規制機関の最後の12月22日に提出された書類によると、クアルコムは、職員退職金制度の次の位置のほとんどの執行副社長のために、変更後の会社の所有権を開発した。解雇理由なくまたは「正当な理由」の出発のための場合は、従業員が退職金を受け取ることになります。「十分な理由は、給与が大幅に減少や仕事の場所は81キロ以外の場所に移動しています。
クアルコムはまた、「所有権の変更」の定義を、同社の売却に加えて取締役の過半数の交代を含むように拡大した。
Broadcomの代表は、同社はまだQualcommの買収を交渉することを望んでいると述べた。Qualcommの代表者はコメントしなかった。
取得プログラムは、クアルコムが拒否された後のBroadcomはBroadcomの3月での年次株主総会で新役員を選出するためにそれらを求めて、クアルコムの株主の色目」に直接始まった18日後に11人のクアルコムの取締役候補者を指名し、クアルコムは、新開発転倒補償プログラム。
クアルコムは、承認申請中で、終了賠償制度が確保することを目的とした保持ツール、であり、前記の従業員と従業員の仕事の継続が仕事に集中することができます。「適格従業員がサービスの給与、位置や長さに基づいてワンタイム補償を受け取ることになります金、文書得られた4人の週間賃金の同等で、従業員の退職金（若手社員）との間に52週間の給与（上級副社長）によります。
このプログラムの費用は、大規模な変更のためのクアルコム組織の取得が増加します。一般的には、Qualcomm社の買収後は、BroadcomのCEOホークタン（ホックタン）はかつての「大手術」であるかもしれないと考えられています。
買収した企業の場合は、ホーカータンは常にアバゴ・テクノロジーのCEOとして事業の見込みがない、戦略はストリッピングまたは損失をシャットダウンし、レイオフすることにある、彼はブロードコムが引き継いだ、後者のCEOを取り除く、過ごした数ヶ月剥奪現在のBroadcomを構築するために、ワイヤレスインフラストラクチャとインターネットの物事ビジネス。
Yahooは、類似した退職手当のプログラムを開発し、残りのスタッフの目的を述べ、株主価値の増大した後、2008年には、Microsoftの敵対的買収だった。ヤフーが保有億万長者の投資家カール・アイカーン（カール・アイカーン）がヤフーを批判してみました退職報酬プラン、潜在的な買収のポイズンピルと呼ばれる。同社は、Yahooは損失プログラムの補償を回復する6ヶ月後、和解のためのプログラムの買収に関連した株主訴訟を拒否したと。
ブロードコムは昨年11月、現金+株式取得クアルコムプログラム、1株当たり70ドルの価格を提案した。今日の定期取引では、クアルコムの株式は0.7％上昇し、0.02％の下落率で65.26 Broadcomの株式は一旦262.32ドルに低下し、2.3％の減少となりました。