2017 se acabará pronto, la empresa, Paul Ling es digno de escribir los bordes de un año a partir de los transformadores de tipo concha, transformadores con aislamiento de gas 10 kV a diversos tipos de transformadores, de tipo concha fabricantes de transformadores famosos de este de China, y desde el pasado ' Un 'shell' solo 'hasta ahora' más 'cambio' Qi Fa 'transformación y actualización.
agua corriente, Fen Ji los que entran. Baoding transformador Co., Ltd. conchas Bao Ling cambian en el mercado 'crudo invierno largo' es la forma contraria renacimiento y de manera constante en la pista de un desarrollo saludable? Podemos ser capaces de encontrar el artículo siguiente Respuesta
Estabilizar la moral de las tropas, bajo el mismo producto que las bolas de masa fuera de la línea de producción, 10 kV aumento en los pedidos y
Los empleados dicen bien, no nos falta energía, falta de solo una dirección de trabajo duro
Bao Ling Baoding transformador Co., Ltd. (en adelante denominado 'Bao Ling Sociedad') es Baobian Electric y empresas conjuntas de Mitsubishi, el producto estrella es un reactor de tipo concha y una de tipo concha transformadores. Con la recesión económica mundial, poner la infraestructura del país la competencia contracción lenta, cada fabricante de transmisión de energía, nuevos productos de transmisión de potencia, se ha convertido en forma particularmente grave de mercado de transmisión de potencia. hace tres años, las ventas de productos de concha de la fuerte caída en las órdenes de otras compañías de seguros también Ling serio declive, con una única empresa no pueden hacer frente a este dilema. Por esta razón, Pablo Ling líderes de la compañía de forma activa estrategia de mercado, tratar de abrir una nueva dirección del mercado. en primer lugar, desde la unidad ideológica del pensamiento, a abandonar las viejas ideas de las empresas tradicionales de propiedad estatal, tales como el clima y las posturas Investigue cuidadosamente el mercado realmente necesita, escuchar la voz del mercado. Sólo una clara comprensión de las necesidades del mercado con el fin de conocer la dirección de los esfuerzos. con este fin, el secretario del gerente general, hasta el empleado de nivel de base, con el fin de ejecutar para encontrar nuevos negocios para el crecimiento de la compañía, encontrar puestos de trabajo para todos los empleados. cuando se encuentran 10 kV del transformador necesidades de tamaño muy pequeño, la compañía decidió introducir un nuevo equipo decisiva, la construcción de nuevas Wu, de producción de transformadores de 10 kilovoltios.
10 grupo kV configurado de tal adversidad. Debido a que no hay ningún cambio para ordenar shell discontinuados, todo el personal de la estación preocupado muchos empleados retirados de la post original en un reprimida y voces de la duda, la sección variable de shell se unifica en un nuevo equipo, comenzó a volver a la inducción de la formación. grupo carente de cáscara anterior y convertirse en la columna vertebral de la líder del equipo, pero que no se basan en la antigüedad, sin pretensiones, con una mente abierta para aprender nuevos conocimientos y experiencia en el viaje de estudios de campo en otras empresas, ya sea los trabajadores jóvenes o los cincuenta años de edad maestro, son cuidadosamente transcribir las notas, prestar atención a los detalles. la cáscara original de convertirse en un técnico, que comenzaron a aprender el dibujo 10 kV y procesos. para comprar nuevos equipos, la artesanía, el grupo de equipo, el equipo de mantenimiento del amanecer a la instalación del atardecer y puesta en marcha, el juicio y mejoras. dentro de un corto período de tiempo, los empleados obtener un nuevo certificado de evaluación de las competencias profesionales, permisos especiales de operación del equipo y otros documentos, y bajo la dirección de los técnicos, de su primer juicio Producto de Taiwán. Cuando la estación experimental de promoción de productos, los indicadores de datos de la estación experimental aparecen sucesivamente y se completa la aceptación de productos calificados, todo el grupo de personas de confianza de arriba a abajo Realmente puede, y no nos falta motivación, dirección, sólo la falta de esfuerzo.
Estabilizar la moral de las tropas, como albóndigas siguiente producto desde la misma salida de la línea de producción de sólo dos años, comenzó el 10 de aumento kV en los pedidos. Una vez más, debido a que la entrega urgente de órdenes, todo el grupo de personas trabajan hasta las 10 horas, un récord para un día completó ficha 13 estaciones. Jiuzhuo cenar después del trabajo, la gente cansada, pero se llenó de risa alegre, olía a los empleados es de 10 kV estado de ánimo estable, porque entre ellos hay paro demasiadas personas han experimentado frustración e impotencia. al final, los esfuerzos de todos los miembros de la orden de 10 kV finalización correcta del producto, la empresa creó un beneficio. 10 kV grupo eléctrica también cambiar equipo de seguridad y un número de compañías de seguros en el Mitsubishi, el galardonado, 2015--2016 años, la empresa, Paul Ling es 10 kV grupo se llamó al centro de la Liga juvenil Comunista 'civilización juventud' título.
Con el aumento del orden de 10 kV, transformadores también comenzó a aumentar. Capacidad de 50 KVA, a los 100, 200, 315, 400 KVA actual, el tipo de un transformador tradicional sencilla, para el desarrollo completo nuevas tecnologías requieren demanda de los clientes para alta sobrecarga, cortocircuito, diversos tipos de transformadores capacitivos ajustable del regulador de tensión, transformadores amorfos transformadores han comenzado la producción a gran escala. en el equipo a cumplir órdenes, sino que también ayudan en el departamento de diseño, departamento de tecnología de prueba a cabo 500, 600, 1000 kVA prototipos de productos tales como la experiencia acumulada y las reservas técnicas. y creciente negocio no coincide, un grupo de 10 kilovoltios capacidad es insuficiente. con este fin, los líderes de la compañía decidió ampliar la producción escala, la división de una nueva área de trabajo, aumentando el espacio de trabajo, la compra de los equipos de producción correspondiente, tales como máquina de bobinado, cilindros secadores, etc., a fin de satisfacer las necesidades de producción órdenes para el crecimiento empresarial.
Dios solo estará apegado al duro trabajo de las personas, la compañía Paul Ling y el grupo de 10 kV de todos los empleados, sin anunciarse, contra las guerras, en la feroz competencia de mercado, ganó una considerable cuota de mercado, contribuyendo a la supervivencia y desarrollo de la compañía Ante los nuevos desafíos, las personas de Paul Ling tienen la confianza para completar la tarea asignada por los objetivos de la compañía (Zhang Chunpeng Li Yunsheng)
Editor:
En la reforma para estimular la plena vitalidad, ampliar el camino de la innovación en la innovación.Aunque en contrario, pero la compañía Paul Ling paso a paso, con la acción práctica en el "invierno" para avanzar, para cumplir con la "primavera". Tener una idea nueva. Ideas comerciales innovadoras, es el desarrollo sustentable fundamental de las empresas. Las compañías de Paul Ling nos dicen con práctica: hielo, comenzando desde la nueva perspectiva de expansión.