 Sun Hao et ses collègues de promotion au sol, Tiejun, se préparent à prendre le risque. L'astuce consiste à voler constamment tous les articles sur les tablettes d'un concurrent ou à les remplacer par des produits obsolètes, et il sait aussi qu'il y a un risque qu'il n'ait pas l'intention de le faire lui-même au cas où il serait pris ou photographié. Deux personnes, habillées de masques et de chapeaux, repartent. "Sun Hao a dit à 36 krypton. "Les entreprises veulent que nous soyons en concurrence très loup", a déclaré Sun Hao, la société a donné des incitations et signé un bureau exclusif, signer une récompense de 2000 dollars.Sous la tentation de pratiquer dans l'industrie O2O pendant près de 3 ans Il est venu avec une telle solution. Haut-commission, perte élevée, coûts élevés de «PK» Un travailleur de kiosque a déclaré à 36 krypton qu'un adversaire couvrait le coût des dépenses de marketing, ou même 80% de ses ventes. Chaque société d'étagères sans pilote comprend que dans les six derniers mois, la montée de cette vague d'étagères sans pilote boom, la première à gauche ou a décidé de quitter le combat pour «point» de la guerre. "L'orthographe est la capacité de pousser", a déclaré Si Jianhua, cofondateur du sud-est du pays sur 36 krypton, a déclaré que la première étape des étagères sans pilote réside dans le point de la dispute. Avant et singe Secrétaire Jiang Hua Yu Ali pratique fondateur Lvguang début employés « pour le fer », et travaillé par la suite pour les commentaires du public, a une richesse d'expérience à pousser. Personne excellente quotidien économique étagère frais « shopping confort » de l'OCM Liu Shu, C'était les États-Unis avant le directeur général de la chaîne à emporter. En d'autres termes, il est une guerre « push fer ». O2O passer de la Seconde Guerre mondiale pour pousser le fer sont devenus des ressources limitées, nous continuons à se battre. « Presque tous vous appeler les noms des sociétés ont pas d'étagères pour me creuser, même les mêmes cadres de l'entreprise, les entreprises personne en ligne en charge, ainsi que des chasseurs de têtes commandées bataille ensemble et en même temps de me contacter « ont fait pour pousser le emporter, Voyage et partager le trésor dans le domaine de la charge Yang Cong dit. Trouver une personne peut affecter une série d'excellente expérience de magasinage pratique quotidienne frais est de trouver des dirigeants, les dirigeants bande fait sortir un tas de vieux collègues des rangs du milieu des vieillards, trouver un directeur de la ville, directeur de la ville vient généralement avec une équipe d'hommes matures. CMO commercial pratique Liu Shu krypton 36 dans une interview qui facilitent le chien en Août l'année dernière de zéro, va bientôt atteindre la fin 3000 Janvier, afin de pousser l'équipe orientée, et cette année en Mars, 5000 personnes devront. Je me demande parfois, de trier toutes ces start-up entreprises ont poussé les informations de contact de l'équipe de sortie, peut être directement appelé simplement «le groupe américain des anciens employés adresse des critiques de livres « un » ancien directeur régional pour un groupe américain a déclaré krypton 36. La commutation entre un évent à une autre sortie, O2O qui a poussé l'accumulation de fer des ressources est non seulement les contacts d'affaires de restaurant, y compris aussi comment générer du trafic sur la ligne, et les adversaires assommés sans pitié à l'expérience de terrain, même si certains d'entre eux Ça n'a pas l'air si brillant. points de bataille de discorde industrie de conservation sans pilote, selon la propagation de l'industrie à dire, a été développé pour une partie de l'engagement de l'entreprise au personnel poussé l'entreprise cliente branche exécutive, tant que les concurrents ont enlevé les tablettes, puis chargé sur leur propre, pour fournir 3000 yuans de récompense. Ce ne sont pas nécessairement conformes à la concurrence éthique, mais efficace. Exécution rapide et forte, mais aussi avec certaines zones grises mornes rugueuses et barbares, O2O pour pousser l'armée de fer au cours des sept dernières années, a été en concurrence les uns après les autres des centaines de milliards de marchés, l'un après l'autre des réalisations de dizaines , Des dizaines de milliards de dollars d'évaluation entreprise. Après une autre série de diplômés universitaires, les jeunes des petites villes et des villages entrent dans ces évents, licornes, ou rêves de devenir des entreprises de licorne, rééduqués et formés pour devenir l'un des centaines de milliers de soldats. C'est peut-être la plus grande base d'éducation et de formation des talents en Chine. "Pendant ce temps, des centaines