذای آماده Baidu از خروج از دو سال گذشته و دوستان خود را انجام داده اند برای کمک به مردم متوقف کارآفرینی، کمتر از نیمی از معافیت مالی رشته، شریک جدا راه، ظهور دوچرخه به اشتراک گذاشته و پس از آن به عضویت یک تیم کوچک؛ در نیمه اول سال گذشته شارژ گنج به اشتراک گذاشته افزایش، او و همکاران سابق خود را مبلغی پول بی پروا به این بازار قرض گرفته شده؛ بدون قفسه قبل از شروع رونق، او سعی کرد به سفارشی کردن تعدادی از قفسه در فروشگاه های فروش حوله کاغذی. روزنه که به معنی، این فرصت را از دست ندهید، گفت: هان چی، سال تجربه او تحت فشار قرار دادند به این آگاهی، این فرصت را به تغییر سرنوشت خود است. حتی اگر او را تعقیب دهان گله کمی دست و پا چلفتی و خشن است، اما «فشار است نیاز به حرکت حرفه ای وجود دارد، بسیاری از اوقات افراد تصمیم گیری سریع، اغلب غریزه. فای کارآفرینی، چی هان شروع به خواندن درباره Wang Xing، Ma و Liu Qiang East کتاب کرد، آخر هفته بیشتر شبیه رفتن به Avenue خیابانی برای خرید یک فنجان قهوه، به چند نمایش جاده نگاه کنید. زمانی که لیو لی کار خود را آغاز کرد، متوجه شد که وقتی مردم به خوبی به کار خود ادامه دادند، همه فقط شروع به کار کردند، اما اکنون کسب و کار خودشان را شروع می کنند، نه تنها دانستن آنچه که آنها دارند، بلکه دانستن آنها چه هستند. . به طور خلاصه، زمانی که ارتش آهنین، بسیاری از مردم تمایل ندارند به راحتی فشار را فشار دهند. بر اساس 36 آمار ناقص کریپتون: شین پنگ، رئیس عملیات ملی در آوریل سال 2016، از آب خارج شد، به منظور کمک به یکدیگر، برای انجام شبکه های اجتماعی خانگی به طور رایگان بیماری جدی؛ یو یی، رییس مجلس نمایندگان سابق آمریکا، در اواخر سال 2016، اوبر را تاسیس کرد؛ ژو Xianjun، مدیر کل سابق منطقه ای گروه ایالات متحده، این شرکت را در ماه فوریه سال گذشته برای ایجاد نام تجاری "زندگی هوشمند" برای دستگاه های فروش و فروش هوشمند ترک کرد. شویی پیفن، مدیر کل کارآفرینی جمعیت ایالات متحده، در نیمه اول سال گذشته شارژ کرد تا یک هیولای شارژ برای شارژ را راه اندازی کند. پس از خروج از ایجاد راحتی گوجه فرنگی (بعد از ادغام با میوه ای از ایالات متحده و ایالات متحده)، مدیر اصلی یانگ Zhihua، مدیر کل چین شرقی چین، مدیر کل بخش خدمات هوشمند ماموریت سابق ایالات متحده. علاوه بر این، امور مالی خودرویی، اجاره بخشی از زمان اجاره، بازارها، تیراندازی و سایر زمینه ها همچنان به تیم های آهن رانی در سال گذشته یا دو شرکت از جمله یونیفورم نظامی ادامه دادند. شروع این سال، یانگ کانگ فشار اغلب یک تماس تلفنی از همکاران سابق دریافت، بپرسد چگونه به مناطق مشترک گنج شارژ نگاه کنید، هیچ قفسه و دیگر شرایط بازار، 'شنیده از آنها بخواهید، من می دانم این افراد در نظر دارید یا نه انجام کسب و کار در این زمینه ". لی در حال حاضر، لیو لی همچنین دریافتند که همکاران مسن تر به طور مداوم به یک خروجی جدید منتقل، 'یک مدیر شهرستان یا مدیر منطقه از شرکت های آمریکایی و دیگر شرکت های بزرگ سهم ترک شارژ گنج و یا هیچ قفسه، ممکن است یک را تیم کوچک خود را حمایت کنید. این فقط افرادی نیستند که در گذشته جریان می یابند، بلکه ابزارهایی برای رقابت در گذشته هستند. "در این صنعت، سفر طولانی مدت، شغل پرش، دانش بیشتر و گاهی اوقات منطقه رقیب مدیر، می داند که چگونه تعداد راه خود را. "لیو لی گفت. در نهایت رقابت، ما اغلب خود را با