 Sun Hao und seine unbemannten "Bodenpromotion Tiejun" Kollegen bereiten sich darauf vor, das Risiko einzugehen. Der Trick besteht darin, alle Gegenstände in den Regalen eines Mitbewerbers zu stehlen oder sie durch veraltete Produkte zu ersetzen, und er weiß auch, dass die Gefahr besteht, dass er nicht beabsichtigt, es selbst zu tun, wenn er gefangen oder fotografiert wird Zwei Leute, die mit Masken und Hüten bekleidet sind, gehen wieder. "Sun Hao sagte zu 36 Krypton. "Unternehmen wollen, dass wir sehr wetteifern", sagte Sun Hao, das Unternehmen gab Anreize und unterzeichnete ein exklusives Büro, eine Belohnung von 2000 Dollar unterschreiben. Unter der Versuchung, in der O2O-Industrie für fast 3 Jahre zu praktizieren Er hat eine solche Lösung gefunden. Hohe Provision, hohe Verluste, hohe "PK" -Kosten. Ein Kioskarbeiter sagte zu 36 Krypton, dass ein Gegner die Kosten für Marketingausgaben oder sogar 80% seines Umsatzes deckt. Jede unbemannte Regale Unternehmen verstehen, dass in den letzten sechs Monaten der Aufstieg dieser Welle von unbemannten Regalen Boom, der erste links oder beschlossen, den Kampf für "Point" des Krieges zu verlassen. "Rechtschreibung ist die Fähigkeit, zu drücken." Der südöstliche Mitbegründer Si Jianhua auf 36 Krypton, sagte die erste Stufe der unbemannten Regale liegt im Streitpunkt. Si Jianghua und Gründer von Lv Guangyu sind alle frühe Angestellte von Alibaba Iron Forwarders und haben seitdem die breite Öffentlichkeit bedient und verfügen über reiche Erfahrung in der Förderung von Lebensmitteln. "Liu Shu, CMO ' Es waren die Vereinigten Staaten vor dem General Manager der Kette zum Mitnehmen. Mit anderen Worten, dies ist ein Kampf der "eisernen Armee". Das Eiserne Korps, das aus dem O2O-Krieg hervorging, wurde zu einer knappen Ressource und wurde ständig umkämpft. "Fast alle der namentlich nicht genannten Firmen, die Sie Ihren Namen nennen, sind gekommen, um mich, Führungskräfte derselben Firma, auszugraben. Linienführer, und der beauftragte Headhunter Qi Kampf zur gleichen Zeit kontaktieren Sie mich. "In der Take-Away, Reise und gemeinsame Ladung Po Bereiche haben Push Yang Cong getan gesagt. Finden Sie eine Person kann eine Reihe von ausgezeichnetem frischem täglichem Komfort Shopping-Erlebnis beeinflussen ist Führer zu finden, wird Bandleader einen Haufen alter Kollegen aus den mittleren Rängen der alten Männer herausgebracht; Die Suche nach einem Stadt-Manager, City-Manager kommt in der Regel mit einem reifen Mann-Team. bequemen Einkauf CMO Liu Shu Krypton 36 in einem Interview, dass Hund im August letztes Jahr von Null zu erleichtern, wird in Kürze das Ende 3000 Januar erreichen, um das Team-orientiert, und in diesem Jahr drücken im März werden 5.000 Menschen zu erwarten. ‚Manchmal frage ich mich, zu sortieren, alle diese Start-up Unternehmen Auslass Team Kontaktinformationen geschoben wird, kann direkt einfach aufgerufen werden,‘ die US-Gruppe von ehemaligen Mitarbeitern Buchbesprechungen ‚a‘ ehemaliger Regionalleiter für eine US-Gruppe Adresse sagte Krypton 36. Beim Übergang von einem Outlet zum anderen haben die O2O-Piloten mehr als nur die Ressourcen der Händlerrestaurants angesammelt, aber auch, wie sie Offline-Traffic gewinnen und ihre Gegner zu Boden schleudern, obwohl einige von ihnen Es sieht nicht so brillant aus. Unbemannte Regale konkurrieren um den Punkt des Krieges, nach der Industrie Verbreitung des Arguments wurde entwickelt, um einige Unternehmen, Mitarbeiter an die Executive Company des Kundenunternehmens zu schieben versprochen, dass so lange wie die Entfernung von Konkurrenten Regale, und dann auf ihre eigenen geladen, zu bieten 3000 Yuan Belohnung. Diese stehen nicht unbedingt im Einklang mit der Wettbewerbsethik, aber sie funktionieren gut. Rasche, starke Durchsetzung, aber auch mit einigen rauhen und barbarischen moralischen Grauzonen, O2O, um die Iron Army in den vergangenen sieben Jahren zu drücken, hat hintereinander Hunderte von Milliarden von Märkten konkurriert, einer nach dem anderen Errungenschaften von Dutzenden , Dutzende von Milliarden von Dollar Bewertungsunternehmen. Nach einer weiteren Gruppe von Hochschulabsolventen betreten junge Menschen in kleinen Städten und Dörfern diese Luftlöcher, Einhörner oder träumen davon, Einhorn-Kompanien zu werden, umerzogen und trainiert zu werden, um eine von mindestens Hunderttausenden von Soldaten zu werden. Dies könnte die größte Talent- und Ausbildungsbasis Chinas sein. "Hunderttausende von Menschen, die wieder einmal überspült wurden, verändern unsere Welt. Das Geheimnis des