de milliers de personnes qui ont été lavées à nouveau continuent de changer notre monde. Le secret du maître Lee est maintenant si la scène se souviennent encore: Il a travaillé dur dans le groupe américain près d'un an après un après-midi à la fin de 2011, un collègue lui a dit que le Jiawei à venir sec régiment aéroporté américain, a servi de chef de l'exploitation. « Cette fois-là, chaque personne a un esprit à faire la liste des ventes directes, d'écrire quelques » Grand Dieu »noms sur cette liste mon coeur, A sec (Jiawei sec) ont été, Lee dit maintenant 36 krypton. Début champ O2O, personnel expérimenté sur le terrain pour promouvoir (l'abréviation de l'industrie BD), principalement de l'agent immobilier, le personnel de vente d'assurance, ainsi que les ventes de canaux de l'industrie de grande consommation ont été, il était connu comme le même «ventes triangle de fer de sorte, Wolf plus que le sexe, mais il n'y a pas de méthode uniforme de travail et les valeurs, la différence par rapport à la norme de fer trop loin, dit Lee maintenant. Les débuts de Group Buying n'étaient pas optimistes quant à la capacité de l'équipe de BD, généralement âgée d'une vingtaine d'années et originaire des townships, peu qualifiée, car chaque ville avait une offre d'emploi différente et HR ne savait même pas où était la société. Combien y a-t-il de gens qui poussent le personnel? Particulièrement dans certaines petites villes, commissariat communautaire, vendant de l'eau dans les petits supermarchés, dans les rues, je me sens comme un jeune homme, beaucoup ne savent pas que le régiment américain est sec Qu'est-ce, ce qui est Internet n'est pas clair. »US Mission employés précoces, ancien US Mission à emporter kangourou Institut Dean Guo Nanyang 36 KR dit. «Télécharger» émis, «ne pas comprendre, action déformation et plus.Cela a conduit à« directeur de la ville forte gestionnaire de la ville, une ville qui va bien, dépend entièrement de quel genre de personne recruté dans le local », a déclaré Lee. Après l'inauguration d'Aqin, lui et son équipe se sont rencontrés pour la première fois dans un restaurant artisanal à côté du bureau de la délégation américaine Un responsable de la ville a demandé sur place: Qu'est-ce que les entreprises ne veulent pas faire d'elles? Le directeur de la ville d'abord comprendre les points de douleur et les besoins des entreprises. Mais ce directeur de la ville avait toujours l'impression de ne pas avoir de solutions et de mesures spécifiques. »Guo Nanyang 36 Krypton se souvient:« Alors Agan a ri, le sens est de revenir en arrière et de dire: dans cet exemple, vous connaissez l'heure. La capacité d'affaires de gestionnaire de la ville à la fin comment bas, mais également le COO de l'entreprise aident à résoudre comment parler des questions d'affaires. Avant de sécher Jiawei « pour l'armée de fer » Ali a travaillé pendant près d'une décennie, avant de quitter le vice-président Ali est déjà dans BAT trois entreprises, l'agent de vente dans la plupart des Baidu, Tencent presque pas de grande équipe de vente, Ali Baba le plus fort, son activité B2B début des années «les fournisseurs chinois de est son activité de vache à lait, la vente des exportations de prix Ali sur le site d'un des dizaines bloc de milliers de petites entreprises compte, plutôt que d'acheter les propriétaires de petites entreprises à obtenir situation encore plus difficile un peu. Dans l'achat, et plus tard comme un taxi, à emporter, tels que l'expansion rapide du trésor de charge partagé, de violents combats dans l'industrie de sortie, caractérisé par: le financement et le développement de l'industrie ultra-rapide, une concurrence féroce sans précédent, développez la vitesse de l'équipe d'expansion à l'échelle est rapide. Pour le régiment des États-Unis, par exemple, il a été le plus grand réseau rival tiré d'un réseau immobilier concentré comme l'épine dorsale de l'ancienne équipe de vente repoussée à l'expansion rapide dans plus d'une centaine de villes dans la compétition, les États-Unis vont rapidement S'étendant à environ une centaine de villes et s'étendant rapidement en nombre à près de mille - maintenant c'est une compagnie avec plus de 30.000. Comment faire d'une équipe de faible calibre exceptionnellement grande avec une exécution forte et uniforme? Cela est devenu un problème clé pour la délégation américaine et divers points de vente dans le monde Internet en Chine. Il a fallu environ six mois à Ahgan pour établir une structure organisationnelle qui comprenait des mécanismes et des valeurs de formation. groupe américain a déclaré que le nombre d'employés, afin de cultiver un sens de la compétitivité et la cohésion, l'entreprise