Tencent "첫 - 라인"궈 Xiaofeng 12 월 29 일 보고서
오늘, 2018 년 신년 메시지에서 화웨이 회전 CEO 켄 후는 사랑 2017 전체 연도에 대한 600,000,000,000위안 판매 수익 약 15 % 증가 할 것이라고 말했다.
화웨이 (Huawei)는 2016 년 전세계 매출액이 5216 억 위안으로 작년 같은 기간에 비해 32 % 증가했다. 작년과 비교하면 화웨이의 매출 성장은 분명히 둔화되었다.
미스터 후는 투자 사이클 시장의 변동에 의해 영향을받는 사업자는, 미래의 새로운 성장을 달성하기 위해, 운영 및 핵심으로 데이터 센터의 유지 보수에 5G 사전 상업 검사, 건물 전체 클라우드 네트워킹 및 디지털 운영 체제를 가속화 할 것이라는 점을 지적했다.
현재 화웨이의 전 세계 직원은 약 18 만 명에 이르며 그러한 결과를 얻는 것은 쉽지 않습니다. 화웨이는 항상 재능의 도입과 재배를 중요시하며 올해의 기부금을 일별 적으로 볼 수 있습니다.
Hu Houkun은 Huawei가 2017 년에 4,500 명의 우수한 직원의 승진을 완료했다고 말했다. 2018 년에는 3,000 명이 17,18,19에서 15,16, 2,000 명, 1000 명 이름
화웨이는 순위 시스템의 구현이며, 일반 학부 그냥 화웨이 순위를 입력 13, 2 년 수준, 해외 업그레이 드를 빠르게, 17, 18, 19은 일반적으로 잔디 뿌리와 중간 관리자, 20,21,22 수준 다음 VP 레벨에서는 중요도가 지역에 따라 조금씩 다를 수 있습니다.
소득, 약 13 9,000~12,000위안의 소득, 14위안 12000-15000, 17000-21000 15위안, 16위안 21000-25000, 25000-29000 17위안, 더 위로 더 높은 임금 임금 격차의 측면에서 빅
이들은 기본적인 급여, Huawei의 가상 주식을 포함하지 않습니다. 예를 들어, 17-18 직원에게 주식을 계산하면, 예를 들어, 서비스의 10 년 이상, 배치는 일반적으로 작고 거친 계산의 수만에 있으며, 거의 백만.
화웨이 인재가 미래의 관점에서 추진되어야한다, 6,000 직원, 경우에 따라 15, 그것은 사랑은 3,000 명 이상의 직원이 백만위안 연간 소득의 순위를 입력 할 수 있습니다. 그러나, 뛰어난 홍보 때문에 적어도 2018이된다는 것을 의미합니다 업적과 공헌에 대해서는 당연히 낮지 않을 것입니다.
후 두께 퀸트 지적하지 않는, 몽고메리 '프로그램을'대표 사무소는 주요 사업부 대표 사무소 및 일선 공무원의 대표자, 간부 및 전문가와 직원이 선택을 배치 속도를 건강 관리를 달성하기 위해 기업, 효과적인 성장이며, 회사 힘든 국가와 지역이 시작됩니다 ' '2 급 병사들이 신속하게 장군에게 장려했다'는 매끄러운 통행을 시작했다.
우리 모두가 알다시피, 화웨이 여전히 나열되지 않은,하지만 직원들에게 열려있는 주식의 98.6 %가, 설립자 렌 쟁 페이가 회사의 주식의 약 1 %가 있습니다. 렌 쟁 페이, 전체 상황에 관련된 화웨이 직원의지도 아래, 회사는 신속한 개발의 20 년 달성 .
5 년 이내에 회사의 사업의 주력이 될 수 있도록, 급속한 성장을 계속하는 엔터프라이즈 비즈니스, 오늘, 화웨이 서른는 성장의 병목 현상에 직면하는 것은 화웨이는 통신 사업이 적극적으로 성장을 추구, 계약의 품질을 업계 동향을 능가 향상시킬 수 있다고 믿고; 소비자 사업 개발의 좋은 기세를 계속하고 수익성을 지속적으로 향상시킬 수있는 기반을 마련하기 위해, 공공 클라우드 서비스 Yaoan 규모 성장의 추구에 집중, 제품 경쟁력 향상, 전략적 투자를 설립했다.