 Sun Hao e seus companheiros não tripulados de construção no solo Tiejun, estão se preparando para assumir o risco. O truque é roubar constantemente todos os itens nas prateleiras de um concorrente ou substituí-los por produtos desatualizados, e ele também sabe que existe o risco de não ter intenção de fazê-lo pessoalmente caso ele seja capturado ou fotografado. Duas pessoas, vestidas com máscaras e chapéus, vão novamente. "Sun Hao disse para 36 krypton. "As empresas querem que possamos competir muito lobo", disse Sun Hao, a empresa deu incentivos e assinou um escritório exclusivo, assinou uma recompensa de 2000 dólares. Sob a tentação de praticar na indústria O2O por quase 3 anos Ele encontrou essa solução. Alta comissão, alta perda, altos custos de "PK". Um operador de quiosque disse a 36 krypton que um adversário cobriu o custo das despesas de marketing, ou mesmo 80% de suas vendas. Cada uma das empresas de prateleiras não tripuladas entende que, nos últimos seis meses, o aumento desta onda de prateleiras não tripuladas, a primeira esquerda ou decidiu deixar a luta pelo "ponto" da guerra. "A ortografia é a capacidade de empurrar". O co-fundador do Southeastern, Si Jianhua, em 36 krypton, disse que a primeira etapa das prateleiras não tripuladas está no ponto da disputa. Si Jianghua e fundador da Lv Guangyu são todos os primeiros funcionários da Alibaba Iron Forwarders, e serviram o público em geral desde então e têm uma rica experiência em empurrar alimentos. Liu Shu, CMO de ' Foram os Estados Unidos antes do gerente geral da cadeia de takeaway. Em outras palavras, esta é uma batalha de "empurrar o exército de ferro". O Iron Corps, que cresceu a partir da Guerra O2O, tornou-se um recurso escasso e foi constantemente defendido. "Quase todas as empresas anônimas que você chama seu nome vieram desenterrar até mim, executivos da mesma empresa, Líder de linha e a batalha de Qi com o headhunter comissionado, ao mesmo tempo, entre em contato comigo. "Nas áreas de take-away, travel and shared charge Po, o push Yang Cong disse. Encontrar uma pessoa, você pode afetar uma série de experiências diárias de compras de conveniência fresca é encontrar o líder, o líder será dos antigos colegas nos homens idosos, carregando um grupo de equipes de nível médio pode trazer, encontre um gerente da cidade, o gerente da cidade Geralmente, vem com uma equipe madura de cavalos. A CMO Liu Shu, em uma entrevista com entrevista de 36 krypton, disse que a conveniência do cão em agosto do ano passado, a partir de 0, no final de janeiro deste ano, está prestes a atingir 3.000 pessoas, para empurrar a equipe com base nesse ano Em março, estima-se que haverá 5000 pessoas. "Às vezes eu suspeito que é quase impossível nomear o" Livro de Endereços do Empregado da Missão dos Estados Unidos "para os detalhes de contato de todas as empresas iniciantes nesses pontos de venda." Um antigo gerente regional da Missão dos Estados Unidos disse 36 krypton. Na transição de uma saída para outra, os pilotos O2O acumularam mais do que apenas o recurso dos restaurantes dos comerciantes, mas também como ganhar tráfego off-line e derrubar seus adversários severamente ao chão, embora alguns deles Não parece tão brilhante. As prateleiras não tripuladas compitam pelo ponto de guerra, de acordo com a indústria, o argumento foi desenvolvido para algumas empresas para empurrar funcionários para o executivo da empresa cliente, prometeu que, enquanto a remoção das prateleiras concorrentes, e depois carregadas por conta própria, para fornecer Recompensa de 3000 yuan. Estes não estão necessariamente em conformidade com a ética competitiva, mas funcionam bem. Uma aplicação rápida e forte, mas também com algumas áreas cinzentas morais ásperas e bárbaras, O2O para empurrar o Exército de Ferro nos últimos sete anos, tem concorrido uma após a outra centenas de bilhões de mercados, uma após a outra, realizações de dezenas Dezenas de bilhões de dólares em companhia de avaliação. Depois de outro lote de graduados da faculdade, jovens em pequenas cidades e aldeias entram nessas aberturas, unicórnios ou sonhos de se tornarem empresas unicórnias, reeducadas e treinadas para se tornar uma de pelo menos centenas de milhares de tropas. Esta pode ser a maior base de educação e treinamento de talentos da China. "Enquanto isso, centenas de milhares de pessoas que foram lavadas novamente continuam a mudar o nosso mundo. Segredo do mestre Lee ainda se