donnera à chacun de jouer quelques fragments de la guerre, « épée » et « Ciel historique » et d'autres épisodes sont répétés à l'intérieur propagation. Lee a reçu ce baptême maintenant, maintenant ce mot « BD » est comme un bouton, une fois commencé, cela signifie du mal à semer les graines dans une ville va sortir de l'entreprise, « Vous devez aller tout '. Un sèche dans le temps d'une année, il a personnellement fait des dizaines de formation, a également lancé «un visage sec à face du système de compte rendu, et vous pouvez parler directement à A se sécher, poser toutes les questions que vous voulez poser, y compris la concurrence, Ainsi que les États-Unis lors de l'inscription sur le marché. "Plus tard, l'entrée dans la Mission des États-Unis BD, la plupart de la ville a été envoyée au siège de Beijing pour la formation. «Le discours d'Agan est l'avenue de Jane, et ne parle pas beaucoup de détails d'une manière prolongée.» Cependant, il y a quelques méthodes très détaillées d'enseignement dans la formation Lee a dit, par exemple, en utilisant de petits cadeaux tels que des bonbons et Affaires plus près. «Chaque entraînement aura lieu sur le terrain, y compris la marche longue distance et la barre d'appui aérien, qui vise à entraîner le loup et la persévérance de l'équipe. «Début précoce, rapport tardif», ce modèle a commencé à pousser la mise en œuvre complète du régiment des États-Unis.Le rôle de démarrage précoce est «jouer au sang de poulet» tous les matins à sept ou huit heures, BD de différentes villes ensemble criant des slogans et des jeux Au début, la plupart des jeux ont été joués en attrapant des chaises et en chantant des chansons, et plus tard, BD a dû écrire un livre intitulé «Game Encyclopedia» afin d'ajouter de nouvelles idées: il y avait plus de 100 jeux de toutes sortes. Le slogan est également inspiré par l'excitation, «Ahgan est venu avec une copie des rouleaux, criant des slogans», a déclaré Li maintenant.36 Krypton voir le contenu des rouleaux sont principalement encourageants + guide d'action simple et directe: "Le plus grand secret des ventes est de voir six patrons par jour! Parce que je peux voir 120 patrons par mois, je serai en mesure de faire un single! Je vais le mettre dans mon sang et agir maintenant!" Faire 20 appels sur la route pour s'assurer qu'il y a 3 boss qui m'attendent demain! À cette époque, la Mission des États-Unis a ouvert une «visite folle, mode célibataire fou». Après la fin du travail, tous les BD se réunissent une fois de plus pour partager l'expérience de travail de la journée, ou dans les affaires là-bas par les griefs. "Certains BD comment dire qu'ils n'ont pas obtenu le respect de l'entreprise, a déclaré Des minutes de pleurs, et plus tard quelques collègues autour pour le réconforter, nous pleurons tous. "Lee a dit 36 krypton. Dans la première moitié de la mise en œuvre du nouveau mécanisme, BD s'est plaint que «dans certaines villes, les employés travaillent à huit ou neuf heures du soir et doivent repartir plus tard, tant de gens ne peuvent pas le comprendre», a déclaré Guo Nanyang jusqu'à aujourd'hui. En fait, la signification rituelle de faire ces choses l'emporte sur la signification pratique. "Cependant, selon Guo, ces actions peuvent effectivement épaissir la cohésion et le sens de la compétition pendant la guerre de groupe. la culture de fer avec les entreprises de technologie moyenne sont très différents. Ali après avoir rejoint le vétéran Pingquan Lin Yi arrivée COO, trouver et facile à construire des groupes d'employés ne boivent pas, groupe construit pas boire? Avoir une équipe de combat est tout simplement une insulte. »Il a commencé à encourager les heures supplémentaires , Encourager les performances PK entre les équipes et éliminer le thé de l'après-midi offert aux employés, une culture qui est très différente de la facile à fonder Zhou Hang. «Apprenez de mes étudiants, comme moi mort», remarque de Gan Jiawei pour que Li et Guo Nanyang soient impressionnants.En bref, à travers cet ensemble relativement standardisé de choses, si l'équipe de pression originale, certaines personnes peuvent Faire 10 points, certains peuvent faire 2 points, le score moyen à seulement 5 points, et A sec en fixant un ensemble de normes, «laisser la capacité de tout le monde à maintenir à 6 à 7 minutes ou plus. Après que la délégation des États-Unis a fait une percée dans le domaine de l'achat groupé, la compréhension cohérente des expériences internes était: Premièrement, la délégation américaine ne s'est pas jointe à la campagne publicitaire hors ligne pour assurer la chaîne de financement, d'autre part. L'équipe est à la base, plus efficace. »Un ancien membre du