Meisters Lee ist jetzt so weit noch die Szene erinnern: Er arbeitete hart in dem US-Konzern fast ein Jahr nach einem Nachmittag am Ende des Jahres 2011, ein Kollege erzählte ihm, dass das bevorstehende trockene Jiawei US Luft Regiment, als COO diente. ‚Diese Zeit, jede Person, die einen Geist direkte Verkaufsliste zu tun hat, schreiben Sie einig‘ Großer Gott ‚Namen auf dieser Liste meines Herz, eine trockene (trockene Jiawei) in gewesen sein‘, sagte Lee jetzt 36 Krypton. Frühe O2O Feld, auf dem Boden erfahrene Personal (die Industrie Abkürzung BD) zu fördern, vor allem aus dem Immobilienmakler, Versicherungsvertriebspersonal sowie FMCG-Industrie Channel-Vertrieb war es sogar als der ‚Iron Triangle Sales‘ bekannt war so,‘Wolf Es gibt mehr als genug, aber es gibt keine einheitlichen Arbeitsmethoden und Werte, weit entfernt von den Standards der Eisenarmee ", sagte Lee. Die Anfänge des Group Buying waren nicht optimistisch, ob das BD-Team, das in den frühen 20ern aus Townships stammte, nur geringe Qualifikationen aufwies.Jede Stadt war anders, und HR wusste nicht einmal, wo das Unternehmen war Wie viele Menschen drängen das Personal. "Vor allem in kleinen Städten," Gemeindekantine, Wasserverkauf in kleinen Supermärkten, Straßenbuden, ich fühle mich wie ein junger Mann, viele Leute wissen nicht, dass das US-Regiment besonders trocken ist Was, was ist das Internet ist nicht klar. "US-Mission früher Mitarbeiter, ehemalige US-Mission Take Away Känguru-Institut Dean Guo Nanyang 36 KR sagte. "Upload" ausgestellt, "nicht zu verstehen, Aktion Deformation und mehr. Dies führte zu" starke Stadt Manager City Manager, eine Stadt gut, hängt ganz davon ab, welche Art von Person im lokalen rekrutiert, 'Lee sagte. Nach Aqins Einweihung trafen er und sein Team zum ersten Mal in einem hausgemachten Restaurant neben dem Büro der US-Delegation zusammen, ein Stadtmanager fragte vor Ort: Was würden Unternehmen nicht mit sich selbst machen wollen? Der Stadtmanager ermittelt zuerst die Schwachstellen und Bedürfnisse der Unternehmen. Aber der Stadtmanager hatte immer noch das Gefühl, dass er keine spezifischen Lösungen und Schritte bekam. "Krypton erinnerte sich:" Dann hat Agan gelacht, es geht darum, zurückzugehen und zu sagen. In diesem Beispiel kennst du die Zeit City Manager Business-Fähigkeit am Ende, wie niedrig, aber auch die COO des Unternehmens helfen, wie man über geschäftliche Probleme zu sprechen. Qian Jiawei hatte zuvor fast zehn Jahre lang für Alibabas Iron Army gearbeitet, bevor er Alibaba verließ Unter den BAT-Unternehmen, unter den Baidu-Verkaufsagenten, hat Tencent fast kein Verkaufsteam und Alibaba ist das stärkste. Sein B2B-Geschäft 'chinesischen Lieferanten' frühen Jahren ist das Cash-Kuh-Geschäft, ist es, Ali kleines Geschäft Zehntausende von dem Preis einer Export-Site-Konto zu verkaufen, kaufen Sie eine Gruppe, um einen kleinen Chef zu kaufen, um noch schwieriger Situation sein. In der Gruppe kaufen, und später, wie Taxi, Take-Away, gemeinsame wiederaufladbare Schatz und andere schnelle Expansion, der Krieg der Düsenindustrie, gekennzeichnet durch: schnell wachsende Finanzierung und Industrie, beispiellose Konkurrenz, Erweiterung des Umfangs der Erweiterung Team zu schnell. Mit der US-Gruppe, zum Beispiel, war es das größte alte Netzwerk Verkaufsteam Hand in Hand zieht auf dem Ticket in dem Mittelpunkt des Immobilien-Netzwerk-Backbone Push zu erweitern schnell innerhalb eines Jahres mehr als 100 Städte im Wettbewerb, der US-Konzern wird auch schnell sein die Zahl der schnellen Expansion, um tausende von zehntausend Menschen erweitert, um etwa 100 Städte, - jetzt ist es schon ein Unternehmen mit mehr als 30.000. Wie ein ungewöhnlich großes niedriges Bildungs Team zu machen, mit starken Ausführung Uniform? Wurde dieser dann die US-Gruppe und danach all ‚Ausgang‘ der wichtigsten Themen der chinesischen Internet-Welt. Eine getrocknete Blumen für etwa sechs Monate, wurde eine Reihe von Organisationsstruktur, einschließlich der Ausbildung Mechanismen und Werte. Eine Reihe von in den USA ansässigen Mitarbeitern gab bekannt, dass das Unternehmen, um ein Gefühl von Wettbewerb und Zusammenhalt zu fördern, einige Kriegsfilme an alle senden wird und Serien wie "Schwert des Schwerts" und "Himmel der Geschichte" wiederholt intern verbreitet wurden. Li Xian, der eine solche Taufe durchgemacht hat, fühlt jetzt, dass das Wort "BD" wie ein Knopf ist. Einmal begonnen, bedeutet es, dass er darum kämpft, den Samen der Geschäfte in einer Stadt zu säen. "Du musst alles rausgehen ". In einem Jahr hat Agan selbst