lembra da cena até agora: depois de quase um ano de folga nos Estados Unidos, uma tarde no final de 2011, um colega disse que Qian Jiawei estava prestes a deixar a delegação dos EUA no COO. "Naquela época, cada pessoa que tinha vendas diretas tinha uma lista de pessoas que escreveram o nome de 'Grande Deus'. Na minha lista de nomes, Agan (Gan Jiawei) sempre esteve lá", disse Lee. 36 kripton. Nos primeiros dias da O2O, os promotores de piso experientes (referidos como BDs na indústria) vieram principalmente de agentes imobiliários, vendedores de seguros e distribuidores de canais em indústrias de vendas rápidas, conhecida no setor como "Triângulo de Vendas". Mesmo assim, Mais do que suficiente, não existe um método e valores de trabalho uniformes, longe dos padrões do Exército de Ferro ", disse Lee. Os primeiros dias do Grupo de Compra não eram otimistas sobre a capacidade do time da BD, que geralmente tinham seus vinte e poucos anos e eram de municípios, com poucas qualificações. Cada cidade tinha uma oferta de trabalho diferente e a RH nem sabia onde a empresa estava Quantas pessoas empurram a equipe. "Especialmente em algumas cidades pequenas," comissário comunitário, vendendo água em pequenos supermercados, barracas de rua, sinto-me jovem, muitas pessoas não sabem que o regimento dos Estados Unidos é particularmente seco O que, o que é Internet, não é claro. "Os funcionários da missão norte-americana, ex-missionário da US Mission, do Instituto Dean Guo Nanyang 36 KR, disseram. "Carregar", não entender, deformação de ação e muito mais. Isso levou a "cidade forte cidade de cidade, uma cidade para fazer bem, depende inteiramente do tipo de pessoa recrutada no local", disse Lee. Após a inauguração de Aqin, ele e sua equipe se encontraram pela primeira vez em um restaurante caseiro ao lado do escritório da delegação dos EUA. Um gerente da cidade perguntou no local: o que as empresas não queriam fazer sozinhas? O gerente da cidade primeiro descobre os pontos de dor e as necessidades das empresas. Mas esse gerente da cidade ainda sentiu que não obteve soluções e passos específicos. "Guo Nanyang 36 Krypton lembrou:" Então, Agan riu, o significado é voltar e dizer. Neste exemplo você conhece o tempo Capacidade de negócios do gerente da cidade no final, como é baixo, mas também o COO da empresa ajuda a resolver como falar sobre problemas de negócios. Qian Jiawei havia trabalhado anteriormente para o Exército de Ferro de Alibaba há quase dez anos antes de deixar a Alibaba. Entre as empresas da BAT, entre os agentes de vendas da Baidu, a Tencent quase não possui equipe de vendas e a Alibaba é a mais forte. Os negócios dos negócios chineses de seus negócios chineses são os primeiros anos, é vender Ali pequenas empresas dezenas de milhares do preço de uma conta de site de exportação, comprar um grupo para comprar um pequeno chefe para ser ainda uma situação mais difícil. Na compra do grupo, e mais tarde, como táxi, take-away, tesouros recarregados compartilhados e outra expansão rápida, a guerra da indústria de tuyere, caracterizada por: financiamento rápido e indústria, concorrência sem precedentes, expandindo a escala da equipe de expansão muito rápido. Para o regimento dos Estados Unidos, por exemplo, foi a maior rede rival tirou um voto de rede imobiliária de foco como a espinha dorsal da velha equipe de vendas para empurrar a espinha dorsal, expansão rápida para mais de 100 cidades dentro de um ano. Na competição, os Estados Unidos também prontamente Expandindo para cerca de cem cidades e expandindo rapidamente em número para quase milhares - agora é uma empresa com mais de 30.000. Como fazer uma equipe excepcionalmente grande de baixo calibre com uma execução forte e uniforme? Isso se tornou uma questão chave para a então trupe dos EUA e os vários pontos de venda no mundo da Internet na China. Demorou cerca de seis meses para que Ahgan estabelecesse uma estrutura organizacional que incluísse mecanismos e valores de treinamento. Vários funcionários baseados nos EUA revelaram que, para promover uma sensação de concorrência e coesão, a companhia transmitirá algumas imagens de guerra a todos. Os episódios, como "Espada de espada" e "Céu da história" também foram repetidamente circulados internamente. Li Xian, que sofreu esse batismo, agora sente que a palavra "BD" é como um botão. Uma vez iniciado, significa estar lutando para semear as sementes dos negócios em uma cidade. "Você