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Il y a quelques années, Wang Yi luttait toujours avec le rêve américain. Il est diplômé de l'Université de Princeton, a trouvé un emploi chez Google et a acheté un appartement spacieux dans la Silicon Valley.
Cependant, le jour de 2011, il a laissé sa femme s'asseoir à la table de la cuisine et lui a dit qu'il voulait retourner en Chine. Il est devenu fatigué de travailler comme chef de produit dans le géant de la recherche et a eu l'envie de créer une entreprise dans sa ville natale. Donc, ce n'est toujours pas une tâche facile de persuader sa femme d'abandonner la Californie et de retourner à Shanghai.
"Nous venons juste de découvrir qu'elle était enceinte", se souvient Wang Yi, 37 ans, alors qu'il se promenait dans l'appartement pendant quelques heures. "Nous étions très contrariés dans les semaines qui ont précédé la décision, mais à la fin elle Toujours à venir.
Son pari l'a récompensé: «Il parlait couramment la maîtrise de l'anglais par son enseignement de l'anglais et a amassé 100 millions de dollars en juillet l'année dernière, ce qui l'a amené à une liste croissante d'anciens diplômés de Silicon Valley. De Facebook à Alphabet 's Google Inc, les géants de la Silicon Valley sont confrontés à une perte de talent de la technologie de la Chine, et la décision de Wang Yi est un microcosme de cette tendance.
la formation des États-Unis du personnel chinois est en train de devenir une force clé responsable de l'expansion mondiale des entreprises chinoises, mais aussi les efforts de la Chine pour dominer l'épine dorsale de l'intelligence artificielle, l'apprentissage de la machine et d'autres technologies de la prochaine génération. Chine diplômés des écoles à l'étranger auparavant convoité, les emplois et la nationalité étrangère, maintenant, il Beaucoup de gens ont tendance à saisir l'occasion de retourner au travail parce que, dans la Chine d'aujourd'hui, il y a beaucoup de capital de risque et que le gouvernement est prêt à offrir des incitatifs financiers pour la recherche de pointe.
«De plus en plus sont de retour, parce que la Chine fait une bonne dynamique de développement dans le domaine de l'innovation, Spencer Stuart (Spencer Stuart) et la pratique de la recherche de cadres en charge de la technologie Qirui Feng (Ken Qi) a dit: « Ceci est juste le début. '
Les personnes qui retournent en Chine après avoir travaillé ou étudié à l'étranger pendant une longue période sont appelées «tortues» (homophonic 'rapatries') Bien que travaillant pour les géants américains de la technologie peut apporter un statut sans précédent, ils servent maintenant les entreprises locales - de Internet géants Tencent holdings à des géants de nouvelles tels que l'étoile montante - mais aussi l'envie.Ellyly, Baidu aux yeux de seulement un géant de recherche chinois, l'autre entreprise peu connue, depuis l'ancien vice-président exécutif de Microsoft Lu Qi rejoint Baidu Après avoir dirigé la division AI, il est devenu le rapatrié le plus spectaculaire de ces dernières années.
émergence soudaine d'Alibaba Group en tant que catalyseur pour le retour du personnel à l'étranger. Le géant du commerce électronique en 2014, a complété son premier appel public à la plus grande aux Etats-Unis dans le monde pour promouvoir la capacité d'échelle et l'innovation des entreprises nationales. Alibaba et Tencent est maintenant parmi les la liste du monde le plus précieux 10 société, avec des entreprises comme Amazon et Facebook pour suivre le rythme avec le capital-risque de la Chine de rivaliser avec leurs homologues des États-Unis: cinq start-up les plus précieux du monde, trois à Pékin, plutôt que la Californie .
En 2017, 1 821 personnes ont participé ensemble à un sondage mené par le groupe de réflexion China and Globalization Centre et le site de recrutement Zhaopin, montrant que la science et la technologie ont remplacé la finance et deviennent l'attraction la plus attrayante pour les travailleurs étrangers. Représentant 15,5% du total, en hausse de 10% par rapport aux données de l'enquête de 2015.
Tout le monde choisit d'abandonner la Silicon Valley, un rapport publié en 2017 par LinkedIn montre que 7,9% des plus de 850 000 ingénieurs de l'intelligence artificielle aux États-Unis sont chinois, dont beaucoup sont des Chinois qui n'ont pas de liens étroits avec le continent. Les personnes intéressées à travailler là-bas, cependant, il ya plus d'ingénieurs parlant chinois que leurs homologues chinois dans le domaine de l'IA aux États-Unis, bien que le premier ne représentait que 1,6% de la population américaine.