Dutzende von Schulungen durchgeführt und ein "persönliches" Debriefing-System eingeführt. "Sie können mit Agan selbst sprechen und alle Fragen stellen, die Sie stellen möchten, einschließlich der Konkurrenz, Sowie die Vereinigten Staaten bei der Marktauflistung. "Später, die Vereinigten Staaten schlossen sich dem BD an, Metropolis wurde zum Hauptquartier in Peking für die Ausbildung gezogen. "Eine trockene Rede ist Road to Jane, wird nicht sehr werden langatmige ein paar Dinge sehr detailliert zu sagen, aber in der Ausbildung gibt es einige sehr detaillierte Weise zu unterrichten, sagt Lee nun zum Beispiel mit einem kleinen Geschenk und ein paar Süßigkeiten, usw. Geschäft näher. "Jedes Training wird ein Feldtraining beinhalten, einschließlich Ferndistanz und Luftgriff", das den Wolf und die Ausdauer des Teams trainieren soll. "Early start, spate report", dieses Modell begann die volle Umsetzung des Regiments der Vereinigten Staaten zu forcieren. Die Rolle des frühen Starts ist das Spielen von Chicken Blood jeden Morgen um sieben oder acht Uhr, BD aus verschiedenen Städten rufen zusammen Parolen und Spiele Zunächst spielten die meisten Spiele mit Stühlen und trommelnden Songs, und später musste BD ein Buch mit dem Titel "Game Encyclopedia" schreiben, um neue Ideen hinzuzufügen. Es gab über 100 Spiele aller Art. Der Slogan ist auch von der Aufregung inspiriert: "Ahgan kam mit einer Kopie der Schriftrollen und schrie Parolen", sagte Li jetzt.36 Krypton sieht den Inhalt der Schriftrollen am meisten ermutigend + einfache und direkte Handlungsanleitung: "Das größte Geheimnis des Verkaufs ist es, jeden Tag sechs Chefs zu sehen! Weil ich 120 Bosse pro Monat sehen kann, werde ich einen Kampf machen können! Ich werde es in mein Blut legen und sofort handeln!" Mache 20 Anrufe auf der Straße, um sicherzustellen, dass morgen 3 Bosse auf mich warten! Zu dieser Zeit eröffnete die Mission der Vereinigten Staaten einen "verrückten Besuch, verrückten Single" -Modus. Abend Berichterstattung ist die Rolle der emotionalen Komfort.Nach dem Ende der Arbeit, alle BD wieder zusammen zu treffen, um die Arbeitserfahrung des Tages oder im Geschäft durch die Beschwerden zu teilen. "Einige BD wie man sagt, dass sie nicht den Respekt des Geschäfts, sagte ein paar Minuten des Weinens und später ein paar Kollegen um ihn zu trösten, wir alle weinen. "Lee erzählte 36 Krypton. In der ersten Hälfte der Umsetzung des neuen Mechanismus beschwerte sich BD, dass "Angestellte in einigen Städten nachts um acht oder neun arbeiten und später zurückgehen müssen, so viele Leute können es nicht verstehen", sagte Guo Nanyang bis heute. Es gibt auch einige BD Die rituelle Bedeutung dieser Dinge überwiegt in der Tat die praktische Bedeutung. "Nach Guos Meinung können diese Aktionen jedoch den Zusammenhalt und das Wettbewerbsgefühl im Gruppenkrieg stärken. Eisen Kultur mit den durchschnittlichen Technologie-Unternehmen sind sehr unterschiedlich. Ali nach der Veteran Pingquan Lin Yi Ankunft COO seinen Eintritt zu finden und leicht Mitarbeitergruppen bauen nicht trinken, ‚Gruppe trinkt nicht gebaut? Um ein Kampfteam zu haben, ist einfach eine Beleidigung.‘ Er begann, Überstunden zu fördern , Förderung der PK-Leistung unter den Teams und Eliminierung des Nachmittagstees für die Mitarbeiter, eine Kultur, die sich sehr von der leicht zu gründenden Zhou Hang unterscheidet. "Lernen Sie von meinen Schülern, wie ich tot bin", Gan Jiaweis Bemerkung, so dass Li und Guo Nanyang beeindruckend sind, kurz gesagt, durch diese relativ standardisierte Reihe von Dingen, wenn das ursprüngliche Push-Team, können einige Leute Mache 10 Punkte, manche können 2 Punkte machen, die durchschnittliche Punktzahl auf nur 5 Punkte und A trocken, indem du eine Reihe von Standards einstellst, "lasst alle die Fähigkeit, bei 6 bis 7 Minuten oder so zu warten. Nachdem die US-Delegation einen Durchbruch im Bereich des Gruppeneinkaufs erzielt hatte, war das konsequente Verständnis der internen Erfahrungen: Erstens, die US-Delegation trat nicht der Offline-Werbekampagne bei, um die Finanzierungskette zu sichern, andererseits war es der Vorstoß der United States Mission Das Team ist extrem leistungsfähig. "Ein früher Mitarbeiter erzählte 36 Krypton. Frische tägliche Bequemlichkeit Lee CEO Li Yang auf 36 Krypton, sagte der Bequemlichkeit, um die Eisenarmeen vor allem aus den Vereinigten Staaten Mission, den Vereinigten Staaten und den Vereinigten Staaten zu kaufen haben einen harten Kampf hart gespielt, Kostenbewusstsein ist auch sehr stark, sehr Eisen Fan-Bereich. In Li