Selon les documents soumis à l'organisme de réglementation dernier Décembre 22, Qualcomm a développé la propriété de la société après le changement, pour la plupart vice-président exécutif des positions suivantes du plan de paiements de départ du personnel. Si le licenciement sans motif valable ou pour le départ de la « bonne raison », les employés recevront des indemnités de départ. « raison suffisante » comprend les salaires sensiblement réduits ou lieu de travail migrent vers d'autres lieux de 81 kilomètres.
Qualcomm a également élargi la définition de « changement de contrôle », en plus d'inclure la vente de la société, mais aussi, y compris la majorité des membres du conseil est remplacé.
A représentants Broadcom dit que la compagnie espère encore négocier avec le programme d'acquisition Qualcomm sur Qualcomm représentant n'a pas commenté.
Une fois le programme d'acquisition a été Qualcomm a rejeté Broadcom a commencé directement de l'Ogle » actionnaires Qualcomm, en leur demandant d'élire de nouveaux administrateurs à l'assemblée générale annuelle des actionnaires Mars sur Broadcom a nommé 11 directeur Qualcomm candidats 18 jours plus tard, Qualcomm a développé un nouveau régime des paiements départ.
Qualcomm a déclaré dans un dossier réglementaire que l'indemnité de cessation d'emploi est un outil de rétention conçu pour assurer «la continuité du travail des employés et la concentration de l'employé sur le travail.» Les employés admissibles reçoivent une rémunération unique basée sur les salaires, les postes et l'ancienneté. Selon le journal, les employés reçoivent une rémunération de partie entre l'équivalent de 4 semaines de salaire (employé de rang inférieur) et 52 semaines de salaire (vice-président senior).
Le plan augmentera le coût d'une acquisition à grande échelle de la structure organisationnelle de Qualcomm par l'acquéreur. On croit généralement qu'une fois l'acquisition réussie de Qualcomm, PDG de Broadcom Hoke Tan (Hock Tan) peut être l'ancienne «chirurgie majeure».
Pour les entreprises, Hawker Tan acquises a toujours été la stratégie est de mise à pied, le décapage ou fermer la perte, il n'y a aucune perspective d'affaires en tant que PDG Avago, il a repris Broadcom, se débarrasser de ce dernier chef de la direction, a passé plusieurs mois dépouillé infrastructure sans fil et l'entreprise des choses, pour créer le Broadcom en cours.
2008 a été l'offre hostile de Microsoft après Yahoo a développé un programme de paiements de départ similaire, a déclaré que le but du reste du personnel et accroître la valeur actionnariale. Yahoo a essayé de tenir l'investisseur milliardaire Carl Icahn (Carl Icahn) a critiqué Yahoo indemnité de plan de compensation, appelé le potentiel pilule empoisonnée acquéreur. avec la compagnie a refusé de litiges d'actionnaires lié à l'acquisition des programmes de réconciliation, six mois après Yahoo préjudice réparable programme de perte.
Broadcom en novembre dernier a proposé un programme Qualcomm acquisition de trésorerie + stock, le prix de 70 dollars américains par action.Aujourd'hui, les actions ordinaires Qualcomm ont légèrement augmenté de 0,7%, la baisse de clôture de 0,02%, pour clôturer à 65,26 Les actions de Broadcom ont une fois chuté à 262,32 dollars américains, soit une baisse de 2,3%.