deve sair '. No ano, o próprio Agan fez dezenas de treinamentos e apresentou um sistema de esclarecimento "face a face". Você pode conversar com o próprio Agan e fazer todas as perguntas que deseja fazer, incluindo competição, Bem como os Estados Unidos quando a lista do mercado. "Mais tarde, os Estados Unidos se juntaram à BD, o Metropolitan foi levado para a sede em Pequim para treinar. "O discurso de Agan é uma avenida para Jane, e não fala muito detalhes de forma prolongada", mas, em treinamento, existem maneiras muito detalhadas de ensinar, disse Lee, por exemplo, com alguns presentes pequenos, como doces e Negócios mais próximos. "Cada treinamento haverá treinamento em campo, incluindo caminhada de longa distância e barra de ar", que é treinar o lobo e a perseverança da equipe. "Início do início, relatório final", este modelo começou a empurrar a implementação completa do regimento dos Estados Unidos. O papel do início precoce é "jogar sangue de frango" todas as manhãs às sete ou oito horas, BD de diferentes cidades juntos gritando slogans e jogos No começo, a maioria dos jogos foram jogados pegando cadeiras e baterias, e mais tarde a BD teve que escrever um livro intitulado "Game Encyclopedia" para adicionar novas ideias. Havia mais de 100 jogos de todos os tipos. O slogan também é inspirado pela excitação: "Ahgan veio com uma cópia dos pergaminhos, gritando slogans", disse Li agora.36 Krypton vê o conteúdo dos pergaminhos são principalmente encorajadores + guia de ação simples e direta: "O maior segredo das vendas é apenas ver seis chefes todos os dias! Porque eu posso ver 120 patrões por mês, eu poderei fazer um single! Eu vou colocá-lo no meu sangue e agir agora!" Faça 20 chamadas no caminho para se certificar de que há 3 chefes esperando por mim amanhã! Naquela época, a Missão dos Estados Unidos abriu um modo de "louca visita, louco". O relatório da noite é o papel do conforto emocional. Após o final do trabalho, todos os BD mais uma vez se reúnem para compartilhar a experiência de trabalho do dia ou no negócio lá pelas queixas. "Alguns BD, como dizer que não conseguiram o respeito do negócio, disseram alguns Minutos de chorar, e mais tarde alguns colegas para o consolar, todos choramos. "Lee disse 36 krypton. Na primeira metade da implementação do novo mecanismo, a BD denunciou que "os funcionários em algumas cidades trabalham às oito ou nove da noite e têm que voltar e compartilhar mais tarde, tantas pessoas não conseguem entender", disse Guo Nanyang até hoje. Há também alguns BD Em questão, o significado ritual de fazer essas coisas supera o significado prático. "No entanto, na opinião de Guo, essas ações podem de fato engrossar a coesão e o senso de competição durante a Guerra do Grupo. A cultura do exército de ferro é muito diferente da empresa de tecnologia geral. O veterano Feng Quanlin juntou-se fácil ao COO, descobriu que é fácil ir à equipe para se organizar para beber, "não beber grupo de álcool". O time de luta é simplesmente um insulto. "Ele começou a incentivar as horas extras , Incentivando o desempenho da PK entre equipes e eliminando o chá da tarde oferecido aos funcionários, uma cultura muito diferente da Zhou Hang, fácil de fundar. "Aprenda com meus alunos, como eu morto", a observação de Gan Jiawei para que Li e Guo Nanyang sejam impressionantes. Em suma, através deste conjunto de coisas relativamente padronizadas, se a equipe de empurrão original, algumas pessoas podem Faça 10 pontos, alguns podem fazer 2 pontos, a pontuação média para apenas 5 pontos, e um seco, definindo um conjunto de padrões, "deixe a capacidade de todos manter de 6 a 7 minutos ou mais. Depois que a delegação dos Estados Unidos fez um avanço no campo da compra de grupo, a compreensão consistente das experiências internas foi: Primeiro, a delegação dos EUA não se juntou à campanha de publicidade off-line para garantir a cadeia de financiamento, por outro lado, foi o impulso da Missão dos Estados Unidos A equipe é um rock-bottom, mais eficiente. "Um membro da equipe inicial disse 36 krypton. Nova conveniência diária Lee CEO Li Yang em 36 krypton, disse que a conveniência de comprar os exércitos de ferro principalmente da Missão dos Estados Unidos, a Missão dos Estados Unidos jogou uma difícil batalha difícil, a conscientização de custos também é muito forte, muito férrea. Em Li e a mente de muitas pessoas, 'Agan' Gan Jiawei, como liderar a equipe de empurrão O2O da China