personnel a dit à 36 krypton. Confort quotidien frais Lee PDG Li Yang sur 36 krypton, a déclaré la commodité d'acheter les armées de fer principalement de la Mission des États-Unis, la Mission des États-Unis ont joué une dure bataille difficile, sensibilisation aux coûts est également très forte, gamme de fan de fer. Dans l'esprit de beaucoup de gens, 'Agan' Gan Jiawei, comme leader de l'équipe de poussée O2O de la Chine aux ancêtres professionnels.Bien que sa méthode semble être avec l'industrie de l'assurance, l'industrie intermédiaire immobilier, il existe de nombreuses façons similaires Cependant, depuis longtemps, son système Alzhong Ironworks est devenu un site incontournable pour les sociétés Internet qui souhaitent étendre leurs territoires et mettre le personnel de vente au premier plan. Après la Mission des États-Unis, les Forwarders de l'ancien Ali sont devenus O2Os, ainsi qu'une épine dorsale importante de toutes les industries qui ont revendu l'équipe hors ligne de BD: Cheng Wei fondée en 2012, est le plus célèbre et actuellement l'un des plus hauts accomplissements, et Ali vétéran Feng Quanlin en 2016 pour rejoindre la voiture facile à utiliser en tant que COO, mais il est trop tard; En 2014 pour aller sur le marché en tant que COO, après 12 ans de l'Albanie Chen Guoruan, fortement promu les ventes du marché a doublé, et en 2015 avec le fondateur du marché Yang Hao Chung graines de melon réseau utilisé, comme COO; Ali ancien champion des ventes Zhang Qiang a rejoint la Mission des États-Unis, Ren Nansi directeur du district, puis rejoint en 2014 où COO, pour aider à construire une équipe de vente directe, d'anciens collègues ont été répandus pour faciliter l'abeille en 2017 en essayant de faire des étagères sans pilote Il se blottit pour pousser l'équipe à pousser l'équipe; En 2015, il a également été vice-président d'Ali et a rejoint Lv Guangyu au niveau de Gan Jiawei pour se joindre au public afin de commenter le COO En 2017, il a fondé le dépanneur de l'entreprise; En outre, il ya Fang Fang Fang Beaver House, fondateur à part entière Zhang Hui ... ... la liste est très longue, difficile à faire tout. Un initié qui a dit jusqu'ici des gouttes conserve encore de nombreuses activités qui peuvent servir d '«unité de pensée», «sur la route», «retraite» ou «la lumière de l'âme» Li Xiang, cadre dirigeant de Venture Capital, a partagé l'histoire lors de tels événements: Quand les aigles veulent se ressourcer à un âge avancé, ils doivent débrancher leurs ongles et leurs plumes d'origine et les régénérer. Une entreprise de voitures d'occasion apprend de l'expérience de l'Armée de l'Armée de l'Armée albanaise, l'un des cas les plus impressionnants étant qu'une vendeuse est enceinte et qu'elle se porte volontaire pour rendre visite aux clients les plus durement touchés. Les clients ne quittent pas la porte à la porte, une journée blanche, les larmes ondulant pour dire qu'il est encombrant, ne peut qu'être amer d'attendre les clients ici - cette approche éprouvée par le temps, habituellement deux jours pour être difficile à mâcher Client Dans la compétition, imitez-vous Au cours des sept dernières années, les grandes opportunités de l'Internet mobile sont concentrées dans le domaine «online + offline». Fin 2013, le rachat de cigarettes a été éteint, mais les bonus hors ligne ont été confirmés et de nouveaux entrepreneurs ont envahi le champ de bataille. Service à domicile chaud, couler vers le bas, rapide et une plate-forme pour jouer un taxi a été une concurrence féroce pendant plus de six mois, plus que l'ère de l'achat groupé, groupe de beauté a commencé cette année à emporter, Baidu également suivi l'année suivante. C'est à ce stade que l'APL a poussé l'expansion à grande échelle: la concurrence féroce a rendu la demande de recrutement si forte, par exemple celle des affamés: au moment de l'expansion la plus intense, des centaines de BD attendent chaque jour dans le pays. Poussé dans un travail à la mode, «un grand nombre de jeunes citadins dans la ville, s'est lancé dans l'engouement Internet.» Yang Cong a déclaré qu'il était également à l'époque rejoint le champ BD à emporter, il se souvient de son temps pour le remplissage d'entrée Après un formulaire d'inscription, «une page de documents papier des dizaines de renseignements personnels, l'enregistrement des ménages qui sont essentiellement tous les comptes agricoles, l'éducation est également difficile à trouver de premier cycle et diplômé. À l'heure actuelle, la Mission des États-Unis est devenue le bassin de talents des grandes entreprises O2O. Liu Lei, un ancien membre de la délégation américaine, a dit que quand Baidu a commencé à faire des sorties en 