Cependant, trouver des rapatriés d'outre-mer apporter la prospérité pour l'industrie de la recherche de cadres dans les groupes d'immigrants micro-lettres et Facebook à la recherche et ingénieurs dire un autre morceau, diagramme Qi Lu lancer des travaux de façon succincte: Si vous devez obtenir la résidence permanente, pas enfant ou les enfants à se préparer pour le collège, vous pouvez être envoyé CV en ligne.
Au cours des trois dernières années, Jay Wu entreprises chinoises ont été embauchés pour plus de 100 ingénieurs. La Silicon Valley firme de recherche de cadres Global Career chemin n'a pas encore devenu un partenaire avant Headhunter professionnel, sur Internet pour les étudiants de mettre en place une communauté en ligne. En ce moment, il vit à San Francisco, l'utilisation d'une douzaine de groupe micro-canaux à creuser pour trouver des indices.
"WeChat est un très bon canal pour porter une attention particulière à ce qui se passe dans la région et pour diffuser des activités hors ligne." Diplômé de l'Université de Californie à Berkeley, Jay Wu a travaillé pour Alibaba Group, JD.com et Ctrip Activités de recrutement hébergées.
Ce n'est pas une tâche facile de déterrer des techniciens de Cupertino ou de Mountain View à Pékin, mais les géants de la technologie ont trois armes magiques: des salaires en croissance rapide, des opportunités et un sentiment de famille.
le cyberespace chinois est dans la période de bulle, payer les sociétés Internet ont tendance à offrir plus que leurs homologues des États-Unis. On dit qu'il ya une entreprise start-up a embauché un ingénieur en intelligence artificielle, en quatre ans, lui a fourni un total de 30 millions $ en espèces et en actions .
Les entreprises chinoises s'orientent vers des ingénieurs qui ne veulent pas renoncer au confort aux États-Unis. Alibaba, Tencent, les rivaux d'Uber Drop Drives et Baidu construisent ou agrandissent des laboratoires dans la Silicon Valley.
Cependant, il ya plus de possibilités de carrière après le retour à la maison. Bien qu'il existe de nombreux ingénieurs chinois dans la Silicon Valley, la promotion est très difficile, un phénomène connu sous le nom Bamboo Ceiling.
"De plus en plus de techniciens chinois qui ont été dans la Silicon Valley pendant un certain temps trouveront finalement beaucoup moins cher pour eux de rejoindre une société chinoise à croissance rapide", a déclaré Hans Tung, un capital-risqueur avec gestion de capital-risque. "Il y a des techniciens chinois qui pensent" laisser derrière eux ou revenir ", qu'ils soient sur Google, LinkedIn, Uber ou Airbnb.
Les asiatiques détiennent environ 30% des emplois professionnels, mais moins de cadres et de cadres sont promus. Les Asiatiques représentent environ 30% des emplois professionnels, mais les cadres et les cadres sont moins nombreux que les perspectives de carrière. Est encore plus intéressé par la taille des données privées de la Chine et la commodité des expériences spatiales.Aujourd'hui Weixin WeChat est omniprésent, mais il a été construit en quelques mois par une petite équipe qui est devenue une créativité interne. Par exemple, les start-up SenseTime, en collaboration avec le service de sécurité publique, ont accès à toutes les informations sur les visages, les courses, etc. Suivi
751 millions d'utilisateurs d'Internet en Chine sont devenus un énorme plat. Pour ceux qui sont désireux de mettre la théorie en réalité, beaucoup d'argent et d'énormes quantités de données ne peut pas résister à la tentation.
«Je ne suis pas d'avoir une grande maison avant d'aller aux États-Unis. Je suis allé à résoudre quelques questions intéressantes, dit-il.
Il y a quelques problèmes relationnels: les techniciens ne nient pas le fait que - se situent entre Shanghai et San Francisco, en plus de 11 heures de distance, ainsi qu'une plus grande fracture culturelle.
A Chongqing, originaire de Yang Water World (Yang Shuishi, translittération) sur le campus de Redmond Microsoft pour trouver un emploi de rêve, il est devenu un ingénieur logiciel. Mais les Etats-Unis ne convient pas pour les célibataires banlieues peu peuplées, alors qu'elles travaillent depuis de nombreuses années à Google et Facebook mais la vie extrêmement ennuyeux, alors il a choisi de rentrer chez eux.
"Vous êtes juste un rouage dans une énorme machine et ne voyez jamais un brillant avenir. Mes amis sont rentrés chez eux et ils sont optimistes quant à l'économie chinoise et aux grandes tendances sociales", a-t-il dit. La longévité de la vie, retourné en Chine mieux que de rester aux États-Unis.