und vielen Menschen der Meinung, 'Agan' Gan Jiawei, wie Chinas O2O Push-Team zu den beruflichen Vorfahren führen. Obwohl seine Methode scheint mit der Versicherungswirtschaft, die Immobilien-Vermittler-Industrie zu sein, gibt es viele ähnliche Möglichkeiten Sein seit langem bestehendes Alzhong Ironworks-System hat sich jedoch zu einem unbestreitbaren Standort für Internet-Unternehmen entwickelt, um ihre Gebiete zu erweitern und Verkaufspersonal an die Spitze zu bringen. Nach der Mission der Vereinigten Staaten wurden die Spediteure im ehemaligen Ali zu O2Os und zu einem wichtigen Rückgrat aller Branchen, die das BD-Offline-Team weiterverkauften: Cheng Wei im Jahr 2012 gegründet, ist die berühmteste und derzeit eine der höchsten Erfolge, und Ali Veteran Feng Quanlin im Jahr 2016, um die einfach zu bedienende Auto als COO beizutreten, aber es ist zu spät; Im Jahr 2014 auf dem Markt als COO, nach 12 Jahren von Albanien Chen Guoruan, stark gefördert den Umsatz des Marktes verdoppelt, und im Jahr 2015 mit dem Marktgründer Yang Hao Chung Melonensamen Gebrauchtwagen-Netzwerk, als COO; Ali Zhang Qiang, früherer Verkaufs-Champion, trat der United States Mission bei, Ren Nansi Bezirksmanager, 2014 kam er zu COO, um beim Aufbau eines Direktvertriebsteams mitzuhelfen. Ehemalige Kollegen sollen Gerüchten zufolge 2017 bei unbemannten Regalen helfen Er drängte sich zusammen, um die Mannschaft zu drängen, die Mannschaft zu pushen; Im Jahr 2015 war er auch Alis Vice President und schloss sich mit Lv Guangyu auf der Ebene von Gan Jiawei der Öffentlichkeit an, um sich zum COO zu äußern.Im Jahr 2017 gründete er die Convenience Storefront des Unternehmens; Darüber hinaus gibt es Biber House Fang Fang Fang, voller Gründer Zhang Hui ... ... die Liste ist sehr lang, schwierig, alles zu tun. Ein Insider, der bis jetzt Tropfen gesagt hat, behält immer noch viele Aktivitäten, die als "Einheit des Denkens", "auf der Straße", "Rückzug" oder "das Licht der Seele" dienen können. Li Xiang, ein Drop-and-Drop-Manager bei Venture Capital, erzählte die Geschichte bei solchen Veranstaltungen: Wenn Adler sich im Alter verjüngen wollen, müssen sie ihre ursprünglichen Nägel und Federn entfernen und regenerieren. Eine Gebrauchtwagenfirma lernt aus der Erfahrung der albanischen Eisenkräftearmee: Einer der eindrucksvollsten Fälle ist, wenn eine Verkäuferin schwanger ist und sie freiwillig die am schwersten betroffenen Kunden besucht - Kunden gehen nicht an die Bürotür, einen trüben Tag, Trauer, sagte er ein Hemmschuh für das Team ist, tun kann, ist hier auf Kunden warten - dieser Ansatz zeit getestet, in der Regel 2 Tage können eine harte Nuss zu knacken bekommen Kunde. Im Wettbewerb, imitieren einander Unter Hinweis auf das Feld in den letzten sieben Jahren wird das mobile Internet in einer großen Chance auf ‚nächster Zeile + line‘ zu konzentrieren. Um 2013 kauft Rauch heraus gesetzt worden ist, aber die Linie Dividende bestätigt wurde, dass die neuen Unternehmer das Schlachtfeld eingegeben haben . feuriger vor-Ort-Service, Tropfen, schnell und eine öffentlichen Taxi-Plattform hat für sechs Monate harter Wettbewerb gewesen, gibt es mehr als Zeit kaufen übertrifft es, die Gruppe US begann takeout in diesem Geschäft zu tun, Baidu folgte auch im folgende Jahr entspricht. Es schob die Eisen begann Expansion Groß in diesem Stadium der harten Wettbewerb um die Nachfrage Einstellung so stark ist, hungrig zu beginnen, zum Beispiel die Erweiterung der intensivsten, gibt es mindestens Hunderte von BD Eintrag jeden Tag eine Warteschlange gestellt. In eine modische Arbeit gestoßen, 'eine große Anzahl von Kleinstadtjugend in die Stadt, begab sich in den Internet-Wahn.' 'Yang Cong sagte, er war auch zu der Zeit trat der Take-Away BD Feld, erinnert er sich an seine Zeit für den Eintritt füllen Nach einem Anmeldeformular, "eine Seite Papier erfasst Dutzende von persönlichen Informationen, Haushaltsregistrierung, die im Grunde alle landwirtschaftlichen Konten sind, Bildung ist auch schwierig, Bachelor-und Master-Absolventen zu finden." Zu dieser Zeit ist die United States Mission zum Talentpool der großen O2O-Unternehmen geworden. Liu Lei, ein ehemaliges Mitglied der US-Delegation, sagte, dass Baidu 2014, als Baidu mit dem Mitnehmen begann, eine Bestimmung enthielt, dass alle zehn Schläge eingingen, von denen mindestens drei aus der US-Delegation ausgegraben werden sollten. Third-Party-Plattform zu schieben sagte auch 36 Krypton, rund um 2014, sie sind bereit, mehr auszugeben, um ein ähnliches Niveau der Schönheit Regiment Personal zu