Tencent به "خط" Xiaofeng دسامبر 29 گزارش
امروز، در پیام سال نو 2018 به Huawei چرخش مدیر عامل شرکت کن هو گفت: عشق 2017 خواهد بود حدود 600 میلیارد درآمد فروش یوان برای سال کامل، افزایش حدود 15٪ است.
2016، درآمد هواوی جهانی فروش 521،600،000،000 یوان، افزایش از 32٪ در مقایسه با سال گذشته، در نظر گرفتن درآمد و یا رشد، رشد هوآوی قابل توجهی پایین کاهش یافته است.
آقای هو اشاره کرد که کسب و کارهای تحت تاثیر نوسانات بازار در چرخه سرمایه گذاری، در آینده خواهد 5G آزمایش قبل از تجاری، طیف های شبکه های ساختمان ابر و سیستم عامل های دیجیتال به بهره برداری و نگهداری از مرکز داده به عنوان هسته اصلی سرعت بخشیدن، برای رسیدن به رشد جدید است.
در حال حاضر، حدود 18 میلیون نفر به هوآوی، می توانید رسیدن به چنین نتیجه بود برای معرفی و آموزش پرسنل آسان نیست، Huawei تا همیشه اهمیت زیادی از این پیام سالانه متصل است، ما نیز یک نگاه اجمالی را دریافت کنید.
هو می گوید، 2017، Huawei در تکمیل به استثنای 4500 کارمندان با استعداد ترویج؛ 2018 برای 6000 نفر از کارکنان ارتقاء استثنایی ادامه خواهد داد، که 3000 در 15 ساله، کلاس 16، 2000 در 17، 18، 19، صفوف دیگر 1000 نام
Huawei برای پیاده سازی یک سیستم رتبه، در مقطع کارشناسی به طور کلی فقط وارد هواوی رتبه 13 است، دو سال در خارج از کشور یکی کمی سریع تر به روز رسانی، 17، 18 افزایش یافت، 19 به طور کلی مدیران ابتدایی و راهنمایی، 20، 21، سطح 22 است به سطح معاون رئيس جمهور. با توجه به سطح از اهمیت منطقه ای کمی متفاوت خواهد بود.
از نظر درآمد، درآمد حدود 13 9000-12000 یوان، 14 یوان 12000-15000، 17000-21000 15 یوان، 16 یوان 21000-25000، 25000-29000 17 یوان، بیشتر بالاتر تا شکاف دستمزد پرداخت بزرگ است.
این حقوق اولیه است، شامل سهام مجازی هوآی نیست. اگر سهام شما را حساب کنید، به 17-18 کارمند، به عنوان مثال، بیش از 10 سال خدمات، معمولا قرار دادن در ده ها هزار محاسبه کوچک و خشن، درآمد سالانه تقریبا میلیون نفر است.
استعداد Huawei برای از نقطه نظر از آینده ترویج شود، 6000 کارکنان، 15 بر حسب مورد، به این معنی که وجود خواهد داشت حداقل 2018 عشق بیش از 3000 نفر از کارکنان صفوف یک میلیون یوان درآمد سالانه را وارد کنید. با این حال، از آنجا که ارتقاء استثنایی است، به طور طبیعی، آن را نمی خواهد برای دستاوردها و سهم کم است.
هو ضخامت پنجم آیا نقطه نیست، برنامه مونتگمری '' دفتر نمایندگی یک واحد کسب و کار اصلی این شرکت برای رسیدن به مدیریت سلامت، رشد موثر، برای سرعت بخشیدن به دفاتر نمایندگی و نمایندگان افسران خط مقدم، کادرها و کارشناسان و کارکنان موقعیت انتخاب است، شرکت در کشورهای دشوار و مناطق راه اندازی خواهد شد. ، عبور آرام از باز "خصوصی به سرعت به ترویج '.'
همانطور که همه ما می دانیم، تست شده است هنوز هم در این فهرست نیست، اما 98.6 درصد از سهام باز به کارکنان، بنیانگذار رن Zhengfei تنها حدود 1٪ از سهام این شرکت است. تحت هدایت رن Zhengfei، کارکنان هواوی در وضعیت کل، شرکت به دست آورد 20 سال از توسعه سریع .
امروز، Huawei در سی، رو به تنگنا رشد هواوی معتقد است که کسب و کارهای بهتر از روند صنعت، بهبود کیفیت قرارداد، فعالانه به دنبال رشد، کسب و کار شرکت برای ادامه رشد سریع، به اطمینان حاصل شود که ظرف پنج سال برای تبدیل شدن به تکیه گاه اصلی کسب و کار شرکت. کسب و کار مصرف کننده را به پی ریزی شالوده جامد به ادامه شتاب خوبی از توسعه و همچنان به بهبود سودآوری؛ خدمات ابر عمومی Yaoan تاسیس سرمایه گذاری استراتژیک، بهبود رقابت محصول، تمرکز بر روی دستیابی به رشد در مقیاس.