2014, il y avait une disposition à l'intérieur de laquelle tous les dix coups, dont au moins trois devaient être déterrés de la délégation américaine. Plateforme de tiers à pousser a également dit 36 krypton, autour de 2014, ils sont prêts à dépenser plus pour creuser un niveau similaire de régiment de beauté pour pousser le personnel, «pendant un certain temps si je veux le régiment des États-Unis et Ali Iron Army aux employés Faire de la formation, c'est dépenser «frais d'apparence». Faim, il a également essayé du groupe américain « braconnage », « pousser entrée fer groupe américain de faim, il généralement des niveaux augmente d'une. » Liu Lei dit. Co-fondateur Hungry Mody Kangjia dit 36 d'ici la fin de 2016 krypton, ils ont essayé d'introduire les professionnels du marché haut de gamme de l'Internet, parmi lesquels l'équipe de pousser le groupe américain. autres sources bien informées, cette partie est « ce que les recommandations de l'investisseur faim ». Diplôme recherché en dehors de la mission des États-Unis, plus encore que l'imagination du groupe américain. Directeur du développement du groupe des États-Unis avant les affaires à emporter, élever des gouttelettes d'eau fondateur Shen Peng a dit krypton 36, initialement vendus en dehors du groupe américain ne dispose pas d'une méthode d'affaires matures, en se fondant sur un les gens ne sont pas confrontés bébé sans méfiance, Shen Peng était habillé passants affamés encore au personnel de première ligne pour pousser « apprendre », demandez leur flux de travail quotidien. Mais laissez-lui sentir un peu drôle est que de la faim il revient », le groupe américain pour développer le flux des documents internes, et plus tard avait faim pour elle « prendre », faire de la formation en interne avec « un de nos les noms du personnel ne sont toujours pas changé sur le dessus. Une nouvelle génération de personnes pour accélérer le démarrage. »En 2013, 14 ans pour rejoindre l'équipe majeure, l'équipe que les jeunes rattrapent est meilleure quand ils acceptent une formation relativement standardisée», a déclaré Liu Lei, Ces jeunes viennent et ont un groupe de maître, et les maîtres ont généralement reçu une formation systématique régulière pendant la période de rachat: «Ils apprennent tout ce qu'ils peuvent et font peu pour explorer seul le processus. Quel employé push tôt faim dit, l'entrée, le lendemain, avec son maître « lui a appris à signer l'exclusivité et les entreprises. » Maître dit que si les entreprises sont le groupe américain en ligne à emporter, «nous devons se précipiter immédiatement dans le passé, obligeant les entreprises de la chaîne d'assemblage du groupe américain. Si vous avez changé le nom des ordres marchands sur le groupe américain, "ce qui signifie que quand il y a un certain nombre de nouvelles inspections et la manipulation du « l'employé a dit qu'il avait faim son premier emploi, et son « maître » est expérimenté dans d'autres entreprises de démarrage acheter guerre. Et un personnel push-site de l'entreprise de service a dit krypton 36, à partir de 2014, la Chine a commencé à pousser l'Internet à divers « trucs », tant que les concurrents ont utilisé les mêmes moyens pour eux-mêmes et leurs collègues suivront immédiatement. «Pendant un certain temps, nous nous sommes souvent retrouvés à poster des posters arrachés et remplacés par des affiches de concurrents.Après un certain temps d'observation, nous avons aussi commencé à goûter des choses et mobilisé nos collègues pour déchirer les posters de leurs adversaires Un employé affamé a dit. Co-fondateur affamé Kang Jia avait demandé affamé Quel personnel posté sur le campus dans les affiches tôt le matin, sa stratégie est, comme les classes d'examen de troisième cycle comme l'affiche coûtera plus d'une pièce, 0,4 mètres carrés grand poster bleu couvert un ensemble Face au mur, «un regard du passé était un bleu, très spectaculaire». Mais les anciens employés de la Mission des États-Unis Shen Peng pense que cela est de peu d'importance «alors ne pas utiliser des affiches, ne se déchire pas est le plus important. » Son approche est que l'impression de quelques cents affiches pas cher, seulement posté au sujet en début de soirée lorsque le flux important de personnes. pour certaines universités clés, le groupe américain recrutera une partie du frère fort du corps du site, leur permettant de porter des vêtements de camouflage, des affiches debout autour du mur, pour empêcher le collage pour éviter d'être déchirée par concours d'affiches. L'opinion publique est également utilisé pour vérifier les concurrents. Le personnel Mission avait recueilli affiche faim Mody, avec leurs frères au petit matin couvert toute