schieben, "für einige Zeit, wenn ich das US-Regiment und Ali Iron Army an Mitarbeiter wollen Training, ist es, 'Erscheinungsgebühr' auszugeben. Hunger haben auch versucht, von der US-Regiment "Mauer" zu graben, "das US-Regiment, um die Eisenarmee in die hungrigen es zu fördern, in der Regel wird das Niveau steigen." "Lei sagte. Hungry Mitbegründer Kang Jia sagte Ende 2016 36 Krypton, sie haben versucht, High-End-Markt-Internet-Unternehmen Personal einzuführen, einschließlich der Vereinigten Staaten, um das Team zu drücken, um eine andere Person informiert Quellen, dieser Abschnitt ist "von der hungrigen Anleger Ratschlag." Grad außerhalb der USA Mission suchte noch mehr als die Phantasie der US-Konzern. US-Konzern Entwicklung Direktor vor Take-away-Geschäft, erhöhen Wassertröpfchen Gründer Shen Peng sagte Krypton 36, zunächst außerhalb der USA Gruppe verkauft keine ausgereiften Business-Methode haben, auf eine Berufung Leute haben nicht ahnungslose Baby-Gesicht, wurde Shen Peng gekleidet Passanten hungrig noch Front-Line-Personal ‚lernen‘ zu drücken, fragen Sie ihren täglichen Arbeitsablauf. Aber lassen Sie fühlen sich ein wenig komisch ist, dass von den hungrigen es kommt zurück ", der US-Konzern internen Dokumenten-Workflow zu entwickeln, und später war hungrig nach es nehmen", tun Inhouse-Training mit ‚einem unserer Mitarbeiter Namen sind noch nicht über den oberen verändert. " Eine neue Generation von Leuten, die sich schneller durchsetzen können. "" Im Jahr 2013, 14 Jahre, um dem großen Push zu folgen, ist das Team junger Leute besser, wenn sie ein relativ standardisiertes Training akzeptieren ", sagte Liu Lei. Diese jungen Leute kommen herein und haben eine Masterband, und die Meister haben in der Regel während der Buy-out-Periode regelmäßig systematisches Training erhalten. "Sie lernen alles, was sie können und tun wenig, um den Prozess allein zu erforschen." Was für ein hungrig früh Push-Mitarbeiter sagte, Eintritt am nächsten Tag mit dem Master ‚lehrte ihn, wie exklusiv und Unternehmen zu unterzeichnen.‘ Master ‚ihm gesagt, dass, wenn die Unternehmen die US-Gruppe auf Take-away-Linie sind‘, müssen wir Sofort eilte er hinüber, um den Händler zu fragen, ob er vom US-Regiment an und abgehen dürfe. "Wenn der Händler den Namen änderte und den Befehl vom US-Regiment erhielt:" Es gibt einige neue Möglichkeiten, dieses Mal zu überprüfen und zu handhaben. " sein erster Job, und sein ‚Master‘ ist in anderen Start-up-Unternehmen erlebt kaufen Krieg. Und ein Push-Ort-Service-Unternehmen Mitarbeiter sagte 36 Krypton, ab 2014 beginnen, China begann das Internet, um verschiedene ‚Tricks‘ zu drücken, solange die Wettbewerber die gleichen Mittel, um sich selbst verwendet und ihre Kollegen werden sofort folgen. "Eine Zeit lang haben wir oft Plakate von außen herausgerissen und durch Plakate von Mitbewerbern ersetzt. Nach einiger Zeit der Beobachtung begannen wir auch, Dinge zu proben und mobilisierten unsere Kollegen, um die Plakate ihrer Gegner jeden Morgen zu zerreißen Ein hungriger Angestellter sagte. Hungry Co-Gründer Kang Jia hatte hungrig gefragt, was Mitarbeiter auf dem Campus in den frühen Morgenpostern gepostet, seine Strategie ist, wie die Postgraduate-Prüfung Klassen wie das Plakat kostet mehr als ein Stück, 0,4 Quadratmeter großen blauen Poster bedeckt ein Ganzes Mit Blick auf die Mauer "war ein Blick in die Vergangenheit blau, sehr spektakulär." Shen Peng, ein ehemaliger Leiter der Mission der Vereinigten Staaten, fand jedoch, dass dieser Ansatz keinen Sinn ergab. Es ist von größter Wichtigkeit, dass die Plakate so teuer sind und nicht abgerissen werden. "Sein Ansatz war es, ein billiges Poster zu drucken. Nur in den frühen mittleren und späten Abend, wenn der Strom von Menschen eine große Sache zu buchen.Für einige wichtige Hochschulen und Universitäten, das US-Regiment auch von der Website eine Reihe von starken großen Bruder eingestellt, lassen Sie sie Tarnkleidung tragen, um die Plakatwand herumstehen, um zu verhindern, haften Im Falle von Plakaten von Wettbewerbern. Die öffentliche Meinung wurde auch verwendet, um Rivalen zu stoppen. Die US-Konzernangestellten müssen sammeln, was hungrige Plakate, mit Brüdern am frühen Morgen werden sie mit einem ganzen Bereich von privaten Autos, Fenster von Wohnungseigentümern und anderen öffentlichen Plätzen am nächsten Tag bedeckt sein Hungrig war es einige Eigentümer Microblogging beschuldigt, der Name schob die Mitarbeiter zu organisieren andere Leute Weiterleitung und zeigen "wie" Später war dieser Ansatz auch hungrig Nachahmung. Ein hungriger