Tencent «первая линия» Го Сяофэн 29 декабря сообщает
Сегодня, в новостном послании 2018 года, генеральный директор Huawei Ху Хок Кун сказал, что в 2017 году ежегодный доход от продаж Huawei составит около 600 млрд. Юаней, что на 15% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Huawei достигла глобальных доходов от продаж в размере 521,6 млрд. Юаней в 2016 году, увеличившись на 32% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. По сравнению с прошлым годом рост выручки Huawei, очевидно, замедлился.
Ху Хукун отметил, что на бизнес операторов влияют колебания рыночного инвестиционного цикла и ускорит предварительный коммерческий тест 5G в будущем и построит полностью облачную сеть и цифровую систему управления и обслуживания, ориентированную на центр обработки данных для достижения нового роста.
В настоящее время в мире насчитывается около 180 000 сотрудников Huawei, и достичь такого результата нелегко. Huawei всегда придавал большое значение внедрению и совершенствованию талантов, и мы также можем видеть некоторые проблески вклада в этом году.
Ху Хукун сказал, что Huawei завершила продвижение 4500 выдающихся сотрудников в 2017 году. В 2018 году она продолжит модернизировать своих 6 000 сотрудников, из которых 3000 - 15,16, 2000 - 17, 18 и 19, а другие звания - 1000 имя.
Huawei - это внедрение системы рангов, общий студент только что вошел в рейтинг Huawei, на 13, 2 года выше уровня, за границей быстрее, 17, 18, 19 - это, как правило, низовые и средние менеджеры, уровень 20,21,22 На уровне ВП уровень важности будет несколько отличаться в зависимости от региона.
С точки зрения дохода, 13 доходов около 9000-12000 юаней, 14 12000-15000 юаней, 15 17000-21000 юаней, 16 21000-25000 юаней, 17 25000-29000 юаней, тем выше разница в заработной плате между разницей в оплате труда большой.
Это базовая зарплата, не содержит виртуальных акций Huawei. Если вы считаете акции, то для 17-18 сотрудников, например, более 10 лет службы, размещение обычно составляет десятки тысяч небольших, так грубых расчетов, годовой доход почти млн.
С точки зрения таланта, который будет поощряться Huawei в будущем, 6 000 сотрудников и 15 уровней будут означать, что Huawei будет иметь по меньшей мере 3000 сотрудников, получающих годовой доход в размере 1 млн. Юаней в 2018 году. Однако, поскольку это исключительная реклама, Для достижений и вкладов естественно не будет мало.
Ху Хукун отметил, в частности, что: «Представительство является ключевым бизнес-подразделением для компании для достижения здорового и эффективного роста. Необходимо ускорить подбор сотрудников, экспертов и сотрудников первой линии в представительствах. Компания реализует план« Монтгомери »для трудолюбивых стран и регионов , Открывая гладкий проход от «солдат второго сорта, быстро продвигаемых к генералам».
Как мы все знаем, Huawei по-прежнему не внесен в список, но чтобы открыть 98,6% акций для сотрудников, основатель Ren Zhengfei владеет только 1% акций компании под руководством Ren Zhenghua в полном объеме, компания добилась быстрого развития более 20 лет ,
Сегодня Huawei столкнулась с узким местом роста. Huawei полагает, что операторы должны превзойти отрасль, улучшить качество контрактов и активно искать рост. Бизнес компании должен поддерживать быстрый рост, чтобы гарантировать, что он станет основным бизнесом компании в течение 5 лет. Потребительский бизнес должен заложить прочную основу для продолжения своего эффективного развития и постоянного повышения рентабельности. Общественный облачный бизнес должен инвестировать в соответствии с установленными стратегиями повышения конкурентоспособности своей продукции и концентрироваться на росте масштабов.