Согласно заявлению регулирующих органов 22 декабря прошлого года, Qualcomm разработала меру компенсации прекращения действия, которая применяется к большинству сотрудников, которые являются исполнительными вице-президентами после изменения права собственности на компанию, и если они прекращены без уважительной причины или с «веской причиной», Работникам будет предоставлена компенсация за прекращение их работы. «Достаточная причина» включает существенное сокращение заработной платы или перемещение рабочего места на расстояние до 81 километра.
Qualcomm также расширила свое определение «смены владельца», включив в нее замену большинства членов совета директоров в дополнение к продаже компании.
Представитель Broadcom сказал, что компания по-прежнему надеется договориться о приобретении Qualcomm. Представители Qualcomm не комментировали.
После того как приобретение было отклонено Qualcomm, Broadcom начал «кокетливо» напрямую с акционерами Qualcomm, попросив их выбрать новых директоров на ежегодном собрании акционеров в марте. Broadcom назначил 11 директоров Qualcomm через 18 дней после собрания, Qualcomm разработала новую Программа компенсации оборота.
Qualcomm заявила в регулирующей заявке, что Схема компенсации разделения - это инструмент удержания, предназначенный для обеспечения «непрерывности работы сотрудника и концентрации сотрудника на работе». Приемлемые сотрудники получают единовременную компенсацию, основанную на зарплатах, должностях и продолжительности обслуживания Согласно документу, сотрудники получают компенсацию за неполный рабочий день между эквивалентом 4 недельного оклада (младший сотрудник) и 52-недельной зарплатой (старший вице-президент).
Этот план поднимет стоимость крупномасштабного приобретения организационной структуры Qualcomm покупателем. Обычно считается, что после успешного приобретения Qualcomm генеральный директор Broadcom Hoke Tan (Hock Tan) может быть первой «крупной операцией».
Для приобретения компании Hawk Tan всегда была стратегией увольнения, выделения или закрытия потери бесприбыльной бизнес-единицы. Будучи генеральным директором Avago, он взял на себя компанию Broadcom, угнал последнего генерального директора, занял несколько месяцев, чтобы снять Беспроводная инфраструктура и Интернет бизнеса Things, чтобы создать текущий Broadcom.
Yahoo приобрел аналогичный план выплаты выходных пособий после его злонамеренного поглощения в 2008 году, заявив, что он направлен на сохранение сотрудников и повышение ценности акционеров. Карл Икан, миллиардер-инвестор, который пытался доминировать над Yahoo, подверг критике Yahoo План выплаты выплат, названный ядовитой таблеткой потенциального покупателя, и разрешил план выплаты выходных пособий через шесть месяцев после того, как Yahoo урегулировала иск акционера в связи с отказом компании от поглощения.
Broadcom в ноябре прошлого года предложила программу Qualcomm по приобретению акций + акции Qualcomm по цене 70 долларов США за акцию. Сегодняшние регулярные транзакции, акции Qualcomm немного выросли на 0,7%, закрытие на 0,02%, закрывшись на уровне 65,26 Акции Broadcom упали до 262,32 доллара США, что на 2,3% меньше.