une tranche du quartier où la voiture privée, les fenêtres des propriétaires résidentiels et d'autres lieux publics, le lendemain faim ce qui a été accusé d'avoir quelques-uns des propriétaires de micro-Bo, le nom de l'employé et d'autres dans l'organisation pour faire avancer et le point « Comme ». plus tard, cette pratique a également eu faim de l'imiter. Quel personnel faim dit krypton 36, lorsque le personnel si poussé dans des incidents de conflit, le groupe américain a un employé chargé de prendre des photos à côté, puis envoyé pour informer les médias et le public sur une variété de plates-formes pour diffuser, « nous les leçons apprises, ont commencé lorsque le conflit a immédiatement envoyé du personnel à passer devant les gens et le groupe de beauté « sur le temps » '. Beaucoup de pratiques sont spontanées et ascendantes, mais elles font l'objet d'une approbation tacite ou même d'une appréciation. »Chaque employé de notre équipe de marketing est très personnel et chacun a sa propre façon de faire et de vivre. Ils ne peuvent pas être appelés du tout parce qu'une fois la même chose arrive, le marché perd de sa vitalité. »Un cadre à emporter a déjà répondu à 36 krypton et a dit pourquoi il n'y a pas beaucoup de règles pour pousser la gestion d'équipe. «Beaucoup de dirigeants d'O2O souhaitent être sages et ne se battent pas, mais tout le monde reconnaît que parfois, ce n'est pas une mauvaise chose que les employés soient« forts »dans leur travail. Non seulement le groupe américain et encore faim après le plus chaud 2015 de l'industrie O2O, un grand nombre d'entreprises poussent dans le chaos de la guerre. Instant Fiery un clou de porte une fois poussé la compagnie a dit aux employés krypton 36, un grand nombre de concurrents des entreprises sera cet arrangement d'infiltration, en plus de la première fois demandé de pousser l'autre du plan stratégique et des concessions, il est important que l'effondrement de leur équipe. il avait entendu une histoire qu'un «banalisé « a réussi à convaincre l'autre quit collective, emporter Une équipe de près de 20 personnes. Le contexte de notre civilisation d'affaires Appuyez sur ce travail est beaucoup de petits jeunes de la ville aux grandes villes, la première étape vers le monde de l'Internet, quand ils ont vu des histoires de succès, beaucoup de gens ont commencé à vouloir devenir l'un des personnages principaux. Alors que jeune combat, c'est l'idée de Qi Han. Qi Han maintenant, avec son tout juste commencé en 2014, a commencé à pousser le terrain, déjà pas le même. Angel Investment, Incubation, Flow, qui est un mot chaud que Qi et Han rencontrent souvent et discutent avec des amis, est venu à Beijing et a progressivement réduit la fréquence des conversations avec des amis à la maison. Parler de la maison, bavarder les filles, la vie de petite ville ennuyeuse, j'aime le sujet qu'ils ne comprennent pas, ni intéressé de savoir '. Après avoir décollé de Baidu en 2016, il a démarré son activité avec des amis et des amis pendant deux ans: en l'espace d'une demi-année, la chaîne de capitaux s'est effondrée et les partenaires se sont séparés, une nouvelle équipe a été créée. S'élevant, lui et ses anciens collègues ont emprunté une somme d'argent sur le marché, pas d'étagères boom avant qu'il ne commence à essayer de personnaliser un certain nombre d'étagères dans le centre commercial vendant des serviettes en papier. «Respirer signifie, ne ratez pas l'opportunité», a déclaré Qi Han après des années d'expérience pour le pousser à avoir cette conscience, c'est l'occasion de changer leur propre destin, même s'il poursuit le voile de la poursuite un peu maladroite et impolie. Une carrière qui demande de l'élan et conduit souvent à des décisions rapides est souvent instinctive. Phase d'entrepreneuriat, Qi Han a commencé à lire sur Wang Xing, Ma et Liu Qiang East livre, week-end plus envie d'aller à l'avenue pour acheter une tasse de café, regardez quelques road shows. Quand Liu Lei a commencé sa carrière, il a découvert que lorsque les gens poussaient bien les choses, tout le monde commençait à bien faire, mais maintenant qu'ils créent leur propre entreprise, ils devraient non seulement savoir ce qu'ils font mais aussi savoir pourquoi. . En bref, quand l'armée de fer, beaucoup de gens ont été réticents à pousser simplement la poussée. Selon 36 krypton statistiques incomplètes: Shen Peng, ancien responsable de la mission américaine, chef des opérations nationales en avril 2016, a laissé l'eau couler pour s'entraider, pour faire du réseautage social national gratuitement une maladie grave; Yu Yi, ancien responsable de l'examen Reggie des États-Unis, a fondé Uber à la fin de 2016; Zhou