para os antepassados profissionais. Embora seu método pareça ser com a indústria de seguros, a indústria intermediária imobiliária, existem muitas maneiras semelhantes No entanto, seu sistema Alzhong Ironworks de longa data tornou-se uma área em que as empresas de internet expandiram seus territórios e os vendedores se tornaram os culpados. Esse efeito durou até agora. Após a Missão dos Estados Unidos, os Forwarders no Former Ali se tornaram O2Os, além de uma importante espinha dorsal de todas as indústrias que revendiam a equipe offline da BD: Cheng Wei, fundado em 2012, é o mais famoso e atualmente um dos mais altos conquistas, e Ali veterano Feng Quanlin em 2016 para se juntar ao carro fácil de usar como COO, mas é tarde demais; Em 2014 para ir ao mercado como COO, depois de 12 anos da Albânia Chen Guoruan, promoveu fortemente as vendas do mercado dobrou, e em 2015 com o fundador do mercado Yang Hao Chung do melão sementes de rede de automóveis usados, como COO; O ex-campeão de vendas da Ali Zhang Qiang juntou-se à Missão dos Estados Unidos, gerente do distrito de Ren Nansi, e se juntou em 2014, onde COO, para ajudar a construir uma equipe de vendas diretas, ex-colegas rumaram para facilitar a abelha em 2017 quando tentam fazer prateleiras não tripuladas Ele se encolheu para empurrar o time para empurrar a equipe; Em 2015, ele também foi vice-presidente de Ali e se juntou a Lv Guangyu ao nível de Gan Jiawei para se juntar ao público para comentar o COO. No ano de 2017, ele fundou a loja de conveniência da empresa; Além disso, há Beaver House Fang Fang Fang, fundador completo Zhang Hui ... ... a lista é muito longa, difícil de fazer tudo. Um insider que disse até agora as gotas ainda mantém muitas atividades que podem servir como "unidade de pensamento", "na estrada", "retiro" ou "luz da alma" Li Xiang, um executivo de Drop-and-drop com o Venture Capital, compartilhou a história em tais eventos: quando as águias querem rejuvenescer na velhice, precisam desligar suas unhas e penas originais e recuperá-las. Uma empresa de carros usados está aprendendo com a experiência do Exército das Forças de Ferro da Albânia. Um dos casos mais impressionantes é quando uma vendedora está grávida e se ofereceu para visitar os clientes mais atingidos - Os clientes não deixam a porta na porta, um dia em branco, as lágrimas ondulando para dizer que ele é pesado da equipe, só pode ser amargo esperando por clientes aqui - essa abordagem testada no tempo, geralmente dois dias para conseguir um difícil de mastigar Cliente. Na competição, imite-se Olhando para trás nos últimos sete anos, as grandes oportunidades na Internet móvel estão concentradas no campo de "online + offline". No final de 2013, a compra de cigarros foi extinta, mas os bônus off-line foram confirmados e novos empresários vieram no campo de batalha Home service hot, trickle down, fast e uma plataforma para jogar um táxi tem sido uma competição feroz por mais de seis meses, mais do que a era do grupo de compra, grupo de beleza começou este ano para fazer negócios, Baidu também acompanhamento no ano seguinte. É nesse estágio que o PLA empurrou a expansão em larga escala. A competição feroz tornou a demanda de recrutamento tão forte. Pegue com fome, por exemplo. No momento da expansão mais intensa, pelo menos uma centena de BDs estão esperando na fila todos os dias no país. Empurrado para um trabalho de moda, "um grande número de jovens da cidade pequena para a cidade, embarcou na mania da Internet." Yang Cong disse que ele também estava naquele momento se juntou ao campo BD take-away, ele lembra seu tempo de preenchimento de entrada Após um formulário de inscrição, "uma página de papel registra dezenas de informações pessoais, registro familiar que são basicamente todas as contas agrícolas, a educação também é difícil de encontrar graduação e pós-graduação". Neste momento, a Missão dos Estados Unidos tornou-se o grupo de talentos das principais empresas da O2O. Liu Lei, ex-membro da delegação dos Estados Unidos, disse que quando Baidu começou a fazer demolições em 2014, havia uma provisão dentro de que cada dez golpes entraram, pelo menos três dos quais deveriam ser escavados da delegação dos EUA. A plataforma de terceiros para empurrar também disse 36 krypton, em torno de 2014, eles estão dispostos a gastar mais para cavar um nível similar de regimento de beleza para empurrar pessoal, "por algum tempo, se eu quiser o regimento