Laut der Einreichung bei den Aufsichtsbehörden am 22. Dezember letzten Jahres hat Qualcomm eine Maßnahme zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses entwickelt, die für die meisten Mitarbeiter gilt, die geschäftsführende VP nach einem Eigentümerwechsel des Unternehmens sind und ohne triftigen Grund oder aus "gutem Grund" gekündigt werden. Den Arbeitnehmern wird eine Entschädigung für die Beendigung ihres Arbeitsplatzes gewährt. "Ausreichender Grund" umfasst eine erhebliche Lohnkürzung oder die Verlegung des Arbeitsplatzes auf eine Entfernung von 81 Kilometern.
Qualcomm hat auch die Definition des "Eigentümerwechsels" dahingehend erweitert, dass neben dem Verkauf der Gesellschaft auch die Mehrheit der Vorstandsmitglieder ersetzt wird.
Ein Broadcom-Vertreter sagte, das Unternehmen hoffe immer noch, die Übernahme von Qualcomm Qualcomm Vertreter zu verhandeln, nicht zu kommentieren.
Nachdem die Übernahme von Qualcomm abgelehnt wurde, begann Broadcom direkt mit den Aktionären von Qualcomm zu "kokettieren" und bat sie, auf der Jahreshauptversammlung im März neue Direktoren zu wählen. Broadcom nominierte 11 Qualcomm-Direktoren 18 Tage nach dem Treffen entwickelte Qualcomm ein neues Umsatzausgleichsprogramm
Qualcomm sagte in einem Zulassungsantrag, Abfindungsplan ein Haltewerkzeug ist, die sicherstellen sollen, ‚Um die Kontinuität der Arbeit der Mitarbeiter und Mitarbeiter auf die Arbeit konzentrieren können.‘ Berechtigte Mitarbeiter eine einmalige Vergütung basierend auf Gehalt, Position und Dauer der Betriebszugehörigkeit erhalten Gold, nach den vom Personalabfindungszahlungen erhalten im Äquivalent von 4 Wochen Lohn (wo Nachwuchs) und 52 Wochen Gehalt (Senior Vice President) zwischen.
Die Kosten für dieses Programm werden den Erwerber von Qualcomm Organisation für große Veränderung erhöhen. Es wird allgemein angenommen, dass, sobald die Akquisition von Qualcomm, Broadcom CEO Hawke Tan (Hock Tan) könnte die ehemalige ‚große Operation‘ sein.
Für den Erwerb des Unternehmens war Hawk Tan immer die Strategie, den Verlust von unverhoffter Geschäftseinheit zu entlassen, auszugliedern oder zu schließen. Als CEO von Avago übernahm er die Broadcom, verdrängte den letztgenannten CEO, nahm sich ein paar Monate Zeit, um sich zu strippen Wireless Infrastructure und Internet of Things Business, um das aktuelle Broadcom zu schaffen.
Yahoo erwarb einen ähnlichen Abfindungsplan nach seiner böswilligen Übernahme im Jahr 2008 und sagte, dass es darauf abzielt, Mitarbeiter zu halten und den Wert der Aktionäre zu erhöhen.Carl Icahn, der milliardenschwere Investor, der versuchte, Yahoo zu dominieren, kritisierte Yahoo Abfindungsplan, genannt die giftige Pille des potenziellen Erwerbers, und besiegelte den Abfindungsplan sechs Monate nachdem Yahoo die Aktionärsklage im Zusammenhang mit der Verweigerung des Unternehmens zur Übernahme abschloss.
Broadcom letzten November vorgeschlagen, ein Cash + Stock Akquisition von Qualcomm-Programm, der Preis von 70 US-Dollar pro Aktie.Tages der heutigen Transaktionen, stieg Qualcomm Aktien leicht um 0,7%, der Schluss Rückgang von 0,02%, um bei 65,26 zu schließen Die Broadcom-Aktien fielen einmal auf 262,32 US-Dollar, ein Rückgang von 2,3%.