Xianjun, ancien directeur général régional du groupe américain, a quitté l'entreprise en février dernier pour créer la marque de la «smart life» pour les distributeurs automatiques intelligents. Xu Peifeng, le directeur général de l'entreprise américaine de crowdsourcing de masse, a quitté la charge dans la première moitié de l'année dernière pour mettre en place un monstre de charge pour la charge. En mai dernier, après avoir quitté l'établissement de la commodité de la tomate (après la fusion avec les fruits des États-Unis et des États-Unis), Yin Zhihua, ancien directeur général de la Division des restaurants de la Mission des États-Unis. En outre, le financement automobile, le leasing à temps partagé, les marchés à emporter, la logistique de déménagement et d'autres domaines ont continué à pousser les équipes de fer sur la piste au cours de l'année dernière ou deux entreprises comme le Régiment américain. Au début de cette année, Yang Cong reçoit souvent des appels d'anciens collègues, leur demandant comment voir les conditions du marché telles que le partage de trésors rechargeables et d'étagères non habitées, et je savais dès le départ que ces personnes envisageaient de Faire des affaires dans ce domaine '. Lee et Liu ont également constaté que les anciens collègues déménagent constamment vers un nouveau point de vente. »Un directeur municipal ou directeur d'une grande région des États-Unis et d'autres grandes entreprises pour faire partager des trésors de charge ou non, peut apporter une Soutenez leur propre petite équipe. Ce ne sont pas seulement les gens qui coulent dans le passé, mais aussi les moyens de repousser la concurrence par le passé. »Il y a eu un long voyage dans cette industrie, des gens qui connaissent bien le monde du travail et qui voient parfois la concurrence. Directeur, sachez le numéro de son chemin. "Dit Liu Lei. Dans la compétition finale, nous nous trouvons souvent pas familiers avec les anciens collègues qui ne sont pas familiers, est de découvrir les anciens adversaires de jouer et de routines. Yang Cong, qui a quitté l'entreprise depuis longtemps, se souvient d'un après-midi de juillet, alors qu'il dirigeait une entreprise: soudain, un restaurateur a appelé et «il vaut mieux revenir le plus vite possible». Le propriétaire du restaurant n'a pas entendu parler de la charge des employés de la marque au trésor est venu au magasin, prétendant être leur propre entreprise et la coopération des petites entreprises électriques, responsable de la mise à jour de l'équipement.Entre les mots, l'autre déménage habilement le petit équipement électrique, et installé Dans la boîte préparée, puis remplacés de leur propre chef a apporté un ensemble de trésors rechargeables. Remplacé par la machine du petit rival électrique. "Ce sont des moyens communs utilisés dans la compétition originale O2O, un flux sans fin." Comme premiers plats à emporter et des services à domicile pousser intense période de guerre, semblable à la « porte arrière » sera très populaire. Pengcheng faim de prendre le vice-président de dire ce qui avait krypton 36, le groupe américain a signé un restaurant exclusif de plats à emporter, ce sont les gens qui ont faim dans ces magasins sera encore privé faim en ligne, l'ordre, la faim porter encore une fois les vêtements du personnel du groupe uS, prendre les repas et au client. « une fois les commandes accumulées dans une certaine mesure, nous allons au magasin et dire la vérité, Vous voyez si bien votre magasin dans notre entreprise, pourquoi ne coopérons-nous pas? Charging concurrence treasure dans le «perpétrer pour la colonne», dans la commodité sans pilote de la concurrence et dépensé ensemble.Fondeuse boîte de commodité fondateur Chen Huilu avait constaté qu'avant qu'ils pointent à Zhengzhou, les ventes ont été assez bonnes, soudainement il y a si peu de jours , Les données des coulisses ont montré que les marchandises ne se vendent pas. On est allé vérifier les résultats et constaté que leurs étagères ont été enlevées.J'ai demandé au personnel de la salle qu'il y a des concurrents prétendent être des employés de boîte pratique, les étagères directement du bureau . En outre, certains employés pousser vont changer le code bidimensionnel de l'autre sur l'étagère. «Quand je prenais une poussée à emporter, mes collègues et moi nous battions avec des rivaux, maintenant mes collègues font des étagères sans pilote ou de la finance automobile, ils se battent encore avec leurs rivaux, et parfois ils frappent de la même façon. Les personnes autorisées ", a déclaré un ancien membre du personnel de la Mission des États-Unis. La calomnie mutuelle se poursuit également. Une compagnie d'étagères