De acuerdo con documentos presentados al organismo regulador el pasado 22 de diciembre de Qualcomm desarrolló propiedad de la compañía después del cambio, para la mayoría vicepresidente ejecutivo de las siguientes posiciones de plan de pagos por años de servicio. Si el despido sin causa o para la salida 'buena razón', A los trabajadores se les otorgará una indemnización por el cese de su trabajo. "Razón suficiente" incluye una reducción sustancial en el pago o la reubicación del lugar de trabajo a una distancia de 81 kilómetros.
Qualcomm también ha ampliado la definición de 'cambio de control', además de incluir la venta de la empresa, sino que también incluye la mayoría de los miembros de la junta se sustituye.
A los representantes de Broadcom dijo que la compañía aún espera negociar con el programa de adquisición de Qualcomm en Qualcomm representante no hizo ningún comentario.
Después de que el programa de adquisición fue rechazada Qualcomm Broadcom comenzó directamente a comerse con los ojos' Qualcomm accionistas, pidiéndoles que elegir nuevos directores en la reunión anual de accionistas en marzo sobre Broadcom nominado 11 Qualcomm candidatos a director 18 días más tarde, Qualcomm ha desarrollado un nuevo Programa de compensación de volumen de negocios.
Qualcomm dijo en una presentación ante los reguladores, plan de indemnización por terminación es una herramienta de retención, destinado a garantizar 'la continuidad del trabajo de los empleados y los empleados pueden concentrarse en el trabajo.' Los empleados elegibles recibirán una compensación única basada en el salario, posición y tiempo de servicio oro, de acuerdo con documentos obtenidos pagos por años de servicio en el equivalente de cuatro semanas de pago (en menor personal) y 52 semanas de salario (vicepresidente) entre.
El costo de este programa aumentará el adquirente de la organización de Qualcomm para el cambio a gran escala. En general se cree que una vez que la adquisición de Qualcomm, CEO Broadcom Hawke Tan (Hock Tan) podría ser la primera 'operación importante'.
Para las empresas adquiridas, Hawker Tan siempre ha sido la estrategia consiste en despidos, desnudar o apagar la pérdida, no hay ninguna perspectiva de negocio como CEO Avago, se hizo cargo de Broadcom, deshacerse de este último CEO, pasó varios meses despojado infraestructura inalámbrica y el negocio de las cosas, para crear la corriente de Broadcom.
2008 fue la oferta hostil de Microsoft después de que Yahoo ha desarrollado un programa de indemnizaciones similares, dijo que el propósito del personal y aumento de valor de las acciones restantes. Yahoo trató sosteniendo el inversor multimillonario Carl Icahn (Carl Icahn) criticó Yahoo plan de compensación por despido, llamado el potencial adquirente píldora de veneno. con la empresa se negó a litigio de accionistas en relación con la adquisición de programas de reconciliación, seis meses después de que Yahoo recuperar una compensación por la pérdida de programa.
Broadcom propuso en noviembre pasado un programa Qualcomm de adquisición de efectivo + acciones, el precio de 70 dólares estadounidenses por acción. Las operaciones ordinarias de hoy en día, las acciones de Qualcomm subieron levemente un 0,7%, el declive final del 0,02%, para cerrar a 65,26. Las acciones de Broadcom una vez cayeron a 262,32 dólares, una disminución del 2,3%.