dos Estados Unidos e Ali Iron Army para os funcionários Faça treinamento, é gastar 'taxa de aparência' '. Hungry também tentou escavar o "muro" do regimento dos Estados Unidos, "o regimento dos Estados Unidos para promover o exército de ferro na fome, geralmente o nível aumentará um nível". Lei disse. O cofundador com fome Kang Jia disse no final de 2016 36 Krypton, eles estão tentando introduzir o pessoal high-end da empresa de Internet no mercado, incluindo os Estados Unidos, para empurrar a equipe para empurrar outras fontes informadas, esta parte é "do conselho de investidores com fome". A popularidade do regimento dos Estados Unidos ainda mais do que a busca da beleza da imaginação dos Estados Unidos antes do diretor de desenvolvimento de negócios do Grupo Missionoso Shen Peng ter dito ao fundador das gotículas de água 36 krypton, os Estados Unidos no primeiro negócio de takeout e não há um conjunto de métodos maduros, confiando em um As pessoas não guardaram o coração do bebê, Shen Peng vestida como passantes até a linha de frente para empurrar as pessoas "aprendem", pergunte-lhes sobre seus processos de trabalho diários. Mas deixe-o sentir um pouco engraçado é que, da fome, o que voltou após o estudo, o regimento dos Estados Unidos desenvolveu-se na documentação do fluxo de trabalho e, mais tarde, estava com fome "aceita" fazer treinamento internamente, "nós O nome dos funcionários ainda não foi alterado acima. Uma nova geração de pessoas para empurrar para começar mais rápido. "Em 2013, 14 anos para se juntar ao maior empurrão dos jovens da equipe para recuperar o atraso é melhor quando eles chegaram a aceitar um treinamento relativamente padronizado", disse Liu Lei, Esses jovens entram e têm uma banda mestre, e os mestres geralmente receberam treinamento sistemático regular durante o período de buy-out. "Eles aprendem tudo o que podem e fazem pouco para explorar o processo sozinho". Uma equipe com fome adiantada do começo disse que o dia após sua indução, o "mestre" que o ensinou lhe ensinou como assinar um acordo exclusivo com um comerciante. O "Mestre" disse-lhe que se o comerciante estivesse em serviço take-away Imediatamente correu para pedir ao comerciante para entrar e sair da linha do regimento dos EUA. "Se o comerciante mudou o nome e recebeu a ordem do regimento dos EUA, 'Existem algumas maneiras novas de verificar e manipular esse tempo'. É seu primeiro emprego, e seu "mestre" sofreu uma guerra de compras em outras startups. Uma empresa de serviços no local disse a 36 funcionários do krypton que, a partir de 2014, a Internet chinesa começou a mostrar vários truques. Enquanto seus concorrentes usam as mesmas táticas, eles e seus colegas irão imediatamente seguir o exemplo. "Por um tempo, muitas vezes nos achamos postos fora de cartazes arrancados e substituídos por cartazes de competidores. Depois de algum tempo de observação, também começamos a provar coisas e mobilizamos nossos colegas para rasgar os cartazes de seus oponentes todas as manhãs Um funcionário com fome disse. O co-fundador com fome Kang Jia perguntou com fome O que pessoal postou no campus nos cartazes do início da manhã, sua estratégia é, como as aulas de pós-graduação como o cartaz vai custar mais do que uma peça, 0,4 metros quadrados, poster azul grande cobriu um todo Enfrentando a parede, "um olhar do passado era azul, muito espetacular". No entanto, Shen Peng, ex-chefe da Missão dos Estados Unidos, sentiu que essa abordagem não faz sentido. É de extrema importância que os cartazes sejam tão caros e não sejam arrancados. "Sua abordagem era imprimir alguns centavos um cartaz barato, Apenas no início do meio e no final da noite, quando o fluxo de pessoas para publicar um grande negócio. Para algumas faculdades e universidades chave, o regimento dos Estados Unidos também contratou do site um grande irmãozinho forte, que eles usem roupas de camuflagem, em pé ao redor do muro do cartaz, para evitar aderindo Em caso de arrancar cartazes de concorrentes. A opinião pública também foi usada para parar os rivais. Os funcionários do grupo dos EUA têm que coletar o que os cartazes com fome, com os irmãos no início da manhã eles serão cobertos com toda uma área de carros particulares, janelas de proprietários residenciais e outros lugares públicos, no próximo dia Com fome eram alguns proprietários acusados de microblogs, o nome empurrou a equipe para organizar outras pessoas encaminhando e apontando "como" Mais tarde, essa abordagem também foi imitação de fome. Um funcionário com fome uma vez disse a 36 krypton que, se houvesse um conflito em uma equipe de empurrão, um membro da equipe da delegação dos EUA levaria a próxima foto para tirar fotos e depois notificar a mídia e disseminá-la em várias plataformas públicas. "Mais tarde, nós Aprenda lições e comece a enviar imediatamente membros da equipe que se apresentem pelo regimento dos Estados Unidos para "atirar" no momento do conflito ". Muitas práticas são espontâneas e de baixo para cima, mas estão sujeitas a algum tipo de aprovação tácita ou mesmo a apreciação. "Todo funcionário em nossa equipe de marketing é muito pessoal e todos têm sua própria maneira de fazer coisas e hábitos de vida. Eles não podem ser chamados porque uma vez que a mesma coisa acontece, o mercado perde sua vitalidade. "Um executivo takeaway respondeu uma vez a 36 krypton e disse por que não há muitas regras para empurrar a equipe de gestão. "É um desejo comum de muitos executivos da O2O serem sábios e não lutar. Mas todos vocês também reconhecem que às vezes não é ruim para os funcionários se tornarem" fortes "em seu trabalho. Não só o regimento dos Estados Unidos e a fome, a indústria de O2O mais quente antes e depois de 2015, um grande número de empresas estão presas na guerra para impulsionar um grande caos. Uma vez que uma empresa de manicure de porta quente empurra funcionários para dizer 36 krypton, concorrentes de muitas empresas Esse arranjo disfarçado, além da primeira vez que se conhece para empurrar estratégias e plano de concessões, é importante quebrar a equipe. "Ele ouviu uma história que um" disfarçado "para persuadir-se do coletivo sair, tirar Uma equipe de quase 20 pessoas. O contexto da nossa civilização empresarial Para empurrar este trabalho é uma grande quantidade de jovens da cidade para as grandes cidades, o primeiro passo para o mundo da Internet, quando eles viram a história do sucesso, muitas pessoas começaram a se desejar para se tornarem protagonistas. Enquanto luta jovem, esta é a idéia de Qi Han. Qi Han agora, com o seu apenas começado em 2014, começou a empurrar o chão, já não é o mesmo. Angel Investment, Incubation, Flow, que é uma palavra quente que Qi e Han freqüentemente se encontram e conversam com amigos, chegaram a Pequim e gradualmente reduziram a freqüência de conversar com amigos em casa. "Eles gostam Fale sobre a casa, chateie as meninas, a vida da cidade pequena aborrecida, eu gosto do tópico que eles não entendem, nem estão interessados em saber '. Depois de sair do Baidu em 2016, ele começou seu negócio com amigos por dois anos, com menos de meio ano depois que a cadeia da capital desmoronou e os parceiros se separaram. Depois de compartilhar bicicletas, ele se juntou a um pequeno time. Na primeira metade do ano passado, ele compartilhou um tesouro recarregável Crescendo, ele e seus antigos colegas emprestaram uma soma de dinheiro ao mercado, sem prateleiras antes de começar a tentar personalizar uma série de prateleiras no shopping que vende toalhas de papel. "Respiração significa, não perca a oportunidade", Qi Han disse anos de experiência para empurrá-lo para ter essa consciência, esta é uma oportunidade para mudar seu próprio destino, mesmo que ele persiga o véu de perseguir um pouco desajeitado e grosseiro, mas "empurrar é Uma carreira que exige impulso e muitas vezes leva a decisões rápidas é muitas vezes instintiva. Fase de empreendedorismo, Qi Han começou a ler sobre o livro de Wang Xing, Ma e Liu Qiang East, o fim de semana mais gosta de ir a venture Avenue para comprar uma xícara de café, olhe para alguns road shows. Quando Liu Lei começou sua carreira, ele descobriu que, quando as pessoas costumavam empurrar as coisas bem, todos começaram a fazer bem, mas agora que começam seus próprios negócios, eles não só devem saber o que estão fazendo, mas também saber por que são assim. . Em suma, quando o Iron Army, muitas pessoas não estavam dispostas a simplesmente empurrar o impulso. De acordo com estatísticas incompletas de 36 krypton: A ex-saída da Missão dos Estados Unidos, Shen Peng, chefe das operações nacionais em abril de 2016, deixou a água escorrer para ajudar uns aos outros, para fazer redes domésticas de forma gratuita, doenças graves; O ex-executivo da Reggie Review, Yu Yi, fundou Uber no final de 2016; Zhou Xianjun, ex-gerente geral regional do grupo dos EUA, deixou a empresa em