Angestellter erzählte 36 Krypton, dass ein Mitarbeiter der US-Delegation das nächste Foto machen würde, um Fotos zu machen und dann die Medien zu benachrichtigen und auf verschiedenen öffentlichen Plattformen zu verbreiten, wenn es einen Konflikt in einer Schubcrew gab Lerne Lektionen und fang sofort an, Mitarbeiter zu entsenden, die vor dem US-Regiment zum Zeitpunkt des Konflikts "schießen". Viele Praktiken sind spontan und von Grund auf, aber sie unterliegen einer stillschweigenden Zustimmung oder sogar Anerkennung. "Jeder Mitarbeiter in unserem Marketingteam ist sehr persönlich und jeder hat seine eigene Art, Dinge und Lebensgewohnheiten zu tun. Sie können überhaupt nicht angerufen werden, denn sobald das Gleiche passiert, verliert der Markt seine Vitalität. "Ein leitender Angestellter antwortete einmal auf 36 Krypton und sagte, warum es nicht viele Regeln gibt, um das Teammanagement voranzutreiben. "Es ist ein gemeinsamer Wunsch vieler O2O-Führungskräfte, klug zu sein und nicht zu kämpfen. Aber Sie alle erkennen auch an, dass es manchmal nicht schlecht ist, wenn Mitarbeiter in ihrer Arbeit" stark "werden. Nicht nur die Vereinigten Staaten Regiment und hungrig, die heißeste O2O Industrie vor und nach 2015, eine große Anzahl von Unternehmen sind in den Krieg gefangen, um ein großes Chaos zu schieben.Nach einer heißen Tür Maniküre Unternehmen, Mitarbeiter zu drücken, um 36 Krypton, viele Konkurrenten der Unternehmen zu sagen Diese Vereinbarung verdeckt, zusätzlich zum ersten Mal einander zu kennen, um Strategien und Konzessionen zu pushen, ist es wichtig, ihr Team zu stören. "Er hörte eine Geschichte, die eine" Undercover "zu überreden sich kollektiv beenden, wegnehmen Ein Team von fast 20 Leuten. Der Hintergrund unserer Geschäftszivilisation Um diesen Job zu schieben, ist eine Menge Stadtjugend in großen Städten, der erste Schritt in Richtung der Internet-Welt, als sie die Geschichte des Erfolgs gesehen haben, begannen viele Menschen, sich selbst zum Protagonisten zu werden. Während junger Kampf ist dies die Idee von Qi Han. Qi Han jetzt, mit seinem gerade im Jahr 2014 begonnen, begann den Boden zu drücken, schon nicht das gleiche. Angel Investment, Incubation, Flow, ein heißes Wort, dass sich Qi und Han häufig treffen und mit Freunden plaudern, kam nach Peking und reduzierte nach und nach die Häufigkeit des Chattens mit Freunden zu Hause Über das Haus reden, Mädchen plaudern, das Leben in der Kleinstadt langweilig, ich mag das Thema, das sie nicht verstehen, nicht interessiert zu wissen '. 2016 Baidu zum Mitnehmen aus dem Weggang von den letzten zwei Jahren und haben seine Freunde getan Menschen unternehmerische stoppen zu helfen, weniger als die Hälfte der Finanzierung Strangbrüche, Partner trennten sich die Wege, den Aufstieg des gemeinsamen Fahrrad und trat dann ein kleines Team, in der ersten Hälfte des vergangenen Jahres Schatz geteilt Lade Aufstieg, er und seine ehemaligen Kollegen geborgt eine Geldsumme Hals über Kopf in diesem Markt, keine Regale, bevor der Boom begann, versuchte er, die Zahl der Regale in den Läden verkauft Papiertücher anpassen. ‚Outlet was bedeutet, nicht die Gelegenheit verpassen‘, sagte Han Qi, langjährige Erfahrung stößt ihn dieses Bewusstsein zu haben, ist dies eine Gelegenheit, ihr Schicksal zu ändern. Selbst wenn er ein wenig unbeholfen und rauen Herd Mund stürmt, aber die ‚Push ist Eine Karriere, die Dynamik erfordert und oft zu schnellen Entscheidungen führt, ist oft instinktiv. Unternehmerische Phase begann Qi Han über Wang Xing, Ma und Liu Qiang East Buch zu lesen, Wochenende mehr wie zu Venture Avenue zu gehen, um eine Tasse Kaffee zu kaufen, schauen Sie sich ein paar Roadshows. Als Liu Lei seine Karriere begann, stellte er fest, dass, wenn die Leute die Dinge gut vorantrieben, alle anfingen, gut zu machen, aber jetzt beginnen sie ihre eigenen Geschäfte, nicht nur zu wissen, was sie sind, sondern auch zu wissen, was sie sind. . Kurz gesagt, als die Eiserne Armee viele Menschen dazu gebracht hat, den Druck einfach zu schieben. Nach 36 Krypton unvollständige Statistiken: Der ehemalige US-Mission Start Shen Peng, Leiter der nationalen Operationen im April 2016 verließ das Wasser getropft, um einander zu helfen, inländische soziale Netzwerke kostenlos schwere Krankheit zu tun; Der ehemalige US-Reggie-Rezensent Yu Yi gründete Uber Ende 2016; Zhou Xianjun, der ehemalige regionale General Manager der US-Gruppe, verließ das Unternehmen im Februar letzten Jahres, um die Marke "Smart Life" für intelligente Automaten zu etablieren. Xu Peifeng, der