Tencent "primeira linha" Guo Xiaofeng 29 de dezembro relatórios
Hoje, na mensagem de Ano Novo de 2018, o CEO da Huawei, Hu Hok Kun, disse que, em 2017, a receita anual de vendas da Huawei é estimada em cerca de 600 bilhões de yuans, um aumento de cerca de 15% em relação ao mesmo período do ano passado.
A Huawei alcançou uma receita global de vendas de 521,6 bilhões de yuans em 2016, um aumento de 32% em relação ao mesmo período do ano passado. Se comparado ao ano passado, o crescimento da receita da Huawei obviamente diminuiu.
Hu Houkun apontou que o negócio de operadores é afetado pelas flutuações no ciclo de investimento de mercado e acelerará o teste pré-comercial de 5G no futuro e criará uma rede totalmente baseada em nuvem e operação digital e sistema de manutenção centrado no data center para alcançar um novo crescimento.
No momento, existem cerca de 180 mil funcionários da Huawei no mundo, e não é fácil alcançar esse resultado. A Huawei sempre atribuiu grande importância à introdução e ao cultivo de talentos e também podemos ver alguns vislumbres da contribuição deste ano.
Hu Houkun disse que a Huawei completou a promoção de 4.500 funcionários destacados em 2017. Em 2018, continuará a atualizar seus 6.000 funcionários, dos quais 3.000 estão em 15,16, 2.000 em 17, 18 e 19, e outras filas em 1000 Nome
Huawei é a implementação do sistema de classificação, a graduação geral acabou de entrar no ranking da Huawei é 13, 2 anos até um nível, o upgrade no exterior mais rápido, 17, 18, 19 geralmente são de base e gerentes do meio, 20,21,22 em nível, então Ao nível de VP, o nível de importância será ligeiramente diferente dependendo da região.
Do ponto de vista da renda, 13 rendimentos de cerca de 9000-12000 yuan, 14 12000-15000 yuan, 15 17000-21000 yuan, 16 21000-25000 yuan, 17 25000-29000 yuan, quanto maior a diferença salarial entre a diferença salarial Grande
Este é o salário básico, não contém o estoque virtual da Huawei. Se você contar estoques, para 17-18 funcionários, por exemplo, mais de 10 anos de serviço, a colocação é geralmente em dezenas de milhares de cálculos pequenos, tão difíceis, a renda anual de quase Milhões.
Do ponto de vista do talento a ser promovido pela Huawei no futuro, 6.000 funcionários e 15 níveis irão significar que a Huawei terá pelo menos 3.000 funcionários entrando na receita anual de 1 milhão de yuan em 2018. No entanto, como é uma promoção excepcional, Pois as realizações e contribuições naturalmente não serão baixas.
Hu Houkun destacou em particular: "O escritório de representação é a principal unidade de negócios para a empresa alcançar um crescimento saudável e efetivo. É necessário acelerar a seleção de funcionários de primeira linha, especialistas e cargos de pessoal nos escritórios de representação. A Companhia implementará o plano 'Montgomery' para países e regiões trabalhadoras , Abrindo uma passagem suave de "soldados de segunda classe rapidamente promovidos a generais".
Como todos sabemos, a Huawei ainda não está listada, mas para abrir 98,6% das ações para os funcionários, o fundador Ren Zhengfei possui apenas cerca de 1% de participação na empresa sob a liderança de Ren Zhenghua participação plena, a empresa alcançou um rápido desenvolvimento de mais de 20 anos .
A Huawei acredita que os operadores devem superar o setor e melhorar a qualidade dos contratos e buscar o crescimento. O negócio da empresa precisa manter seu rápido crescimento para garantir que ele se torne o principal suporte da empresa nos próximos 5 anos. O negócio do consumidor deve estabelecer uma base sólida para continuar seu bom impulso de desenvolvimento e melhorar continuamente a sua rentabilidade. O negócio da nuvem pública deve investir de acordo com estratégias estabelecidas para aumentar a competitividade de seus produtos e concentrar-se no crescimento da escala.