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Hace algunos años, Wang Yi siguen luchando por el sueño americano. Se graduó de la Universidad de Princeton, consiguió un trabajo en Google en Silicon Valley compró un apartamento espacioso.
Sin embargo, en el día de 2011, dejó a su esposa sentada en la mesa de la cocina y le dijo que quería regresar a China. Se cansó de trabajar como gerente de producto en el gigante de las búsquedas y sintió el impulso de comenzar una empresa en su ciudad natal. Por lo tanto, todavía no es una tarea fácil convencer a su esposa de abandonar California y regresar a Shanghai.
"Descubrimos que estaba embarazada", recuerda Wang Yi, de 37 años, cuando estuvo de ida y vuelta en el departamento durante un par de horas. "Estuvimos muy enojados en las semanas previas a tomar la decisión, pero al final ella Todavía viene.
Su apuesta lo recompensó: "Hablaba fluidamente la fluidez en inglés aplicada por su enseñanza de inglés. Recaudó $ 100 millones en julio del año pasado, llevándolo a una creciente lista de ex alumnos exitosos que regresan a Silicon Valley para un futuro mejor. Desde Facebook hasta Alphabet's de Google Inc, los gigantes de Silicon Valley enfrentan una pérdida de talento tecnológico de China, y la decisión de Wang Yi es un microcosmos de esta tendencia.
entrenamiento estadounidense del personal chino se está convirtiendo en una fuerza clave que impulsa la expansión global de las empresas chinas, sino también los esfuerzos de China para dominar la columna vertebral de la inteligencia artificial, aprendizaje automático y otras tecnologías de próxima generación. de China titulados que antes codiciado escuelas en el extranjero, el empleo y la nacionalidad extranjera, ahora, hay muchas personas tienden a aprovechar la oportunidad de volver a trabajar, porque en la adecuación del capital de china, la aventura de hoy, el gobierno está dispuesto a ofrecer incentivos financieros para la investigación de vanguardia.
'Cada vez más personas están regresando, porque China tiene un buen impulso de desarrollo en el campo de la innovación,' Spencer Stuart (Spencer Stuart) y la práctica de búsqueda de ejecutivos a cargo de la tecnología Qirui Feng (Ken Qi) dijeron: 'Este es sólo el principio. '
Las personas que regresan a China después de trabajar o estudiar en el extranjero durante mucho tiempo se llaman 'tortugas' ('repatriados' homofónicos). Aunque trabajar para la tecnología estadounidense los gigantes pueden traer un estatus sin paralelo, ahora sirven a las empresas locales - desde Gigantes de Internet Tencent empresas de gigantes de noticias como la estrella en ascenso, pero también la envidia. En términos generales, Baidu en los ojos de un gigante de búsqueda chino, el otro negocio poco conocido, ya que el ex vicepresidente ejecutivo de Microsoft Lu Qi se unió a Baidu Después de dirigir la división de inteligencia artificial, se ha convertido en el más dramático de los repatriados en los últimos años.
súbita aparición de Alibaba Group como un catalizador para el retorno de personal en el extranjero. El gigante del comercio electrónico en 2014, completó su oferta pública inicial del mundo más grande de Estados Unidos para promover la capacidad de la balanza y la innovación de las empresas nacionales. Alibaba y Tencent es ahora entre las del mundo más valioso en la lista 10 de la empresa, con empresas como Amazon y Facebook para mantenerse al ritmo de capital de riesgo de china para competir con sus homólogos de Estados Unidos: cinco nuevas empresas más valiosas del mundo, tres en Pekín, en lugar de California .
2017, por el Centro de reflexión para China y la globalización y sitio de reclutamiento Zhaopin lanzado conjuntamente una encuesta de 1821 personas involucradas. Los resultados muestran que la tecnología ha reemplazado a las finanzas como el mayor atractivo para hacer el personal que regresan de ovejas en el extranjero, en el hogar motivación de retorno Representa el 15.5% del total, un 10% más de los datos de la encuesta de 2015.
No todo el mundo en Silicon Valley elegir a renunciar. LinkedIn (LinkedIn) 2017 informe Nian muestra que en los Estados Unidos más de 850.000 ingenieros de inteligencia artificial, un 7,9 por ciento de la población china que por supuesto incluye muchos chinos hay enlaces fuertes étnicos con el continente, o de las personas que hay participación de trabajo. Sin embargo, en el campo de la IA Estados Unidos, el número de ingenieros chinos más que sus homólogos chinos, aunque el primero representaron sólo el 1,6 por ciento de la población estadounidense.