General Manager des Massen-Crowdsourcing-Geschäftes in den USA, hat in der ersten Hälfte des letzten Jahres die Aufladung aufgegeben, um ein aufladendes Monster zum Laden aufzustellen. Ehemaliger Manager der US-Geheimdienstabteilung, Geschäftsführer von East China, Yin Zhihua, im vergangenen Mai, nachdem er die Einrichtung des Tomatenkonzeptes verlassen hatte (nach der Fusion mit den Früchten der Vereinigten Staaten und der Vereinigten Staaten). Darüber hinaus haben Autofinanzierungen, Timesharing-Leasing, Take-Away-Märkte, bewegliche Logistik und andere Bereiche in den vergangenen ein oder zwei Jahren von Unternehmen wie dem US-Regiment die eisernen Teams weiter auf die Strecke getrieben. Anfang dieses Jahres wird Yang Cong oft Anrufe von ehemaligen Kollegen erhalten, die fragen, wie man Marktbedingungen in Bereichen wie geteilte Gebühren und unbemannte Regale erkennen kann.Wenn sie solche Fragen gehört haben, wusste ich, dass diese Leute darüber nachdenken, ob In diesem Bereich Geschäfte machen ". Lee und Liu fanden auch heraus, dass alte Kollegen ständig zu einem neuen Outlet wechseln. "Ein City Manager oder Manager einer großen Region aus den USA und anderen großen Konzernen, die geteilte Ladeschätze oder keine Regale zu tun haben, dürfen eine Unterstütze ein eigenes kleines Team ". Es sind nicht nur Menschen, die in der Vergangenheit strömten, sondern auch die Mittel, um die Konkurrenz in der Vergangenheit voranzutreiben. "Es gab eine lange Reise in dieser Branche, häufiges Job-Hopping, kenntnisreiche Leute, die manchmal einen Wettbewerberbereich sehen Manager, wissen, wie die Nummer seines Weges ist. ", Sagte Liu Lei. Am Ende des Wettbewerbs finden wir oft unbekannte Ex-Mitarbeiter, die sich mit direkter Konfrontation konfrontiert haben. Yang Cong, der das Unternehmen schon lange verlassen hat, erinnert sich an einen Nachmittag im Juli, als er ein Geschäft führte: Plötzlich rief ein Restaurantbesitzer an und "es ist besser, so schnell wie möglich zurückzukommen." Der Restaurantbesitzer hatte mich nicht von der Marke gehört Lade Schatz Mitarbeiter in den Laden kamen und behauptet, das Unternehmen zu besitzen und haben kleine elektrische Zusammenarbeit von Unternehmen, ist verantwortlich für die Aktualisierung Ausrüstung. Vor Publikum sprechen, die andere Aktion geschickt ein kleines elektrischen Geräte entfernt und Geräte In die vorbereitete Box, und dann selbst ersetzt brachte eine Reihe von wiederaufladbaren Schätze. Ersetzt durch die Maschine des kleinen elektrischen Rivalen. "Dies sind gängige Mittel, die im ursprünglichen O2O-Wettbewerb, einem endlosen Strom, verwendet werden." Bereits zum Mitnehmen und Heimdienst intensive Zeit des Krieges drücken, ähnlich wie die ‚Hintertür‘ sehr beliebt sein wird. Pengcheng hungrig den Vizepräsident nehmen zu sagen, was hatte 36 Krypton, die US-Gruppe ein exklusives Essen zum Mitnehmen Restaurant unterzeichnet, es ist hungrig Menschen noch einmal in diesen Geschäften privat hungrig sein noch auf der Linie, Ordnung, hungrig die Kleidung des Personals der uS-Gruppe, nehmen Mahlzeiten und an den Kunden. ‚Sobald Aufträge angehäuft zu einem gewissen Grad tragen wir in den Laden gehen und der Wahrheit sagen, Sie sehen, Sie hier in unserem Shop-Geschäft ist so gut ist, warum Sie nicht mit uns zusammenarbeiten? " Lade Schatz Wettbewerb ‚Hintertür‘, in Abwesenheit des Wettbewerbs in der Bequemlichkeit und wieder verwendet. Freunde Box Bequemlichkeit Gründer Chen Hui Lu, bevor sie einen Punkt in Zhengzhou gefunden hatte, waren Verkäufe gut, plötzlich gibt es so wenige Tage sind Hintergrunddaten eine nicht verkauften Waren zeigen. ein Ergebnis zu überprüfen, fanden sie Regalen entfernt wurden. Halle Personal darum gebeten, dass es Konkurrenz behaupten Personal Bequemlichkeit Freunde von Kisten, Regale aus dem office-Bereich direkt zu sein . Darüber hinaus werden einige Mitarbeiter schieben sich gegenseitig auf dem zweidimensionalen Code zwischen den Regalen verändert. "Als ich einen Take-Out-Push machte, kämpften meine Kollegen und ich mit Rivalen. Jetzt machen meine Kollegen unbemannte Regale oder Autofinanzierungen. Sie kämpfen immer noch Kämpfe mit Rivalen, und manchmal schlagen sie das gleiche." Anerkannte Leute ", sagte ein ehemaliger Mitarbeiter der United States Mission. Gegenseitige Verleumdungen gehen auch weiter. Eine unbemannte Regale-Firma, um die Mitarbeiter zu drängen, sagte, dass sie die Benachrichtigung der regionalen Führer erhalten haben, zu sozialen Netzwerken, die Rivalen in der Krise waren. "Teamarbeit, ein Mann hat die