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Vor ein paar Jahren kämpfte Wang Yi immer noch mit dem amerikanischen Traum. Er absolvierte die Princeton University, fand einen Job bei Google und kaufte eine geräumige Wohnung im Silicon Valley.
Doch am Tag 2011 ließ er seine Frau am Küchentisch sitzen und sagte ihr, er wolle zurück nach China. Er war es müde, als Produktmanager im Suchriesen zu arbeiten und hatte einen Impuls, in seiner Heimatstadt eine Firma zu gründen. Es ist also immer noch keine leichte Aufgabe, seine Frau davon zu überzeugen, Kalifornien zu verlassen und nach Shanghai zurückzukehren.
"Wir haben gerade herausgefunden, dass sie schwanger ist", erinnert sich Wang Yi, 37, als er für ein paar Stunden in der Wohnung hin und her ging. "Wir waren sehr verärgert in den Wochen vor der Entscheidung, aber am Ende sie Kommt noch.
Seine Wette belohnte ihn: "Er beherrschte fließend die englische Beherrschung seiner Englischkenntnisse. Er sammelte im vergangenen Jahr 100 Millionen US-Dollar und brachte ihn auf eine wachsende Liste erfolgreicher Alumni, die für eine bessere Zukunft ins Silicon Valley zurückkehren Von Facebook bis hin zu Alphabets Google Inc., Silicon Valley Giganten stehen vor einem Verlust von Chinas Technologie-Talent, und Wang Yi Entscheidung ist ein Mikrokosmos dieses Trends.
US Ausbildung von chinesischem Personal ist ein Schlüsselkraft immer die globale Expansion der chinesischen Unternehmen fahren, sondern auch Chinas Bemühungen, das Rückgrat der künstlichen Intelligenz, maschinelles Lernen und andere Technologien der nächsten Generation zu beherrschen. China Absolventen zuvor in Übersee Schulen begehrte, Arbeitsplätze und ausländischer Nationalität, jetzt gibt viele Menschen neigen dazu, die Gelegenheit zu ergreifen, zur Arbeit zurückzukehren, weil in der heutigen China, Risikokapitalausstattung ist die Regierung bereit, finanzielle Anreize für Spitzenforschung.
‚Immer mehr Menschen kehren zurück, weil China gute Dynamik der Entwicklung hat im Bereich der Innovation,‘ Spencer Stuart (Spencer Stuart) und Executive Search Praxis verantwortlich für Technologie Qirui Feng (Ken Qi) sagte: ‚Das ist nur der Anfang. '
Für die langfristige Arbeit oder Studium im Ausland, nachdem die Menschen zurückkehrten, bekannt als ‚Schildkröte‘ ( ‚Rückkehrer‘ Homonym) trotz des US-Technologie-Riesen arbeitete eine unangefochtene Position zu bringen, aber jetzt die lokalen Unternehmen dienen - von Internet-Riese Tencent Holdings, Inc., um Schlagzeilen und andere Riesen Rising star - können die Menschen früher, Baidu Unternehmen in den Köpfen der Menschen machen beneiden nur eine chinesische Suche Riese, andere wenig bekannte Unternehmen, da Qi Lu, ein ehemaliger Microsoft Executive Vice President, Baidu verbunden. nach dem Vorwurf der künstlichen Intelligenz (KI) Abteilung, hat er in den letzten Jahren, vor allem die Rückkehrer.
Alibaba Group plötzliche Auftauchen als Katalysator für die Rückkehr von ausländischen Personals. Die E-Commerce-Riese im Jahr 2014, den Börsengang der weltweit größte in den Vereinigten Staaten abgeschlossen den Umfang und die Innovationsfähigkeit der heimischen Unternehmen zu fördern. Alibaba und Tencent ist jetzt unter der die weltweit wertvollsten 10 aufgeführten Unternehmen, mit Unternehmen wie Amazon und Facebook, Schritt zu halten mit dem chinesischen Venture Capital mit ihren US-Kollegen zu konkurrieren: die fünf wertvollsten Start-ups der Welt, drei in Peking statt Kalifornien .
Im Jahr 2017 nahmen 1.821 Personen an einer Umfrage des Think Tank China und des Globalisierungszentrums und der Rekrutierungs-Website Zhaopin teil, die zeigten, dass Wissenschaft und Technologie das Finanzwesen abgelöst haben und die attraktivste Attraktion für zurückkehrende Arbeitskräfte im Ausland sind Mit einem Anteil von 15,5% an den Gesamtumsätzen sind die Umfragedaten von 2015 um 10% gestiegen.
Nicht jeder möchte das Silicon Valley verlassen, ein Bericht von LinkedIn aus dem Jahr 2017 zeigt, dass 7,9% der mehr als 850.000 Ingenieure für künstliche Intelligenz in den Vereinigten Staaten Chinesen sind, darunter viele Chinesen, die keine starken Verbindungen zum Festland haben Menschen, die daran interessiert sind, dort zu arbeiten, gibt es jedoch mehr Chinesisch sprechende Ingenieure als ihre chinesischen Kollegen im Bereich der KI in den Vereinigten Staaten, obwohl erstere nur 1,6% der US-Bevölkerung ausmachten.