fevereiro do ano passado para estabelecer a marca de "vida inteligente" para máquinas de venda automática inteligentes. Xu Peifeng, gerente geral do negócio de crowdsourcing de massa dos EUA, deixou de cobrar no primeiro semestre do ano passado para criar um monstro de carregamento para cobrar. O ex-gerente geral da divisão de restaurantes da US Mission Intelligence, gerente geral da China Oriental, Yin Zhihua, em maio passado, depois de deixar o estabelecimento da conveniência do tomate (após a fusão com os frutos dos Estados Unidos e dos Estados Unidos). Além disso, o financiamento automotivo, o arrendamento de timeshare, os mercados take-off, a logística em movimento e outros campos continuaram a empurrar as equipes de ferro para a pista no ano passado ou duas de empresas como o Regimento dos EUA. A partir deste ano, Yang Cong receberá frequentemente chamadas de antigos colegas para perguntar como ver as condições do mercado, como compartilhar tesouros recarregáveis e prateleiras não tripuladas. Quando os ouvi perguntar, eu sabia que essas pessoas estavam pensando se deveria ou não Fazendo negócios nesta área '. Lee e Liu também descobriram que os antigos colegas estão constantemente se mudando para uma nova saída. "Um gerente da cidade ou gerente de uma grande região dos Estados Unidos e outras grandes empresas para fazer tesouros compartilhados ou sem prateleiras, pode trazer um Apoie seu próprio time pequeno ". Não são apenas as pessoas que fluem no passado, mas também os meios para impulsionar a concorrência no passado. "Houve uma longa jornada nesta indústria, freqüentes atividades de trabalho, mais conhecimento e às vezes uma área de concorrente Gerente, sabe como o número do seu caminho. "Liu Lei disse. No final da competição, muitas vezes nos achamos desconhecidos com os antigos colegas que não são familiares, é descobrir o jogo e as rotinas dos antigos adversários. Yang Cong, que deixou a empresa há muito tempo, lembra uma tarde de julho, quando ele estava trabalhando. De repente, um dono do restaurante chamou e "é melhor voltar o mais rápido possível". O dono do restaurante não ouviu falar de cobrança de funcionários da marca do tesouro veio à loja, alegando ser sua própria empresa e pequena cooperação de negócios elétricos, responsável pela atualização do equipamento. Entre as palavras, o outro move-se habilmente para remover o pequeno equipamento elétrico e instalado Na caixa preparada, e depois substituíram por conta própria, trouxe um conjunto de produtos de tesouros recarregáveis. Substituído pela máquina do pequeno rival elétrico. "Estes são os meios comuns utilizados na competição O2O original, um fluxo interminável". Tão cedo quanto o serviço take-away e no local para empurrar a guerra no período feroz, uma "perpetração de fraude" similar é muito popular. No entanto, o vice-presidente da Pengfei disse a 36 krypton, o grupo de Estados Unidos para viagem assina restaurante exclusivo, pessoas com fome Essas lojas, em particular, com as fome on-line, encomendas, pessoal com fome, vestirão os Estados Unidos e os Estados Unidos, tomarão refeições e darão ao cliente. "E, assim, a ordem acumulada até certo ponto, nós vamos à loja para dizer a verdade, Você vê sua loja no nosso negócio tão boa, por que não cooperamos? Cobrindo a competição do tesouro na "perpetração para a coluna", na conveniência não tripulada da competição e passou juntos. O fundador da conveniência da caixa famosa, Chen Huilu, descobriu que, antes de apontar para Zhengzhou, as vendas foram muito boas, de repente há tão poucos dias Os dados do bastidores mostraram que os produtos não se venderam. Um foi verificar os resultados e descobriu que suas prateleiras foram removidas. Perguntei ao pessoal do salão que há concorrentes afirmam ser funcionários da caixa conveniente, as prateleiras diretamente fora da área do escritório . Além disso, alguns funcionários empurradores mudarão o código bidimensional da outra na prateleira. "Quando eu estava tomando um push take-out, meus colegas e eu estávamos lutando com rivais. Agora, meus colegas fazem prateleiras não tripuladas ou financiamentos automotivos. Eles ainda estão lutando contra rivais e, às vezes, atingem o mesmo Pessoas aprovadas ", disse uma ex-equipe da Missão dos Estados Unidos. A calúnia mútua também continua. Uma empresa de prateleiras não tripuladas para empurrar a equipe disse que receberam o aviso dos líderes regionais, para as redes sociais que os concorrentes caíram em crise. "Colaboração em equipe, uma pessoa quebrou a notícia disso Há um problema com a cadeia de capital da empresa. Abaixo, também há enormes problemas que nossos irmãos pretendem ser o time da equipe dos colegas. Os investidores retiraram seu capital, demissões e a qualidade de seus produtos. A intensidade da concorrência está agravando. 