Tencent "ファーストライン"郭Xiaofeng 12月29日のレポート
今日では、2018年新年のメッセージでは、Huawei社CEOのKen回転胡主席は愛2017年通年では約6000億元の売上高、約15％の増加になるという。
2016は、5216億元のHuawei社のグローバル売上高、前年に比べた場合、32％の増加が、関係なく、収入や成長の、Huawei社の成長が大幅に鈍化しました。
胡氏は、事業者が投資サイクルにおける市場の変動の影響を受けていることを指摘し、今後の新たな成長を達成するために、コアとして、データセンターの運用・保守まで、事前の商用テスト建物全体のクラウドネットワーキングとデジタルオペレーティングシステムを5Gを加速します。
現時点では、Huawei社の約18万人が、そのような結果は、導入や人材の育成のために簡単ではありませんでした達成することができ、Huawei社は常に、この毎年恒例のメッセージから重視しており、我々も垣間見ます。
胡主席は2017年、言う、Huawei社は、有能な従業員が昇進4500の例外を完了し、2018年には6,000の従業員のための例外的なプロモーションを継続し、15でその3000の、グレード16、2000 17で、18、19、他のランク1000年名前
Huawei社は、二年海外わずかに速いアップグレード1、17、18、19は、一般に、一次および中間管理職であり、20、21バラ、レベルは22であり、一般的な学部だけ入力したHuaweiのランクが13であり、ランクシステムを実装しますVPのレベルでは、重要度は地域によって若干異なります。
収入の面では、約13 9000-12000元、14元12000から15000、17000から21000まで15元、16元21000から25000、25000から29000まで17元、賃金支払ギャップアップ高い以上の所得ビッグ
これらは、Huawei社ファントム株式を除く、基本的な賃金です。あなたは、たとえば、17〜18人のレベルの従業員に、その後、株式をカウントした場合、10年間のサービスの長さは、それは、数十万人の小さな分担に通常あるように概算、ほとんどの年収百万
Huawei社の才能は未来の視点から推進するために、6000人の従業員は、ケースに基づいて15、それが、愛は3,000人以上の従業員が百万元年収の仲間入りを入力しますです。しかし、それは例外的なプロモーションであることから、少なくとも2018が存在することを意味し成果と貢献については当然のことではありません。
胡厚いクイントは、指摘していないモンゴメリー「プログラム「に駐在員事務所は、主要なビジネスユニットの会社は健康管理を達成するために、効果的な成長で、駐在員事務所や第一線の役員、幹部や専門家の代表者やスタッフの位置の選択をスピードアップするために、同社骨の折れるの国と地域が起動します」 、オープンからスムーズに通過。 '「プライベートはすぐに昇格されます」
我々はすべて知っているように、Huawei社はまだ掲載されていないが、従業員にオープン株式の98.6％が、創業者任正非が会社の株式の約1％のみを持っている。任正非、全体的な状況に関与Huawei社のスタッフの指導の下、同社は急速な発展の20年を達成しました。
Huawei社は、事業者の事業が積極的な成長を求め、契約の品質を向上させ、業界のトレンドをアウトパフォームすると考えている成長のボトルネックに直面して今日、Huawei社は30、;エンタープライズビジネスは、同社の事業の柱になることを5年以内にそれを確実にするために、急速な成長を継続します。コンシューマ事業は発展の勢いを継続し、収益性を改善し続けるために強固な基盤を築くために、パブリック・クラウド・サービスYaoanは、規模の成長の追求に集中し、製品の競争力を向上させること、戦略的な投資を設立しました。