Sin embargo, la búsqueda de los retornados de ultramar traer prosperidad para la industria de búsqueda de ejecutivos en los grupos de inmigrantes micro-carta y Facebook en busca ingenieros y decir otra pieza, el lanzamiento de empleos diagrama de Qi Lu sucinta: Si tiene que obtener la residencia permanente, sin Niños o niños listos para ir a la universidad, pueden enviar un currículum en línea.
En los últimos tres años, Jay Wu compañías chinas han sido contratados para los más de 100 ingenieros. El Silicon Valley ejecutivo de la firma de búsqueda trayectoria global de la carrera aún no se ha convertido en un socio antes de cazatalentos profesional, a través de Internet a los estudiantes para establecer una comunidad en línea. En este momento vive En San Francisco, más de una docena de grupos de WeChat se utilizan para obtener clientes potenciales.
'Si quieres que prestar mucha atención a lo que ocurrió en el círculo, así como las actividades de difusión y fuera de línea, micro-canal es un canal muy bueno', dijo. Como graduado de la Universidad de California, Berkeley, Jay Wu ya Alibaba Group, Jingdong y Ctrip las actividades de reclutamiento en espera.
Los de Cupertino o Mountain View, técnicos excavaron Beijing no es fácil, sin embargo, donde el gigante de la tecnología tiene tres armas mágicas: rápido incremento salarial, la oportunidad y una sensación de hogar.
ciberespacio chino se encuentra en el período de la burbuja, pagan las compañías de Internet tienden a ofrecer más que sus contrapartes en Estados Unidos. Se dice que hay una empresa de nueva creación contrató a un ingeniero de la inteligencia artificial, en cuatro años, le proporcionó un total de $ 30 millones en efectivo y acciones .
Las empresas chinas se están moviendo hacia los ingenieros que no quieren renunciar a la comodidad en los EE. UU. Alibaba, Tencent, los rivales de Uber Drop Drives y Baidu están construyendo o ampliando laboratorios en Silicon Valley.
Sin embargo, hay más oportunidades de carrera después de regresar a su hogar. Aunque hay muchos ingenieros chinos en Silicon Valley, la promoción es muy difícil, un fenómeno conocido como Bamboo Ceiling.
'Más y más trabajado durante algún tiempo en Silicon Valley técnicos chinos finalmente encontrarán, para ellos, para unirse a un rápido crecimiento empresa china es una sabia elección,' sociedad de capital riesgo GGV capital socio director Hans Tung (Hans Tung) dijo. 'si está en Google, LinkedIn, Uber o Airbnb empresa, hay una serie de técnicos chinos están considerando "si quedarse o volver al' problema '.
Los asiáticos tienen alrededor del 30% de empleos profesionales, pero menos son promovidos a ejecutivos y gerentes. Los asiáticos representan alrededor del 30% de los empleos profesionales, pero hay menos personas para ejecutivos y gerentes. En comparación con las perspectivas de carrera, algunas son puras. Está aún más interesado en el tamaño de los datos privados de China y la conveniencia de los experimentos espaciales. Hoy en día, WeChat de Weixin es omnipresente, pero fue construido en pocos meses por un pequeño equipo que se ha convertido en una creatividad interna. Por ejemplo, las start-ups SenseTime, en conjunto con el departamento de seguridad pública, tienen acceso a toda la información sobre rostros, carreras, etc. Seguimiento.
751 millones de usuarios de Internet en China se han convertido en un gran plato. Para aquellos que están dispuestos a llevar la teoría a la realidad, una gran cantidad de dinero y grandes cantidades de datos no puede resistir la tentación.
'No soy de tener una gran casa antes de ir a los Estados Unidos. Fui a resolver algunas cuestiones interesantes,' dijo.
Hay algunos problemas de relación: los técnicos no niegan el hecho de que - se encuentran entre Shanghai y San Francisco, además de 11 horas de vuelo de distancia, así como una mayor división cultural.
En Chongqing, natural de agua de Yang Mundial (Yang Shuishi, transliteración) en el campus de Redmond de Microsoft para encontrar un trabajo ideal, se convirtió en un ingeniero de software. Pero los EE.UU. no es adecuado para los solteros suburbios baja densidad de población, a pesar de trabajar durante muchos años en Google y Facebook , Pero vida aburrida para que finalmente eligiera regresar.
"No eres más que un simple engranaje en una máquina enorme y nunca ves un futuro brillante. Mis amigos han vuelto a casa y son optimistas sobre la economía china y las enormes tendencias sociales", dijo. "Incluso si no tengo contaminación del aire" La longevidad de la vida, regresó a China mejor que quedarse en los Estados Unidos.