'Período de compra do grupo, o grande conflito não é exagerado, mas mais ou destrói os prospectos concorrentes dos concorrentes, ou por vários meios para subornar as empresas, deixá-los fora da linha de montagem dos concorrentes, um feito no grupo de comprar negócios Dos funcionários disseram que, mais tarde, a concorrência mais brutal. Não é só porque, depois de a guerra ter sido pressionada há muito tempo, todos os tipos de meios competitivos tornaram-se altamente qualificados e populares. Além disso, o ritmo da obtenção de dinheiro com empreendimentos comerciais está crescendo cada vez mais rápido. Terminei o financiamento redondo, ofo e adoração mais de dois anos para assumir e compartilhar cobrança de tesouros e prateleiras não tripuladas, várias empresas principais são dois ou três meses para completar uma rodada de financiamento. Devido à concorrência e à pressão, em muitas pessoas que empurram o impulso, parece que, se não conseguimos lutar por isso, obviamente seremos eliminados. "Obviamente, não escolhemos". Quão difícil é a pressão? Um dos praticantes disse que um arranque de O2O para o qual ele havia trabalhado se referia diretamente a um funcionário deficiente como um "cachorro selvagem". Não só isso, mas "a empresa realmente tem uma cabeça de cachorro decorada Chapéu e adereços, a empresa permitirá que os "cachorros selvagens" os usem e postem "uma volta" na área do escritório após a conclusão de cada mês. Experimentou tudo isso, vá para o start-up para Tiejun, quem será usado de que forma competir e vencer? O fundador completo Zhang Hui e sua equipe são considerados como bem sucedidos no fundo do Exército das Forças de Ferro da Albânia - como uma "versão de remessa", o montante do financiamento para transporte público é de 2,35 bilhões de yuans. Disse a avaliação de mais de US $ 1 bilhão. Mas ele e sua brigada de caminhões rivais são mais conhecidos por sua história, mas é "colocar um ao outro na mesa": em fevereiro de 2017, relatório completo aos órgãos de segurança pública para rivalizar com caminhões para ajudar sistemas informáticos ilegais, então, Mais de uma dúzia do time fundador do caminhão ajudou a deter a polícia, e antes disso, o caminhão também foi relatado pelo caminhão: cheio de alegações de software de bombardeio por telefone celular "Ligue para você" assediar e abusar verbalmente de um grande número de usuários do caminhão por supostamente constituir Dano ao crédito comercial.
Ver o CEO completo Zhang Hui pode ser considerado criminalmente de acordo com a lei, de acordo com fontes da indústria, pelos dois lados atrás da capital das forças externas forçaram as duas fusões e, finalmente, os dois lados apertam as mãos. De Alibaba Iron Army dono da fábrica de educação militar para exportar para os Estados Unidos para comentar sobre a linha de educação negócio marketing online, restaurante de educação com fome take up Ctrip onde educar o hotel para o driver de educação gotejamento Pedidos, O caminhão completo transportado ajudou os motoristas de caminhão da educação a tomar ordens, às prateleiras não tripuladas As empresas colocam lanches no escritório ... ... confiam no trabalho duro e de alta intensidade, não só as contínuas dezenas de milhares de pessoas que pressionam Tiejun, tudo isso aconteceu Logo, nossas vidas mudam muito. Mas, além de uma experiência de usuário conveniente, alta avaliação corporativa, também pode estar pensando sobre nossa civilização de negócios, que tipo de fundo agora? "A guerra de Subsídio sangrenta, para empurrar as pessoas para fazerem o último também é sangrenta", disse Yang Cong. Isso pode parecer um sentimento solitário, aqueles que são modestos e não uma companhia feroz e valente, e finalmente morreu. Yang Cong pensou antes, se um dia para compartilhar a carga da guerra do tesouro acabou, ele não vai fazer esse tipo de intensa competição na indústria. Mas cobrando o vento de Bao passado, o abrigo não tripulado e logo chegou Quem sabe o que acontecerá depois? "A guerra não pode parar".
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