sans pilote pour pousser le personnel a dit qu'ils ont reçu l'avis des dirigeants régionaux, aux postes de réseautage social que les rivaux ont été en crise. "Travail d'équipe, un homme a cassé les nouvelles cette Il y a un problème avec la chaîne de capital de l'entreprise, mais il y a aussi d'énormes problèmes que nos frères prétendent être le fil conducteur de leurs homologues: les investisseurs retirent leur capital, les licenciements et la qualité de leurs produits. L'intensité de la concurrence est aggravante. "Période d'achat de groupe, le grand conflit n'est pas sans, mais plus ou déchirer les concurrents rivaux de tracts, ou par divers moyens pour soudoyer les entreprises, les laisser sortir de la chaîne de la concurrence, un fait dans le groupe Des employés ont dit plus tard, la concurrence plus brutale. Ce n'est pas seulement parce que la guerre a duré longtemps, que toutes sortes de moyens compétitifs sont devenus très compétents et populaires, et que les entreprises commerciales gagnent de plus en plus d'argent de plus en plus vite. Fini E ronde financement, ofo et culte de plus de deux ans pour prendre en charge et partager des trésors de charge et des étagères sans pilote, plusieurs sociétés de tête sont deux ou trois mois pour compléter une ronde de financement. En raison de la concurrence et de la pression, dans beaucoup de gens qui poussent la poussée, il semble que si nous ne parvenons pas à l'atteindre, nous serons évidemment éliminés. "Nous n'avons évidemment pas choisi". Quelle est la pression? L'un des pratiquants a dit qu'une start-up O2O pour laquelle il avait travaillé se réfèrerait directement à un employé peu performant comme un «chien sauvage», non seulement, mais «l'entreprise a vraiment une tête de chien décorée Chapeau et accessoires, l'entreprise permettra aux «chiens sauvages» de les porter et d'afficher «un tour» dans le bureau après la fin de chaque mois. Expérimenté tout cela, aller à start-up à Tiejun, qui sera utilisé de quelle manière pour rivaliser et gagner? Le fondateur Zhang Hui et son équipe sont considérés comme des succès dans l'Armée de l'Armée de l'Armée albanaise - en tant que «version d'expédition», le montant du financement pour les transports publics est de 2,35 milliards de yuans. Dit la valorisation de plus d'un milliard de dollars américains. Mais elle et son gang de camion rival est mieux connu pour son histoire, mais il est «se mettre dans le bureau»: En février 2017, un rapport complet aux autorités de sécurité publique pour rivaliser avec les camions pour aider les systèmes informatiques illégaux, alors, équipe fondatrice camion pour aider les personnes détenues par la police et avant que les camions de transport complet d'aide a également été rapporté: un attentat à la bombe de transport complet accusé d'utiliser un logiciel de téléphone cellulaire « vous mourez appelez » sur le camion pour aider un grand nombre d'utilisateurs pour harceler l'abus, soupçonné de Dommages au crédit commercial.
Voyant PDG complet Zhang Hui peut être tenu pénalement responsable conformément à la loi, selon les sources de l'industrie, par les deux parties derrière la capitale des forces extérieures forcé les deux fusions, et enfin les deux parties se serrent la main. De Alibaba Iron Army militaire propriétaire de l'usine d'éducation à exporter aux États-Unis pour commenter sur le marketing en ligne de l'éducation ligne d'affaires, restaurant de l'éducation affamé à emporter Ctrip où éduquer l'hôtel aux commandes App pilote d'éducation au goutte à goutte, Les camionneurs chargés de l'éducation comment prendre les commandes, sur les étagères sans pilote Les entreprises mettent des collations dans le bureau ... ... comptent sur un travail acharné et intense, et pas seulement les dizaines de milliers de personnes qui poussent Tiejun, tout cela est arrivé Bientôt, nos vies changent beaucoup. Mais en plus d'une expérience utilisateur pratique, une évaluation élevée de l'entreprise, peut-être aussi penser à notre civilisation des affaires, quel genre de contexte maintenant? «La guerre de subventionnement sanglant, pour pousser les gens à faire le dernier est aussi sanglante», a déclaré Yang Cong. Cela peut sembler un sentiment solitaire, ceux qui sont modestes et pas féroce compagnie courageuse, et finalement mort. Yang Cong avait pensé avant, si un jour pour partager la charge de la guerre au trésor est terminée, il n'ira pas faire ce genre de concurrence intense dans l'industrie. Mais chargeant le passé du vent de Bao, l'abri sans pilote et est bientôt arrivé Qui sait ce qui va se passer ensuite? 'La guerre ne peut pas s'arrêter.'
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