همکاران سابق آشنا نمی دانیم، این است که برای پیدا کردن مخالفان سابق بازی و روال. یانگ کانگ، که مدتهاست که این شرکت را ترک کرده است، در یک ماه بعد از ظهر، زمانی که در حال انجام یک کسب و کار بود، به یاد می آورد. ناگهان مالک یک رستوران به نام "بهتر است که در اسرع وقت به عقب بر گردیم". صاحب رستوران شنیده است که شارژ کارکنان با نام تجاری گنج به فروشگاه می آیند و ادعا می کنند که شرکت خود و همکاری کوچک تجاری الکتریکی هستند که مسئولیت ارتقاء تجهیزات را بر عهده دارند. در میان کلمات، دیگر، حرکت الکتریکی کوچک را از دست می دهد و نصب می شود در جعبه آماده شده، و سپس خود را جایگزین مجموعه ای از محصولات گنجینه قابل شارژ آورد. جایگزین دستگاه رقیب کوچک الکتریکی است. "این ابزار معمولی است که در رقابت اصلی O2O استفاده می شود، یک جریان بی پایان است." همانطور که در اوایل خدمات غذای آماده و خانه فشار مدت زمان سخت جنگ، شبیه به "پشت درب" خواهد بود بسیار محبوب است. Pengcheng گرسنه به معاون رئيس جمهور به بگویید که چه حال کریپتون 36، گروه ایالات متحده یک رستوران غذای آماده منحصر به فرد امضا، آن را مردم گرسنه در این مغازه ها خواهد هنوز در خط، سفارش، گرسنه دوباره به پوشیدن لباس کارکنان گروه ایالات متحده، را وعده های غذایی و به مشتری به صورت خصوصی گرسنه است. »زمانی که سفارشات انباشته تا حد معینی، ما را به فروشگاه بروید و حقیقت را بگویید، شما در اینجا می بینید در کسب و کار فروشگاه ما خیلی خوب، چرا شما با ما همکاری؟ شارژ رقابت گنج "پشت درب"، در صورت عدم وجود رقابت در راحتی و دوباره استفاده کنید. بنیانگذار دوستان جعبه راحتی چن هوی لو قبل از آنها پیدا کرده بود یک نقطه در Zhengzhou، خرید و فروش خوب بوده است، به طور ناگهانی تا چند روز وجود دارد داده های پس زمینه نشان می دهد که کالاهای فروخته نشده. برای بررسی نتیجه، آنها پیدا شده است قفسه های حذف شده اند. کارکنان سالن خواسته است که، رقبا ادعا می شود کارکنان دوستان راحتی از جعبه، قفسه به طور مستقیم از منطقه دفتر وجود دارد . علاوه بر این، برخی از کارمندان یکدیگر را در کد دو بعدی تغییر بین قفسه فشار. همکارانم و من با رقبای خود مبارزه می کردند، هم اکنون همکاران ما قفسه های بدون سرنشین و یا خودرو را تامین می کنند. آنها هنوز در حال مبارزه با رقبا هستند و گاهی اوقات آنها را همانند یک کارمند سابق ماموریت ایالات متحده گفت: مردم تصویب شده. خشونت متقابل همچنان ادامه دارد. شرکت قفسه های بدون سرنشین به فشار کارکنان گفت که آنها توجه رهبران منطقه ای را به پست های شبکه های اجتماعی دریافت کرده اند که رقبای آن در بحران بوده اند. "کار گروهی، یک مرد این اخبار را شکست. با زنجیره سرمایه شرکت مشکلی وجود دارد. در زیر نیز مشکلات بزرگی وجود دارد که برادران ما وانمود می کنند که کارکنان همکار هستند. سرمایه گذاران سرمایه، اخراج و کیفیت محصولات خود را برداشته اند. شدت رقابت تشدید می شود. دوره خرید گروهی، درگیری بزرگ نه بدون، اما بیشتر و یا پاره رقبای رقبا رونوشت، و یا با روش های مختلف برای رشوه کسب و کار، اجازه دهید آنها را از خط مونتاژ از رقبا، انجام در گروه فشار خرید کسب و کار از کارکنان گفت بعدا، رقابت وحشیانه تر. این نه تنها به این دلیل است که پس از جنگ به مدت طولانی تحت فشار قرار گرفته است، تمام انواع ابزارهای رقابتی بسیار ماهر و محبوب بوده است. علاوه بر این، سرعت گرفتن پول از مشاغل تجاری سریعتر و سریعتر می شود. سرمایه گذاران دور و نزدیک، بیش از دو سال برای به دست آوردن و به اشتراک گذاشتن گنج شارژ و قفسه های بدون سرنشین، چند شرکت سر دو یا سه ماه برای تکمیل دور مالی است. با توجه به رقابت و فشار، در بسیاری از افرادی که فشار را فشار می دهند، به نظر می رسد که اگر ما نتوانیم برای آن تلاش کنیم، قطعا از بین می رود. ما قطعا انتخاب نمی کنیم. " چقدر سخت است فشار؟ یکی از تمرینکنندگان گفت که شروع فعالیت O2O او برای کار به طور مستقیم اشاره به یک کارکنان ضعیف به عنوان یک "سگ وحشی". نه تنها این، اما "این شرکت واقعا سگ سر تزئین شده کلاه و غرفه، شرکت اجازه خواهد داد که "سگ های وحشی" آنها را بپوشانند و پس از پایان هر ماه، "دامن" را در منطقه اداری بگذارند. همه اینها را تجربه کرده اید، به راه اندازی Tiejun بروید، که در چه روش هایی برای رقابت و پیروزی استفاده می شود؟ بنیانگذار حمل و نقل کامل ژانگ هوی و تیم او، علی در نظر گرفته برای کارآفرینان در پس زمینه آهن در یک بسیار موفق - به عنوان «نسخه حمل و نقل قطره، پر از حمل و نقل عمومی تامین مالی مقدار 2.35 میلیارد یوان بود، با توجه به گفت: ارزش بیش از $ 1 میلیارد دلار. اما و رقبای کامیون خود را برای کمک به مردم داستان آشنا ترین، اما آن است 'به یکدیگر به دفتر کودک ارسال: در فوریه سال 2017، برای کمک به حمل و نقل کامیون پر از رقبا گزارش غیر قانونی سیستم کامپیوتر نقض قوانین به نهادهای امنیتی عمومی، پس از آن، کامیون تیم موسس برای کمک به مردم بازداشت شده توسط پلیس و قبل از آن، کامیون حمل و نقل کامل از کمک نیز گزارش شده است: یک بمب گذاری حمل و نقل کامل متهم به استفاده از یک نرم افزار تلفن همراه، مرگ شما را "در کامیون به کمک تعداد زیادی از کاربران به آزار و اذیت دهید، مظنون آسیب به جرم و جنایت شهرت کسب و کار.
، دو طرف از طریق طرف سرمایه در پشت اعمال نیروهای خارجی دو ادغام، دو طرف در نهایت دست تکان دیدن کامل مدیر عامل یون ژانگ هوی ممکن است با توجه به منابع صنعت برگزار جرم جنایی مسئول،. علی بابا در سال از صاحبان کارخانه آموزش آهن انجام صادرات، به کسب و کار با آموزش و پرورش بازاریابی آنلاین در ماموریت ما نظرات و خطوط، گرسنه چه آموزش و پرورش انجام غذای آماده و هتل Ctrip به که در آن به آموزش و پرورش، آموزش رانندگان با دستور برنامه کمی، کامیون حمل و نقل کامل از کمک به آموزش رانندگان کامیون در مورد چگونه سفارشات، این شرکت بدون قفسه برای قرار دادن تنقلات به دفتر حال ...... بستگی به سخت کوش، کار با شدت بالا، نه تنها بی پایان صدها هزار نفر از آهن تحت فشار قرار دادند، آن همه اتفاق افتاد به طوری به زودی، زندگی ما تغییر زیادی می کند. اما علاوه بر یک تجربه کاربر راحت، ارزیابی شرکت های بزرگ نیز ممکن است در مورد تمدن تجاری ما، چه نوع پس زمینه در حال حاضر فکر می کنم؟ یارانه جنگ خونین، به فشار مردم به انجام آخرین و همچنین خونین "، گفت: یانگ کانگ. در این یک سال احساس هیچ راه حل، آن مبارزه شرکت شجاع نه سرد نیست و در نهایت درگذشت. یانگ کانگ فکر در مورد قبل، اگر یک روز جنگ گنج سهم شارژ به پایان رسیده است، او دیگر نمی خواهد نیاز به انجام این صنعت بسیار رقابتی. با این حال، پس از شارژ گذشته باد گنج، هیچ قفسه های خروجی و به زودی وارد چه کسی می داند که آینده چه اتفاقی خواهد افتاد؟ جنگ نمی تواند متوقف شود.
|