Nachricht gebrochen Es gibt ein Problem mit der Kapitalkette des Unternehmens.Unterdessen gibt es auch große Probleme, die unsere Brüder vorgeben, der Mitarbeiter-Thread der Gegenstücke zu sein.Investoren ziehen ihr Kapital, Entlassungen und die Qualität ihrer Produkte zurück. Die Intensität des Wettbewerbs als auch die Situation noch verschärfen. "Zeit kaufen, nicht ohne großen Konflikt, aber immer noch mehr tear Träne Faltblätter Konkurrenten oder durch verschiedene Mittel der Bestechung Unternehmen, lassen Sie sie offline von der Konkurrenz, getan hat einen Push im Unternehmen kaufen die Mitarbeiter sagte. und später, brutaler kompetitiv. Nicht nur wegen der langfristigen Push-to-Krieg, alle Arten von Wettbewerb bedeuten, dass wir sehr geschickt und sehr beliebt. Darüber hinaus ist der Austritt Geschäft Geld auf Geschwindigkeit zu verbringen, den Wettbewerb schneller und schneller. Warum ein bisschen hungrig und nur fünf oder sechs Jahre E-Finanzierungsrunde zu erhalten fertig, ofo und Marokko über dank dauerte mehr als zwei Jahre, während der Anteil Ladung Schatz und keine Stellflächen, mehrere Unternehmen sind Kopf zwei oder drei Monate, um die Finanzierungsrunde abzuschließen. Aufgrund der Konkurrenz und des Drucks scheint es bei vielen Menschen, die den Push vorantreiben, so zu sein, dass wir, wenn wir es nicht anstreben, offensichtlich eliminiert werden. "Wir haben uns offensichtlich nicht entschieden". Wie schwer ist der Druck? Einer der Praktiker sagte, dass ein O2O Start-up, für das er gearbeitet hat, direkt auf einen schlecht arbeitenden Mitarbeiter als "wilden Hund" verweisen würde. "Das Unternehmen hat wirklich einen Hundekopf Mit Hut und Requisiten wird die Firma "wilden Hunden" erlauben, sie zu tragen und eine "Runde" im Bürobereich nach dem Ende eines jeden Monats zu posten. Erfahren Sie all dies, gehen Sie zu Start-up zu Tiejun, wer wird in welcher Weise verwendet, um zu konkurrieren und zu gewinnen? Voll Transport Gründer Zhang Hui und sein Team, Ali als für Unternehmer in dem Eisen Hintergrund in einem sehr erfolgreichen - als ‚Frachtversion sinkt‘, voll von öffentlichen Verkehrsmitteln Finanzierung Menge betragen 2,35 Milliarden Yuan, nach sagte die Bewertung von mehr als $ 1 Milliarde. Aber sie und ihre Rivalen Lastwagen Menschen am meisten vertraute Geschichte zu helfen, aber es ist ‚miteinander Bureau Kind geschickt‘: im Februar 2017 Transport-LKW illegale Verletzung Computersystem auf die Organe der öffentlichen Sicherheit Berichterstattung voller Konkurrenten zu helfen, dann, eine Bombardierung volle Transports von mit einer Handy-Software ‚die Sie anrufen‘ auf dem LKW eine große Anzahl von Benutzern zu helfen, beschuldigte Missbrauch zu belästigen, im Verdacht: LKW-Team Gründungs Menschen von der Polizei und vor, dass Transportwagen voller Hilfe auch berichtet wurde eingesperrt helfen Schäden an den Ruf des Unternehmens Verbrechen.
Der vollständige CEO Zhang Hui kann strafrechtlich zur Rechenschaft gezogen werden, laut Gesetz aus Quellen der Industrie, die beiden Seiten hinter der Hauptstadt der externen Kräfte zwangen die beiden Fusionen, und schließlich die beiden Seiten Hände schütteln. Von Alibaba Iron Army militärische Ausbildung Fabrikbesitzer in die Vereinigten Staaten zu exportieren, um die Bildungslinie Business Online-Marketing zu kommentieren, hungrig Bildung Restaurant tun Take Away Ctrip, wo das Hotel zu den Tropf Bildung Fahrer App Aufträge zu erziehen, Transportiert voller LKW-Hilfe Bildung LKW-Fahrer, wie man Bestellungen, unbemannte Regale Unternehmen bringen Snacks ins Büro ... ... verlassen sich auf fleißige, hochintensive Arbeit, nicht nur die kontinuierliche Zehntausende von Menschen drängen Tiejun, all dies passiert ist Bald ändert sich unser Leben sehr. Aber neben einer angenehmen Nutzererfahrung, einer hohen Unternehmensbewertung, denken wir vielleicht auch an unsere Geschäftszivilisation, welche Art von Hintergrund jetzt? "Subventionskrieg blutig, Menschen zu drängen, die letzten zu tun ist auch blutig", sagte Yang Cong. Dies mag wie ein einsames Gefühl, diejenigen, die bescheiden und nicht wild mutige Gesellschaft scheinen, und schließlich starb. Yang Cong hatte schon einmal darüber nachgedacht, ob er eines Tages, um die Anklage wegen eines Schatzkriegs zu teilen, nicht zu solch einer intensiven Konkurrenz in der Industrie gehen würde. Aber Bao's Wind war vorbei, der unbemannte Unterstand und bald kam er an Wer weiß, was als nächstes passieren wird? "Der Krieg kann nicht aufhören."
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