Tencent informe "línea" Xiaofeng de diciembre de 29 de
Hoy, en el Mensaje del Año Nuevo 2018, el Huawei CEO rotación Ken Hu dijo Love 2017 será de unos 600 mil millones de yuanes los ingresos por ventas para todo el año, un incremento de alrededor del 15%.
2016, los ingresos de Huawei mundial de ventas de 521,6 mil millones de yuanes, un aumento del 32% si se compara con el año pasado, independientemente de los ingresos o el crecimiento, el crecimiento de Huawei se ha ralentizado considerablemente.
Hu señaló que los operadores de empresas afectadas por las fluctuaciones del mercado en el ciclo de inversión, el futuro se acelerará 5G pruebas de pre-comercial, toda la creación de redes edificio de la nube y el sistema operativo digital para operación y mantenimiento de los centros de datos como el núcleo, para lograr un nuevo crecimiento.
En la actualidad, hay alrededor de 180,000 empleados de Huawei en el mundo, y no es fácil lograr ese resultado. Huawei siempre ha concedido gran importancia a la introducción y el cultivo de talentos y también podemos ver algunas vislumbres de la contribución de este año.
Hu dice, 2017, Huawei ha completado la excepción de 4500 empleados con talento promovido; 2018 continuará para 6.000 empleados promoción excepcional, de los cuales 3000 en 15, grado 16, 2000 a las 17, 18, 19, otros rangos 1000 nombre.
Huawei para implementar un sistema de rangos, de grado general de Huawei acaba de entrar en el rango es de 13, dos años aumentaron un extranjero mejorado ligeramente más rápido, 17, 18, 19 son por lo general los administradores de primaria y secundaria, 20, 21, el nivel es 22 al nivel de vicepresidente. de acuerdo con el nivel de importancia regional será un poco diferente.
En términos de ingresos, los ingresos de alrededor de 13 9000-12000 yuanes, 14 yuanes 12000-15000, 17000-21000 15 yuanes, 16 yuanes 21000-25000, 25000-29000 17 yuanes, más cuanto mayor sea la diferencia de retribución salarial grande.
Estos son el salario básico, excluyendo Huawei fantasma de valores. Si se cuenta a la acción, a continuación, a 17-18 empleados de nivel, por ejemplo, el tiempo de servicio de más de 10 años, es por lo general en pequeña asignación de cientos de miles, de manera que un cálculo aproximado, el ingreso anual de casi millones de dólares.
Huawei talento para ser promovido desde el punto de vista del futuro, 6.000 empleados, 15 basado en el caso, significa que habrá al menos 2.018 amor es más de 3.000 empleados entrarán en las filas de un millón de yuanes de ingresos anuales. Sin embargo, ya que es la promoción excepcional, naturalmente, no va a ser baja por sus logros y contribuciones.
Hu gruesa Quint no apunte a cabo, 'oficina de representación es una unidad de negocio clave de la empresa para lograr la gestión de la salud, el crecimiento eficaz, para acelerar oficinas de representación y representantes de los funcionarios de primera línea, los cuadros y expertos y personal de posiciones de selección, los países y regiones arduas compañía pondrá en marcha' programa de Montgomery , paso suave desde la apertura 'privada será promovido rápidamente a' la '.
Como todos sabemos, Huawei todavía no está en la lista, pero el 98,6% de las acciones abiertas a los empleados, fundador Ren Zhengfei tiene sólo alrededor del 1% del capital social de la empresa. Bajo la dirección de Ren Zhengfei, el personal de Huawei implicados en toda la situación, la compañía alcanzó 20 años de rápido desarrollo .
Hoy en día, Huawei y media, frente al cuello de botella del crecimiento de Huawei cree que los operadores de negocios supere a la tendencia de la industria, mejorar la calidad del contrato, la búsqueda activa de crecimiento, negocio de la empresa para continuar con el crecimiento rápido, para asegurarse de que el plazo de cinco años para convertirse en el pilar de la actividad de la empresa; negocio de consumo para sentar una base sólida para continuar con el buen impulso de desarrollo y seguir mejorando la rentabilidad; servicio en la nube pública YAOAN estableció inversión estratégica, la mejora de la competitividad del producto, se concentran en la búsqueda del crecimiento escala.