Allerdings finden in Übersee Rückkehrer bringen Wohlstand für die Executive-Search-Branche in den Mikro-Brief Einwanderergruppen und Facebook auf der Suche und Ingenieure ein weiteres Stück sagen, Diagramm Qi Lu Jobs starten kurz und bündig: Wenn Sie ständigen Wohnsitz erhalten haben, keine Kind oder Kinder vorbereitet für das College, Sie Online-Lebenslauf gesendet werden können.
In den vergangenen drei Jahren haben Jay Wu chinesische Unternehmen für die mehr als 100 Ingenieure eingestellt worden. Das Silicon Valley Executive Search Unternehmen Globalen Karriereweg Partner vor professionellem headhunter, im Internet noch nicht worden ist für Studenten, eine Online-Community zu gründen. Im Moment lebt er in San Francisco, um die Verwendung einer Dutzend Mikrokanalgruppe nach Hinweisen zu graben.
"WeChat ist ein sehr guter Kanal, um genau zu beobachten, was in der Gegend passiert und Offline-Aktivitäten zu übertragen." Als Absolvent der University of California in Berkeley arbeitete Jay Wu für Alibaba Group, JD.com und Ctrip Gehostete Rekrutierungsaktivitäten.
Es ist keine leichte Aufgabe, in Beijing Techniker von Cupertino oder Mountain View auszugraben, aber die Tech-Giganten haben hier drei magische Waffen: schnell wachsende Gehälter, Chancen und ein Gefühl von Zuhause.
Chinas Cyberspace befindet sich inmitten einer Blase, und Internetfirmen zahlen oft mehr als ihre amerikanischen Gegenstücke. Ein Start-up soll einen Ingenieur für künstliche Intelligenz eingestellt haben, um ihm in vier Jahren insgesamt 30 Millionen Dollar an Bargeld und Aktien zur Verfügung zu stellen .
Chinesische Unternehmen bewegen sich auf Ingenieure zu, die in den USA nicht auf Komfort verzichten wollen. Alibaba, Tencent, Ubers Rivalen Drop Drives und Baidu bauen oder erweitern Labore im Silicon Valley.
Es gibt jedoch mehr Karrieremöglichkeiten nach der Rückkehr nach Hause. Obwohl es viele chinesische Ingenieure in Silicon Valley gibt, ist die Förderung sehr schwierig, ein Phänomen, das als Bamboo Ceiling bekannt ist.
"Immer mehr chinesische Techniker, die schon eine Weile im Silicon Valley waren, werden es für sie viel billiger finden, einem schnell wachsenden chinesischen Unternehmen beizutreten", sagte Hans Tung, ein Venture Capitalist mit Venture Capital Management. "Es gibt einige chinesische Techniker, die darüber nachdenken, ob sie auf Google, LinkedIn, Uber oder Airbnb sind.
Asiaten halten etwa 30% der professionellen Jobs, aber weniger werden zu Führungskräften und Managern befördert. Asiaten machen etwa 30% der professionellen Jobs aus, aber es gibt weniger Leute für Führungskräfte und Manager. Im Vergleich zu Karriereaussichten sind einige rein Ist noch mehr an der Größe von Chinas privaten Daten und der Bequemlichkeit von Weltraumexperimenten interessiert. Heute ist Weixins WeChat allgegenwärtig, aber es wurde in ein paar Monaten von einem kleinen Team aufgebaut, das zu einer eigenen Kreativität geworden ist Zum Beispiel haben Start-ups SenseTime, in Verbindung mit der öffentlichen Sicherheitsabteilung, Zugriff auf alle Informationen über Gesichter, Rennen, etc. Follow-up.
Chinas 751 Millionen Internet-Nutzer haben eine große Schüssel werden. Für diejenigen, die bestrebt sind, die Theorie in die Realität umzusetzen, eine Menge Geld und großen Datenmengen kann der Versuchung nicht widerstehen.
‚Ich bin nicht ein großes Haus zu haben, bevor in die Vereinigten Staaten gehen. Ich ging einige interessante Fragen zu lösen‘, sagte er.
Es gibt einige Probleme in Beziehungen: Techniker nicht leugnen, die Tatsache, dass - liegt zwischen Shanghai und San Francisco, zusätzlich zu 11 Stunden Flugstrecke sowie größere kulturelle Kluft.
In Chongqing, ein gebürtiger Yang Water World (Yang Shuishi, Umschrift) auf der Microsoft Redmond Campus einen Traumjob zu finden, wurde er ein Software-Ingenieur. Aber die USA ist nicht geeignet für dünn Junggesellen besiedelten Vororten trotz arbeiten seit vielen Jahren bei Google und Facebook aber extrem langweiliges Leben so wählte er nach Hause zurückzukehren.
"Sie sind nur eine Kippe in einer riesigen Maschine und sehen nie eine glänzende Zukunft. Meine Freunde sind nach Hause zurückgekehrt und sie sind optimistisch in Bezug auf Chinas Wirtschaft und die großen gesellschaftlichen Trends." Selbst wenn ich keine Luftverschmutzung mehr habe Langlebigkeit des Lebens, kehrte nach China besser als in den Vereinigten Staaten bleiben.