지난 12 월 22 규제 기관에 제출 한 문서에 따르면, 퀄컴은 직원 퇴직금 계획의 다음 위치의 대부분 부사장에 대한 변경 후 회사의 소유권을 개발했다. 만약 이유없이 또는 '이유'출발 해고, 직원들은 퇴직금을받을 것이다. '충분한 이유는'급여가 실질적으로 감소 또는 작업 장소가 81km가 아닌 다른 장소로 이전이 포함되어 있습니다.
Qualcomm은 또한 회사의 판매를 포함,뿐만 아니라 교체 이사회 구성원의 과반수를 포함 할뿐만 아니라, '컨트롤의 변화'의 정의를 확대했다.
Broadcom 관계자는 Qualcomm의 인수 협상을 희망한다고 말하면서 Qualcomm 대표는 언급하지 않았습니다.
취득 프로그램은 퀄컴이 브로드 컴에 3 월에 연례 주주 총회에서 새로운 이사를 선출하도록 요청, 브로드 컴은 퀄컴 주주 '추파'에 직접 시작했다 거부했다로부터 18 일 후 11 개 퀄컴 이사 후보를 추천, Qualcomm은 새로운 개발 회전율 보상 프로그램.
Qualcomm은 규제 파일링에서 퇴직금 제도가 '종업원 업무의 연속성과 종업원의 집중'을 보장하도록 고안된 유지 도구라고 밝혔습니다. 유자격 종업원은 급여, 직위 및 근무 시간에 따라 일회 보상을받습니다 이 보고서에 따르면 직원들은 4 주 급여 (하위직 직원)와 52 주 급여 (수석 부사장)간에 균등 한 보상을 받는다.
이 계획은 인수 업체가 Qualcomm의 조직 구조를 대규모로 취득하는 데 드는 비용을 인상 할 것입니다. 일반적으로 Broadcom의 CEO 인 Hoke Tan (Hock Tan)은 이전의 '주요 수술'이 될 수 있다고 생각합니다.
획득 한 기업의 경우, 호커 탄 항상 아바고의 CEO로 사업을 더 전망이없는, 전략이 제거 또는 손실을 폐쇄, 정리 해고하는 것입니다왔다, 그는 브로드 인수, 후자의 CEO 제거, 소비 몇 개월 제거 무선 인프라 및 인터넷 사업부를 통해 현재 Broadcom을 구축합니다.
야후를 장악하려고했던 억만 장자 투자자 칼 아이칸 (Carl Icahn)은 야후를 비판하면서 야후는 직원 퇴직과 주주 가치 제고를 목표로 2008 년 악성 인수 이후 유사한 퇴직금을 인수했다고 발표했다. 잠재적 인 인수자의 유독 피임약이라고 불리는 퇴직금 지불 계획과 야후가 회사 인수를 거부하면서 주주 행동을 결정한 지 6 개월 만에 퇴직금 지급 계획을 해결했다.
11월 6일 마지막으로 브로드 컴은 오늘 정규 거래에서 현금 + 재고 퀄컴, 가격, 주당 $ 70 얻기 위해 제안 된 주식은 한 번 Qualcomm은 65.26로 마감, 0.02 %를 폐쇄, 0.7 %였다 브로드 컴 주가는 한때 262.32 달러로 2.3 % 하락했다.